Отправляют на штурм, при том что на меня СК РФ завёл уголовное дело за СОЧ?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день! Ну если не дают, значит не дадут.

Чеботарев Василий Сергеевич

Решать надо с командирами

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Я понимаю вашу ситуацию и желание решить этот вопрос законным путем. К сожалению, в Вооружённых Силах РФ существует определённый порядок предоставления увольнительных, который военнослужащие должны соблюдать. Основные моменты, которые стоит учитывать: Увольнительные в выходные и праздничные дни предоставляются военнослужащим согласно графику, утверждённому командиром части. Предоставление внеплановых увольнительных возможно только по уважительным причинам (семейные обстоятельства, неотложные дела и т.п.), по решению командира части.. Попытки решить этот вопрос "неофициально" будут являться нарушением воинской дисциплины и могут повлечь за собой серьёзные последствия.Мой совет - обратиться с письменным рапортом к командиру части, в котором чётко и аргументированно изложить причину необходимости получения увольнительной в данный момент. Ссылайтесь на нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления увольнительных. Также можно попробовать связаться с вышестоящим командованием, если в части не идут на встречу. Главное - действуйте в рамках устава и законодательства.Желаю Вам решить этот вопрос законным и конструктивным путем. Удачи!

Маслов Александр Анатольевич

можно конечно

Гуськов Виктор Борисович

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года N 647 не противоречит нормативно-правовым актам принятым ранее и не отменяет их действия. Ваш контракт продолжает свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только лишь по трём основаниям указанным в данном Указе. Рекомендую ознакомится с Федеральным законом от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации".

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. При объявлении мобилизации основными нормативно-правовыми актами регулирующими правоотношения в области военной службы являются Закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и изданные на его основании, в пределах своей компетенции, органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, а так органами местного самоуправления подзаконные акты (указы, постановления, приказы, решения и т.д.). Президент объявляя мобилизации устанавливает тем же Указом основы организации мобилизации и порядок прохождения военной службы. В Указе от 21.09.2022 года № 647, пунктом пятым установлено три основания увольнения с военной службы на период проведения частичной мобилизации. Приведенный Указ будет действовать до издания Указа о прекращении (отмене) частичной мобилизации, либо издания Указа о общей мобилизации, надеюсь второго варианта не случится.

Действия Президента и Правительства не отменяют других законов, просто каждый закон применяется только в тех условиях и для тех правоотношений к которым он относится.

Вспомните те периоды из Вашей службы когда объявлялось о введении усиленного режима несения службы например, в такой период военнослужащих из отпусков отзывают или не отпускаю.

Необходимо знать нормативную основу своей службы и при заключении контракта Вам не обязаны были рассказывать, что будет при объявлении мобилизации, Вы поступали на военную службу от "воин", что подразумевает воевать.

Рябов Сергей Иванович

Ваши доводы заслуживают внимания для суда.

Рябов Сергей Иванович

Направьте документы почтой и дождитесь ответа.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Если на момент подачи заявления Указ Губернатора области не действовал, то и принять заявление от Вас не могли, т.к. отсутствуют основания.

Музыря Денис Владимирович

Обоснованный рапорт. Да, имеет.

Пилипенко Игорь Александрович

Призыв по мобилизации не имеет ничего общего к такому рапорту.

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый день. Вы конечно изучили 53 закон, но не совсем полность. Так вы проигнорировали, что в абз. 1, пункта 2, ст. 1 приведенного закона указывается на то как регулируется исполнение воинской обязанности в период мобилизации, а вот здесь и кроется различие между призывом на срочную военную службу и призывом на военную службу по мобилизации. Следовательно ваш рапорт будет отклонён

Мингазов Юрий Саитгареевич

Любой документ имеет юридическую силу, как его не назови, хоть заявление, хоть рапорт.

Вот ознакомтесь.

https: //pravo163.ru/izmeneniya-v-zakonodatelstve-o-dobrovolcheskix-formirovaniyax-sodejstvuyushhix-vs-rf/

7. Гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования: 1) в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании; 2) в связи с несоответствием требованиям к состоянию здоровья, установленным Министерством обороны Российской Федерации для граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;4) в связи с поступлением на военную службу; 5) в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования. 8. Гражданин Российской Федерации может быть исключен из добровольческого формирования в связи с невыполнением им

Лагодич Евгений Владимирович

Рапорт юридическую силу как документ конечно же имеет, но действовать нужно иным путём пишите на Ватсап подскажу.

Камынин Илья Юрьевич

обратитесь в прокуратуру

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь с жалобой на бездействие к главному военному прокурору.

Фёдоров Эдуард Владиславович

Свяжитесь со мной

Буланкина Светлана Николаевна

Вам необходимо написать заявление в военную прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 47. Полномочия военных прокуроров

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Необходимо изучать заключённый контракт. Вы вправе направить запрос в МО или военкомат о месте нахождения супруга. Интересно 🤔💭 в каком лесу он подписывал контракт у нас в НН.

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! Согласно действующему законодательству, военнослужащие, состоящие в браке, могут служить в одном подразделении, если на них не распространяются ограничения, связанные с прямым подчинением. Однако рекомендуется учитывать корпоративные этические нормы и внутренние регламенты воинских частей. Служба в одном подразделении может вызывать конфликты интересов, поэтому некоторые командиры могут ограничивать такую возможность. Лучше предварительно проконсультироваться с командованием.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Рябов Сергей Иванович

Каком?

Носиков Андрей Александрович

Добрый вечер! Служба военнослужащих мужа и жены в одном подразделении, при отсутствии прямого подчинения, возможна, но зависит от внутренних правил и регламента конкретного военного формирования. Обычно такие случаи могут регулироваться военным уставом и внутренними приказами. Однако часто есть ограничения для избежания конфликта интересов или неправильного восприятия служебных обязанностей. Рекомендуем обратиться в кадровую службу для получения точной информации о политике вашей части по этому вопросу.
Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Бударагин Александр Александрович

Нужно посмотреть все ваши документы. На основании них будет составлено правовое заключение, контакты в анкете.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения действующего законодательства. Разберём основные моменты:

1. Прекращение выплаты пенсии
Согласно изменениям в законодательстве, введённым в 2023 году, военные пенсионеры, заключившие контракт о прохождении военной службы, продолжают получать пенсию, если они находятся на территории проведения специальной военной операции (СВО) или выполняют задачи в рамках СВО. Однако, если вы находитесь на лечении за пределами территории СВО, выплата пенсии может быть приостановлена.

Важно уточнить:

Находится ли в/ч для выздоравливающих на территории, которая официально относится к зоне СВО.

Если ваше лечение проходит за пределами зоны СВО, то приостановка пенсии может быть обоснована.

Рекомендуется:

Обратиться в пенсионный орган Минобороны РФ за разъяснениями.

Запросить письменное обоснование приостановки выплаты пенсии.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд.

2. Оплата пребывания в госпитале
Согласно законодательству, военнослужащие, получившие ранения или заболевания в ходе выполнения задач в зоне СВО, имеют право на полное обеспечение лечения, включая:

Бесплатное медицинское обслуживание.

Полное денежное довольствие на весь период лечения.

Обычно оплата производится за весь период нахождения в госпитале, без ограничения в один или два месяца. Однако, если вы находитесь в в/ч для выздоравливающих, а не в госпитале, могут быть нюансы. Уточните в своей части:

На каком основании вас перевели в в/ч для выздоравливающих.

Продолжается ли выплата денежного довольствия в полном объёме.

3. Рекомендации
Обратитесь в юридическую службу своей воинской части за разъяснениями.

Запросите копии приказов или распоряжений, на основании которых приостановлена выплата пенсии.

Если ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в вышестоящие инстанции (командование части, военную прокуратуру, суд).

Если у вас есть дополнительные документы или вопросы, уточните, чтобы я мог помочь более детально.

Парасоцкий Роман Иванович

В соответствии с действующим законодательством, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на единовременную материальную помощь, если такая предусмотрена в вашем контракте или локальных нормативных актах. Отпускные дни (15 суток северных и 15 суток пограничных) сохраняются, и их можно использовать после завершения отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуется обратиться в кадровую службу для уточнения порядка оформления и получения этих выплат и дней. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Чижов Алексей Алексеевич

День добрый, Анастасия Сергеевна!
1. Право на единовременную материальную помощь
Нормативно-правовая база: согласно статье 13 Федерального закона №76-ФЗ и приказу ФСБ России №609 от 29.12.2016, военнослужащие, в том числе проходящие службу в пограничных органах, имеют право на ежегодную материальную помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (ОДС). Это право сохраняется за военнослужащими, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку они остаются в штате и сохраняют статус военнослужащего.
Условия получения:
Материальная помощь выплачивается по рапорту военнослужащего, поданному в установленном порядке.
Выплата не зависит от нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так как это гарантированная мера социальной поддержки.
Размер выплаты обычно составляет один ОДС (оклад по воинскому званию + оклад по должности), но может варьироваться в зависимости от внутренних приказов ФСБ.
Вывод: Да, девушка имеет право на единовременную материальную помощь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Для получения помощи необходимо подать рапорт в кадровую службу части.
2. Сохранение права на отпуск и возможность его использования
Сохранение отпуска:
Согласно статье 11 Федерального закона №76-ФЗ, военнослужащим предоставляется ежегодный основной отпуск, а также дополнительные отпуска, в том числе:
15 суток за службу в районах Крайнего Севера (Мурманская область входит в перечень, Приложение к Постановлению Правительства РФ №1237).
15 суток за службу в пограничных органах (в соответствии с внутренними нормативными актами ФСБ, если служба связана с особыми условиями).
Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основной и дополнительные отпуска не предоставляются, так как военнослужащий фактически не исполняет обязанности. Однако право на отпуск сохраняется и накапливается за период службы до и после отпуска по уходу.
За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отпускные дни не начисляются, так как это не считается временем исполнения служебных обязанностей (статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ №1237).
Когда можно воспользоваться отпуском:
Накопленные дни отпуска (основной и дополнительные, в том числе «северные» и «пограничные») можно использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком, когда военнослужащий приступит к исполнению обязанностей.
Если до ухода в отпуск по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска, они сохраняются и могут быть предоставлены:
После выхода на службу (по рапорту).
В исключительных случаях, по согласованию с командованием, отпуск может быть предоставлен до окончания отпуска по уходу, если девушка прервет его и вернется к службе.
Срок использования накопленных отпусков не ограничен, но их предоставление регулируется графиком отпусков подразделения и служебной необходимостью.
Вывод: право на основной отпуск (30 суток) и дополнительные отпуска (15 суток «северных» + 15 суток «пограничных») сохраняется, но дни за период отпуска по уходу за ребенком не начисляются. Воспользоваться накопленными днями можно после выхода на службу или, по согласованию, при прерывании отпуска по уходу.
Рекомендации
Для получения материальной помощи:
Подайте рапорт на имя командира части с просьбой о выплате ежегодной материальной помощи. Укажите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но сохраняете статус военнослужащего.
Уточните в кадровой службе сроки и порядок выплаты (обычно в течение месяца после подачи рапорта).
Для использования отпуска:
Уточните в отделе кадров, сколько дней отпуска накоплено до ухода в отпуск по уходу за ребенком.
После выхода на службу подайте рапорт на предоставление отпуска, согласовав сроки с командованием.
Если вы планируете прервать отпуск по уходу за ребёнком, заранее обсудите с командиром возможность использования накопленных дней.
Дополнительно:
Если вам откажут в выплате материальной помощи или предоставлении отпуска, запросите письменное обоснование и обратитесь за консультацией к военному юристу.
Проверьте, полагаются ли вам другие выплаты (например, пособия по уходу за ребёнком через Социальный фонд РФ), так как они могут дополнять военные выплаты.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Анастасия Сергеевна. Рассмотрю Ваши вопросы по порядку:
1. Право на единовременную материальную помощь:
Женщины-военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, действительно вправе получать некоторые формы материальной помощи, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих ситуациях:
- рождение ребенка;
- женитьба;
- тяжелое заболевание военнослужащего или близкого родственника;
- потеря имущества вследствие чрезвычайной ситуации.

При рождении ребёнка военнослужащая получает единовременное пособие, которое назначается независимо от наличия отпуска по уходу за ребёнком. Размер пособия устанавливается нормативными актами Министерства обороны РФ и Правительства РФ. Для назначения указанной выплаты необходимо представить соответствующие документы (свидетельство о рождении, справки и др.) в кадровую службу своего подразделения.

2. Сохраняются ли дни отпуска ("северные" и "пограничные"):
Военнослужащим-контрактникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от региона прохождения службы и особых условий службы. К таким условиям относятся:
- служба в районах Крайнего Севера и приравненных территориях (до 15 суток);
- особые условия службы (например, служба в погранвойсках – до 15 суток).

Право на указанные дни дополнительного отпуска сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Дополнительные дни отдыха включаются в расчет общего периода ежегодного основного отпуска, предоставляемого ей ежегодно. То есть после окончания отпуска по уходу за ребенком женщина сможет реализовать накопленный дополнительный отпуск сразу же, обратившись в командование части с соответствующим рапортом.

Когда можно воспользоваться дополнительными сутками отпуска:
Дополнительные дни северного и пограничного отпуска суммируются с основным отпуском и предоставляются одновременно с ним. Женщина должна написать рапорт на отпуск после завершения отпуска по уходу за ребенком, предварительно согласовав сроки ухода в отпуск с командованием части.

Таким образом, Анастасия Сергеевна, Вы сохраняете право на единовременную материальную помощь при рождении ребенка и сохраняете право на дополнительные дни отпуска (северные и пограничные), которые Вы сможете использовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Денисенко Вадим Владимирович

Добрый день в данной ситуации Я бы вам посоветовал собрать всю медицинские документы Какие имеются по вашему заболеванию и по данному факту и обстоятельствам нанаписать заявление жалобу военную прокуратуру

Денисенко Вадим Владимирович

Ситуация странная Они обязаны отреагировать. Вам нужно проконтролировать чтобы они дали вам обязательно письменный ответ в прокуратуре Пусть они там ничего не делают не предпринимают Никаких дел бездействовуют, пусть только они это оформят ответ В письменном виде на ваше обращение. Местная прокуратура может быть и будет игнорировать но далее обжаловать уже письменный их отказ на ваше обращение вышестоящую прокуратуру либо в Министерство обороны РФ это может быть как и письменное обращение так и на сайте зарегистрировать возможно, Главное чтобы был ответ на ваше обращение в прокуратуру военную местную

Рябов Сергей Иванович

Пройдите самостоятельно обследование в других клиниках и приложив к ним результаты предыдущих заключений обращайтесь в прокуратуру

Горохов Сергей Александрович

Вам стоит дождаться заключения ВВК, там будет указано что вам положено - отпуск, лечение, освобождение от службы и т.д. Это заключение в случае не согласия можно обжаловать в вышестоящую ВВК или суд. Срок рассмотрения заявления в Прокуратуре 30 дней, возможно бездействие вызвано в связи с не окончанием проверки. Смотря что вы в жалобе указали, что просили проверить, с чем не согласны. Если будет необходимо, готов помочь.

Киреев Артур Равильевич

Только суд!!!

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. На части территории Российской Федерации, а именно там куда направлены большинство мобилизованных объявлено военное положение, на территориях примыкающих к территориям с объявленным военным положением объявлен средний уровень реагирования - первое.

При объявлении мобилизации приоритет отдается не закону "О воинской обязанности и военной службе", а закону "О мобилизационной подготовке и мобилизационной подготовке" и Указ Президента о проведении частичной мобилизации, которыми и устанавливаются основания увольнения со службы. категория "В" не является таким основанием.

Однако, если состояние Вашего здоровья симптоматически соответствует заявленным болезням, а некоторые из них еще и подтвердились, Вас должны госпитализировать и при необходимости направить на лечение в пункт постоянной дислокации (ППД), но ни как не увольнять, а вот тут у Вас уже появляется шанс поспорить с командованием и все таки доказать, что вы являетесь негодным к прохождению военной службы. Сам по себе гепатит, в независимости "В" или "С", может служить основанием для категории годности "Д".

Если необходима более подробная консультация в том числе письменная или составление запросов, жалоб и иных письменных обращений пишите в WhatsApp, воспользовавшись функционалом раздела контакты в моем профиле.

У Вас есть все шансы доказать категорию "Д"

Горохов Сергей Александрович

Вы можете обратиться с рапортом о направлении в госпиталь для установления категории годности к военной службе. Но ваши заболевания это категория "В", с училища вас отчислят, а контракт останется, будете дослуживать, куда направят. Можно будет потом попытаться уволиться по здоровью, но надо видеть заключение ВВК.

Цуциев Жан Валерьевич

добрый день. На ВВК вы попасть с указанными заболеваниями конечно можете. Но стоит учитывать, что если вам установят категорию "В" может получиться, что с военного вуза отчислят, но контракт дослужить придется и вот тогда появляется возможность отправиться обратно в зону СВО. Более точно сказать какая категория у вас может быть и стоит ли рисковать, можно только изучив ваши медицинские документы

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Практически невозможно

Киреев Артур Равильевич

здравствуйте. На ВВК нужно рапорт написать, сами не отправят

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Сначала боец должен пролежать в госпитале от 15 до 30 дней, после подтверждения госпиталем диагноза направляют документы на ВВК, а вот здесь, когда рассмотрит документы ВВК не известно... Потому вам и сказали полгода.

Обычно с постановки диагноза до приказа командира проходит ориентировочно пять шесть месяцев

Рябов Сергей Иванович

Нет, это цикл реабилитации после заболевания.

Маслов Александр Анатольевич

можно и ускорить! С уважением к вам Александр!

Мартыненко Михаил Владимирович

здравствуйте. В вашем случае необходимо продлить отпуск через военкомат или военную комендатуру, о чем сообщить телеграммой командиру вч

Рябов Сергей Иванович

продление отпуска возможно в том случае если часть далеко и Вы по состоянию здоровья не можете в нее вернуться...

Иванов Андрей Васильевич

если Вы военнослужащий по контракту, то командир прав, необходимо ехать в часть и там писать рапорт о направлении Вас на ВВК для определения степени годности военной службы. Если будут вопросы, пишите в вацап. консультация платная.