Ответ нейросети:
В вашей ситуации многое зависит от политики и потребностей вашего работодателя. Однако, я могу предоставить общие рекомендации.
1.
Временное замещение: Работодатель может принять решение о временном найме сотрудника на период вашего отсутствия, если это необходимо для поддержания рабочих процессов. Это может быть сделано через срочный трудовой договор, который будет действовать до момента, пока основная сотрудница не уволится официально.
2.
Ваши права: Поскольку вы собираетесь в декретный отпуск в апреле, у вас есть право на отпуск по беременности и родам, а затем на отпуск по уходу за ребенком. На этот период за вами сохраняется рабочее место, и вас не могут уволить по инициативе работодателя.
3.
После декрета: Если основная сотрудница не планирует возвращаться на работу и будет уволена в августе, то после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком вы, скорее всего, сможете претендовать на постоянное трудоустройство на этой позиции, если она будет вакантна.
Рекомендую обсудить вашу ситуацию с работодателем, чтобы уточнить их планы и ваши перспективы после выхода из декрета. Также стоит проконсультироваться с юристом для более детального анализа вашей ситуации и защиты ваших прав.