Уменьшение суммы выплаты материального ущерба работодателю?

(3 ответа)

Работодатель отправил на огневые работы работников.
Произошел несчастный случай при котором получен ущерб:
- от потери газа из газопровода
- от сгоревшего автомобиля
- также один работник пострадал.
По решению уголовного дела двое работников признаны виновными.
Работодатель по мировому соглашению выплатил сумму по восстановлению автомобиля подрядчику. Выплатил моральный ущерб пострадавшему. Теперь работодатель подал иск на двоих работников признанных виновными по уголовному делу и собирается взыскать материальный ущерб за потерю газа, выплате морального ущерба пострадавшему и выплате средств на восстановление автомобиля. Что может повлиять на снижение суммы выплаты или не выплату ущерба от работников работодателю? Работники действовали по указанию и в интересах работодателя, что подтверждается наличием утвержденного наряда-допуска. У работников не было умышленного причинения ущерба и не было договора материальной ответственности Работодатель ущемляет права работников, не уведомляя о поступлении иска от подрядчика и напрямую договаривается с подрядчиком приходя к мировому соглашению и выплачивая ему средства на ремонт автомобиля

Кусепов Асадула Салевдинович
Кусепов Асадула Салевдинович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
06.02.2025 12:27
Телефон

Если работник признан виновным на основании приговора суда, то расчитывать на полное освобождение от материальной ответственности не приходится. Но есть постановление пленума ВС от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 16), который говорит, что суд может снизить взыскиваемый размер. Там достаточно обширный перечень оснований. Двигайтесь в этом направлении.

За отзыв буду благодарен. В случае наличия дополнительных вопросов, можете написать, или позвонить.
Гость
06.02.2025 12:51
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса! Пусть ваша работа всегда будет востребованной и уважаемой.
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
06.02.2025 13:57
Телефон

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованные возражения относительно заявленных требований со всеми доводами, достаточные доказательствами, которые направлены на уменьшение размера ущерба. Возражения составляются в индивидуальном порядке по изучению материалов дела.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Семенов Антон Константинович
Семенов Антон Константинович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
06.02.2025 12:26
Телефон

Здравствуйте, так как было уголовное преследование, лица признанные виновными, несут ответственность за причинённый ущерб в гражданско-правовом порядке.

С наилучшими пожеланиями, Семенов Антон Константинович! Составление юридических документов, включая претензии, жалобы и иски, доступно онлайн на моей странице.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В данной ситуации, ряд факторов может повлиять на снижение суммы взыскания или даже на отказ в удовлетворении иска работодателя к работникам. Рассмотрим основные из них:

1. Отсутствие умысла: Если работники не имели умысла на причинение ущерба, это может быть основанием для снижения их материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники несут полную материальную ответственность только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором. В данном случае, если умысла не было, это может быть аргументом в их защиту.

2. Отсутствие договора о полной материальной ответственности: Если с работниками не заключен договор о полной материальной ответственности, они могут нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка, если не докажут, что ущерб был причинен по их вине.

3. Действия по указанию работодателя: Если работники действовали по указанию работодателя и в его интересах, это может быть основанием для освобождения их от материальной ответственности. Наличие утвержденного наряда-допуска подтверждает, что работы выполнялись в рамках служебных обязанностей.

4. Процедурные нарушения: Если работодатель не уведомил работников о поступлении иска от подрядчика и заключил мировое соглашение без их участия, это может быть расценено как нарушение их прав. Работники могут оспаривать размер ущерба, ссылаясь на то, что они не имели возможности участвовать в переговорах и влиять на условия мирового соглашения.

5. Сопутствующие обстоятельства: Работники могут ссылаться на недостатки в организации работ, недостаточную подготовку или инструктаж со стороны работодателя, что может быть расценено как нарушение правил охраны труда, что также может снизить их ответственность.

В данной ситуации работникам рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который поможет сформулировать позицию защиты и представит их интересы в суде.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
480 юристов отвечают
11 минут среднее время ответа
92 вопроса за сутки
Усольцев Виктор Николаевич Юрист в Москве Бахтиева Гюзель Шавкятовна Юрист в Энгельсе Благочев Пётр Вадимович Адвокат в Курске Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Доля Дмитрий Сергеевич Адвокат в Мурманске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба в Москве