Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация касается трудовых отношений и перевода внутри одной организации. Давайте разберемся, насколько правомерны действия заведующей.
1.
Перевод на другую работу: Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую работу в той же организации возможен только с согласия работника и работодателя (статья 72.1 ТК РФ). Это означает, что работодатель не обязан предоставлять возможность перевода, если это не предусмотрено внутренними документами компании или коллективным договором.
2.
Инициатива работника: Если вы хотите перевестись в другой филиал, это должно быть согласовано с работодателем. Заведующая, как представитель работодателя, имеет право отказать в переводе, если на то есть объективные причины, например, необходимость в ваших услугах именно в текущем филиале.
3.
Увольнение и повторный прием: Если заведующая предлагает увольнение и повторное трудоустройство в другом филиале, это может быть связано с внутренними процедурами компании. Однако это может повлиять на ваш стаж и другие условия труда, поэтому такой вариант стоит тщательно обдумать.
4.
Рекомендации:
- Попробуйте обсудить вашу ситуацию с отделом кадров или вышестоящим руководством. Возможно, они смогут предложить компромиссное решение.
- Уточните, есть ли в вашей компании внутренние правила, регламентирующие переводы сотрудников между филиалами.
- Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь за консультацией и поддержкой.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.
