Личное дело работника?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00061671
25.02.2025 05:33

Трудовое право

Какой документ следует за каким в личном деле работника для сшивания в архив ?

Голиченков Михаил Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

25.02.2025 07:41

Телефон

Добрый день. Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. Работодатель вправе самостоятельно утвердить порядок оформления личных дел сотрудников, приняв соответствующий локальный нормативный акт.

Голиченков М.Н.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

25.02.2025 05:40

Телефон

Вы повторно задаете этот вопрос. Вам юрист ответил. Делопроизводство это не специфика юристов. Или поищите ч интернете сайт кадровиков.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В личном деле работника документы обычно располагаются в определённой последовательности, чтобы обеспечить удобство поиска и соответствие требованиям архивного хранения. В России порядок размещения документов в личном деле может варьироваться в зависимости от внутренних регламентов организации, но обычно включает следующие основные разделы:

1. Титульный лист - содержит основную информацию о работнике.
2. Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ с личными данными.
3. Заявление о приёме на работу - заявление, поданное работником при трудоустройстве.
4. Трудовой договор - основной документ, подтверждающий трудовые отношения.
5. Приказ о приёме на работу - документ, подтверждающий факт приёма.
6. Документы об образовании и квалификации - копии дипломов, сертификатов.
7. Дополнительные соглашения к трудовому договору - если имеются.
8. Приказы о переводе, изменении условий труда - если такие были.
9. Документы о повышении квалификации, обучении - сертификаты, свидетельства.
10. Личные заявления работника - заявления на отпуск, на увольнение и т.д.
11. Приказы об увольнении - если работник уволен, и другие связанные документы.

Каждый документ в личном деле должен быть пронумерован и внесён в опись, которая также хранится в личном деле. Важно соблюдать внутренние регламенты организации и учитывать требования законодательства, такие как Федеральный закон "Об архивном деле в Российской Федерации" и другие нормативные акты.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

491 юрист отвечают

13 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки