Ответ нейросети:
Добрый день!
В вашей ситуации важно разобраться, на основании каких документов и нормативных актов ваш работодатель ссылается на уменьшение выплат при увольнении. В общем случае, трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, включая все предусмотренные трудовым договором надбавки и премии, если иное не установлено локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
1.
Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, включая выплату всех сумм, причитающихся работнику. Это включает оплату за фактически отработанные дни.
2.
Локальные нормативные акты: Некоторые предприятия могут иметь собственные положения, регулирующие порядок расчета заработной платы, включая премии и надбавки. Эти документы должны быть утверждены работодателем и доведены до сведения работников. Если в вашем случае действительно есть такие локальные акты, они должны соответствовать трудовому законодательству.
3.
Постановления и другие нормативные акты: Если работодатель ссылается на какое-то постановление, то он должен предоставить вам его номер и текст для ознакомления. На федеральном уровне нет общих постановлений, которые бы разрешали работодателям уменьшать выплаты за фактически отработанное время при увольнении.
Рекомендую вам запросить у работодателя копии локальных нормативных актов, на которые он ссылается, и внимательно изучить их. Также полезно проконсультироваться с юристом, который сможет детально изучить вашу ситуацию и предоставить конкретные рекомендации.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.
Надеюсь, эта информация будет вам полезна!