Увольнение?

(4 ответа)

Елена

Вопрос № 00060718
16.02.2025 14:37

Трудовое право

Можно ли уволится без отработки две недели если работаю всего 12 дней

Тохтамишян Александр Федорович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 17 лет

16.02.2025 14:46

Телефон

Вопрос об увольнении без обязательной двухнедельной отработки, если вы проработали всего 12 дней, регулируется Трудовым кодексом РФ. В общем случае, требование об отработке распространяется на всех сотрудников, подавших заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, существует ряд исключений, когда работник может быть освобожден от этой обязанности. Если ваше трудоустройство было оформлено как срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, то срок предупреждения об увольнении составляет всего три календарных дня. Таким образом, отработка в две недели в данном случае не применяется. Кроме того, отработка не требуется, если работодатель согласен отпустить вас без нее. Это может быть зафиксировано в письменном соглашении между вами и вашим руководством. Также, уважительными причинами для увольнения без отработки могут быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию или иные обстоятельства, не позволяющие вам продолжать работу. В любом случае, рекомендуется обратиться к работодателю для обсуждения вашей ситуации и поиска взаимоприемлемого решения.

Если мой ответ вам помог. Буду благодарен, если вы оставите пару теплых слов в мой адрес в отзывах. Спасибо)

Спасибо за ответ

Спросить

Соболева Екатерина Сергеевна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 6 лет

16.02.2025 16:39

Телефон

Здравствуйте. Да, можно уволиться без отработки двух недель, даже если вы работаете всего 12 дней, в некоторых случаях: 1. По соглашению сторон. Работодатель и работник договариваются расторгнуть трудовой договор без отработки или уменьшить её. 2. Если невозможно продолжить работу. Например, если сотрудник уходит на пенсию, заключил контракт на военную службу или его призвали в армию, поступил на учёбу, переезжает в другое место, он сам или его родственники тяжело заболели. В заявлении работник пишет дату увольнения и указывает причину, по которой он не будет отрабатывать положенный срок.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

16.02.2025 15:56

Телефон

если в трудовом договоре установлен испытательный срок, то можно уволиться за 3 дня. Если испытание не установлено или нет письменного трудового договора, то, увы, нужна отработка 14 дней.

Важно понимать, что мои консультации полезны и нужны. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Благодарю!

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

16.02.2025 21:11

Телефон

Нет, если оформлен договор без испытательного срока обязаны уведомить о своем увольнении не менее чем за 14дней.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с российским трудовым законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если вы работаете всего 12 дней и находитесь на испытательном сроке, для вас могут действовать иные правила.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за три дня. Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке, то можете уволиться без отработки двух недель, предупредив работодателя за три дня.

Если испытательный срок не установлен или вы не на испытательном сроке, то, чтобы уволиться без отработки двух недель, вам необходимо договориться с работодателем о более коротком сроке предупреждения. Это возможно, если работодатель согласен на расторжение трудового договора в более короткие сроки.

Также существуют определенные случаи, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, например, при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и других уважительных причинах, указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ. В таких ситуациях необходимо предоставить подтверждающие документы.

Рекомендуется обсудить вашу конкретную ситуацию с работодателем и попытаться договориться о приемлемых условиях увольнения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

503 юриста отвечают

8 минут среднее время ответа

168 вопросов за сутки