Целевой договор?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00061607
24.02.2025 16:03

Можно ли не платить штраф за расторжение целевого договора заключенного с администрацией города, после увольнения из образовательной организации.
Если у меня имеется заключение врача психиатра, о том что я не могу продолжать работу в образовательной организации.
Если в договоре не указанны условия расторжения.

Носиков Владимир Михайлович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

24.02.2025 16:06

Телефон

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного анализа. Если в целевом договоре нет указаний на условия расторжения, то возможно ссылаться на обстоятельства, такие как заключение врача, как на основание для расторжения без штрафа. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

24.02.2025 16:21

Телефон

Здравствуйте в вашем случае необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

24.02.2025 16:12

Телефон

В договоре должно быть, что то подобное, что не можете обучаться по состоянию здоровья.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с расторжением целевого договора и возможностью освобождения от уплаты штрафа.

1. Условия договора: Внимательно изучите условия целевого договора, особенно разделы, касающиеся расторжения и штрафных санкций. Возможно, в договоре предусмотрены исключения или особые условия для случаев, связанных с состоянием здоровья.

2. Заключение врача: Если у вас есть заключение врача-психиатра, подтверждающее невозможность продолжения работы по состоянию здоровья, это может быть существенным аргументом. В некоторых случаях медицинские показания могут служить основанием для освобождения от обязательств по договору.

3. Трудовое законодательство: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника. Если медицинское заключение подтверждает, что продолжение работы невозможно, это может быть основанием для расторжения трудового договора без негативных последствий для работника.

4. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и договорах. Он сможет более детально изучить ваш случай и предложить возможные пути решения.

5. Переговоры с администрацией: Попробуйте обсудить ситуацию с администрацией города, предоставив им медицинские документы. Возможно, удастся договориться о расторжении договора без штрафных санкций.

В любом случае, каждая ситуация индивидуальна, и окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий вашего договора.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Выплата штрафа за расторжение целевого договора

3 ответа

Добрый день!
Хотела бы уточнить вопрос по поводу целевого обучения. Я закончила вуз по целевой квоте (4 года обучения). Прошел уже год как я отрабатываю в компании. Могу ли я расторгнуть целевой договор? Имеет ли право компания отказать в увольнении? Будет ли учитываться отработанный год при выплате штрафа? Я возмещаю расходы, потраченные на меня только во время учебы, либо мне придется возместить еще то, что компания обучала меня в сфере моей деятельности (повышение квалификации), но уже во время отработки, а не учебы в ВУЗе?

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. За учебу в Вузе необходимо будет вернуть денежные средства за те года, которые Вы не отработали. За повышение квалификации, не должны (нужно читать трудовой договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да возмещать придется, сумма получится не малая.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Могу проконсультировать Вас по указанным вопросам, касающихся Вашего целевого обучения.
Услуга платная, но по приемлемой цене - 2 500 руб.

С уважением,
Голодненко Евгений
Целевой договор

2 ответа

Можно ли не платить штраф за расторжение целевого договора заключенного с администрацией города, после увольнения из образовательной организации.
Если у меня имеется заключение врача психиатра, о том что я не могу продолжать работу в образовательной организации.

Чичагина Ксения Ивановна

Здравствуйте! Необходимо изучить договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать, что бы ответить и мед. заключение.
Работа

3 ответа
Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?
Бударагин Александр Александрович

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.
Гайнуллин Камиль Рауфович

Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки
Расторжение целевого договора

5 ответов

Добрый день, возможно ли расторгнуть целевой договор, если организация не выполнила обязательство: «Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной профессией, освоенной по профилю полученной специальности, на срок не более 12 месяцев». На рабочей должности проработала почти два года. О наличии вакантных мест не сообщали. Увольняюсь, на новую должность переходить не собираюсь уже.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!
Нужно смотреть договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думаю возможно, в соответсвии с приведенной цитатой, но трактовать надо в контексте всего договора.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не выполнил условия целевого договора, а значит, договор м.б. расторгнут. Увольнение возможно в вашем случае.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно изучать договор полностью.

В контексте написанного полагаю, что увольнение возможно.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Если организация не выполнила свои обязательства по целевому договору, вы можете расторгнуть его досрочно. В этом случае, вам необходимо направить организации заявление о расторжении договора с указанием причин такого решения.

В заявлении вы можете указать, что организация не выполнила свои обязательства по трудоустройству на рабочую должность в соответствии с профилем полученной специальности. Также можете указать, что вакантные места не были предложены.

В случае если организация не согласна с вашим заявлением, вы можете обратиться в суд.

Успехов вам!
Целевое обучение

1 ответ

Здравствуйте. Такая ситуация. Я отучилась шесть лет в медицинском университете по целевому направлению. Сейчас с 1 сентября начну отрабатывать, так как в ординатуру в этом году не попала. И сегодня стало известно, что больница, в которой мне нужно отрабатывать, будет реорганизована и станет филиалом другой больницы в той же области. Подскажите, пожалуйста, может ли это стать основанием для расторжения целевого договора и освобождения от отработки?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, мне для ответа на Ваш вопрос нужно видеть договор, На вскидку и из практики, данные обстоятельства не могут послужить основанием расторжения договора, И в любом случае при РАСТОРЖЕНИИ договора, Вы обязаны вернуть всю сумму
Входит ли декрет в срок отработки целевого договора

3 ответа

Я проходила обучение по целевому договору от Министерства здравоохранения Ульяновской области 2014-2019гг. После, с 01.10.2019 устроилась на работу в ГБУЗ Стоматологическая поликлиника города Ульяновска. Проработав там 1год и 7 месяцев, 24.05.2021г ушла в декретный отпуск. С 29.07.2024 я возвращаюсь на свое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск в срок отработки целевого? Дайте ссылку на положение, ФЗ либо приказ, в котором это указано.
Потому что данная информация отсутствует как в договоре о целевом обучении, так и в трудовом договоре. Трудовые отношения я не прекращала, стаж засчитывался, в договоре срок отработки не разграничивается периодами, поэтому, по моему мнению, срок не прерывался. Трудовой договор прикрепляю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.
Как не отрабатывать 3 года по целевому назначению?

3 ответа

Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.
Выплата целевого обучения

5 ответов

Мою организацию АО, во время моего обучения выкупила организация побольше. Никаких доп соглашений не было. Обязан ли я выплачивать штраф, за разрыв целевого договора?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Без дополнительных соглашений вы можете попробовать избежать штрафа, сославшись на правопреемство, если новая организация приняла обязательства другой компании. Однако важно получить профессиональную юридическую помощь, чтобы разобраться в ваших конкретных обстоятельствах и законных правах.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Да, в случае разрыва целевого договора, придётся выплатить штраф. Размер компенсации зависит от даты заключения соглашения и того, поступали ли вы в вуз по целевой квоте.

Кроме штрафа, придётся компенсировать заказчику меры поддержки, которые он оказывал во время учёбы, например стипендию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Реорганизации контрагента на ваши отношения по целевому договору не распространяются, к сожалению

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Реорганизация, в указанном Вами случае, влечет правопреемство - переход прав и обязанностей по договору целевого обучения. Отсутствие дополнительных соглашений к договору не влияет на правопреемство. Для одностороннего отказа (разрыва) договора необходимо наличие правовых оснований. Реорганизация к таким основаниям - не относится. При уклонении от исполнения договора правопреемник вправе взыскать с Вас в судебном порядке расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, штраф и судебные расходы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор надо изучать и желательно договор или приказ о реорганизации.
Могут ли с меня потребовать деньги за учебный отпуск?

1 ответ

Может ли работодатель запросить возврат денег, выплаченных в связи с получением мной бакалавриата? (учебный отпуск)
У меня заочная форма обучения, на бюджете. С организацией заключён целевой договор. Мне предстоит увольнение из организации перед защитой диплома с устройством на другую. Может ли работодатель обязать меня вернуть отпускные деньги на обучение при расторжении целевого договора? Иных стимулирующих выплат не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.