Неофициальный работа. Удержат ли налоги постфактум?

Оганесян Арег Каренович

через суд можно признать отношения трудовыми

Осипова Надежда Александровна

Через суд

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Прокуратура может выйти в суд в ваших интересах для установления факта трудовых отношений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, а сами не можете доказать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.

Ким Галина

Принуждение к труду запрещено.

Пишите заявление об увольнении, направляйте в адрес работодателя заказным письмом с описью, тем самым подтвердите факт прекращения трудовых отношений.

Ваше право обратиться в суд, признать факт трудовых отношений ( 6 мес), соответственно работодатель обязан будет выплатить все взносы в соц. фонд, оплатить штраф, а этот срок работы неофициально зачислят в ваш трудовой стаж - агрумент для общения с собственником.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасно знаете, то серая зарплата - один из способов уклонения от уплаты налогов. Вы можете инициировать налоговую камеральную проверку в отношении работодателя. Также вправе обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда. Если вы уведомили работодателя за 2 недели, даже находясь в отпуске и этому есть доказательства, значит вас обязаны уволить через 2 недели. Вы не обязаны отрабатывать 14 дней. Вы получили отпуск в рамках закона. То обстоятельство, что с вами не был оформлен трудовой контракт в письменной форме, не имеет правого значения. Верховный Суд РФ разъяснил, что фактический допуск работодателя к работе приравнивается к трудовому контракту.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. В вашей ситуации лучше всего собрать все возможные доказательства вашей работы, такие как графики смен, пароли, переписки с работодателем и любые документы, связанные с оплатой труда. Если работодатель не выплатил законные заработанные деньги за переработку, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда. Также можно попытаться разрешить вопрос напрямую с работодателем, указав на свои права. Поскольку работали неофициально, ситуация усложняется, но у вас все равно есть шансы на получение компенсации. Убедитесь, что у вас есть все перечисленные бумаги для обоснования своих требований.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

здравствуйте! вы имеете право обратиться в суд. благо иски по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины. отсутствие официального трудового договора не является препятствием, так как в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Чекстер Артем Викторович

Добрый вечер. Каким образом подтверждается факт вашей переработки? Например: Табеля учета рабочего времени? Фиксация времени прихода и ухода с работы? Вопрос стоит в наличие доказательств факта.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не может обратиться в трудовую инспекцию, поскольку ваша работа не была официальной.

Вы вправе направить досудебную претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями. Если работодатель не удовлетворит законные требования тогда нужно обращаться в суд.

Для этого составляется юридически грамотное обоснованое исковое заявление со всеми доводами, достаточными доказательствами, подтверждающими факты трудовых отношений, переработку, с правильныно сформулированными требованиями с соблюдением процессуальных норм.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Даутов Олег Наилович

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. Давайте рассмотрим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы добиться получения своей зарплаты.
Первым делом, соберите все доступные документы и доказательства, касающиеся вашей работы и заработной платы:
- Документы, подтверждающие выплату авансов и зарплаты: Сохраняйте все платёжные документы и переписку, касающуюся зарплаты и авансов.
- Переписка с работодателем: Сохраните всю переписку с начальством (сообщения, электронные письма и пр.), где обсуждаются даты и суммы выплат.
Сделайте официальное обращение к вашему непосредственному начальнику или в бухгалтерию организации:
Письмо с требованием о выплате: Напишите заявление о выплате заработной платы. В нем укажите свои данные, количество месяцев и сумму, которую вы должны были получить, желаемую дату выплаты. Укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены принять дальнейшие меры.
.Обращение в трудовую инспекцию
Если реакции от работодателя не последует, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда:
Составьте и подайте жалобу в инспекцию по труду. Ваша жалоба должна содержать все факты, всю собранную информацию и документы. Инспекция проведет проверку и примет необходимые меры.
Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и об установлении факта трудовых отношений.

Лучше обратиться очно к юристу по месту вашего нахождения, так как необходимо изучить ваши доказательства и перспективы дела.

Если даже трудовой договор не заключен, факт трудовых отношений доказать можно. Вопрос только как доказать, что вы должны были именно получать ту зарплату на которую претендуете.

Чижов Алексей Алексеевич

**Решение для взыскания невыплаченной зарплаты**

#### **1. Доказательства трудовых отношений**
Даже без трудового договора вы можете подтвердить факт работы через:
- **Свидетельские показания коллег** (их контакты и письменные показания).
- **Переписки с работодателем** (сообщения, emails, записи звонков).
- **Графики смен** (если сохранились расписания или фото с рабочего места).
- **Платежные документы** (переводы авансов и зарплаты с пометками).
- **Видеозаписи с камер наблюдения** (если есть доступ).

---

#### **2. Досудебное урегулирование**
1. **Направьте письменную претензию** работодателю (ИП Плюснину Р.А.) с требованием выплатить задолженность в течение **7 дней**. Укажите:
- Период работы (10.12–08.02).
- Сумму долга (рассчитайте исходя из обещанных 40 000 ₽/мес или фактических выплат).
- Угрозу обращения в суд и контролирующие органы.
2. **Отправьте претензию** заказным письмом с описью вложения (чек сохраните).

---

#### **3. Обращение в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция Свердловской области**:
Подайте жалобу через [онлайн-форму](https: //онлайнинспекция.рф) или лично:
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 101.
Телефон: 8 (343) 376-48-00.
**Приложите**: копию претензии, доказательства работы, расчет долга.
**Срок проверки**: 30 дней.

- **Прокуратура**:
Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведет внеплановую проверку.
Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 52.
Телефон: 8 (343) 350-15-71.

---

#### **4. Судебное взыскание**
1. **Подайте иск в районный суд** по месту регистрации ИП (ст. 28 ГПК РФ).
2. **Требуйте**:
- Зарплату за период с 10.12 по 08.02 (расчет: 40 000 ₽/мес ≈ 80 000 ₽ за 2 месяца).
- Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
- Моральный вред (до 50 000 ₽).
3. **Госпошлина**: Не взимается по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

---

#### **5. Если ИП отрицает трудоустройство**
- **Ходатайствуйте о вызове свидетелей** (коллег).
- **Запросите судебный запрос**:
— В банк ИП: проверить переводы зарплат другим сотрудникам.
— В Роспотребнадзор: проверить кассовые чеки шаурмечной за период вашей работы.

---

### **Пример расчета долга**
- Обещанная зарплата: 40 000 ₽/мес.
- Отработано: 2 месяца (декабрь–январь) + 8 дней февраля.
- Долг:
— Декабрь: 40 000 ₽ (если не выплачено полностью).
— Январь: 40 000 ₽.
— Февраль: (40 000 ₽ / 22 рабочих дня) × 8 дней ≈ 14 545 ₽.
**Итого**: ≈ 94 545 ₽ + компенсация за задержку.

---

### **Важно!**
- **Срок обращения в суд**: 3 месяца с даты увольнения (до 08.05.2024) (ст. 392 ТК РФ).
- **Если ИП банкрот или закрыт**: Взыскивайте долг через процедуру банкротства (ст. 224 ФЗ №127).

**Контакты для помощи**:
- Бесплатная юридическая помощь: [Центр защиты прав граждан](https: //цзпг.рф) в Екатеринбурге.
- Телефон: 8 (800) и707-8841.

Действуйте оперативно, чтобы сохранить доказательства и не пропустить сроки. Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

И, не упускайте возможность оставить вознаграждение, Вам скорее всего - все равно, а мне будет приятно))) Спасибо!

Мазаева Анастасия Михайловна

Добрый день! Вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. После того, как Вас допустили к работе, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор и издать приказ о принятии на работу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсудить условия Вашей работы и направить претензию и, возможно, жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в фнс.

Москвина Кристина

Добрый день, обращайтесь в трудовую инспекцию либо сразу в суд

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера.

Поляков Евгений Леонидович

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ не предусматривает наложение на работника каких либо штрафов. Не может содержать таких условий и трудовой договор

Единственный возможный вариант, лишение премии или уменьшение ее размера. Однако, и в этом случае должна быть соблюдена определенная процедура.

Штрафы возможны исключительно при выплате "серой" заработной платы.

Мерзликин Алексей Борисович

В Трудовом кодексе нет понятия штрафов. Поэтому. чтобы ответить на нваш вопрос. надо видеть сам ваш трудовой договор и этот приказ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А пол года как работали? стажировка, испытательный срок?Зарплату получали?

Ураев Владимир Вениаминович

Вы вопрос сформулируйте, что вас конкретно интересует. Принесли договор на подпись и что, вы не согласны?

Ким Галина

Фактически к работе приступили, подписывайте договор и согласие. Что смущает?

Ким Галина

Получите компенсацию при увольнении или можете отгулять перед увольнением

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. При расторжении/ прекращении трудового договора Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Питниченко Александр Юрьевич

Конечно это незаконно. Вы обязаны работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре.