Как отказаться от работы, которая не входит в мои должностные обязанности?

(4 ответа)
Гость

Начальник заставляет выполнять работу, которая не входит в мои обязанности. Вызвано это тем, что работы по моей части нет. Как быть в данной ситуации?

Байдак Зоя Михайловна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 24 года
01.02.2025 21:03
Телефон

Если вы работаете в коллективе, то часто так бывает когда приходится выполнять, то что не входит в обязанности. Но, и не всегда можно включить в должностную инструкцию все обязанности. Бывает так, что обстоятельства требуют срочное распределение обязанностей. Юридически да, вы не обязаны выполнять то что не входит в ваши обязанности, но это будет сопровождаться негативным отношением руководителя к вам. Ведь иногда бывает так, что вам понадобится отпроситься или будет какой то промах в работе и вам обязательно это припомнят. Поэтому выбор за вами. Юридически вас обязаны обеспечить объемом работы.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
01.02.2025 22:31
Телефон

В данной ситуации важно четко обозначить свои границы и обязанности, указанные в трудовом договоре. Рекомендуется провести открытый разговор с начальником, объяснив, что выполнение работы вне ваших должностных обязанностей может негативно сказаться на качестве выполняемых задач, и предложить альтернативные пути решения ситуации, такие как перераспределение обязанностей или ожидание новых задач в вашей области.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Золотухин Александр Вадимович
Золотухин Александр Вадимович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
01.02.2025 22:24
Телефон

Добрый день!

вы вправе отказаться от выполнения работы, не входящей в Ваши обязанности, если не боитесь негативного отношения со стороны руководства и коллег.

Вашей вины в том, что по Вашей должности работы у работодателя не имеется, нет.

В дальнейшем можно будет обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а в качестве последней инстанции выступает суд.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Работаю по делам гражданского направления, семейным, трудовым спорам, банкротству физических лиц, регуслуги
Гильфанов Рустам Анфасович
Гильфанов Рустам Анфасович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 17 лет
01.02.2025 20:39
Телефон

Здравствуйте!

Можно для начала обратиться к вышестоящему начальнику данного руководителя;

Если нет ответа либо вопрос не решается обратиться в Профсоюз;

Обратиться в Государственную инспекцию труда.

С Уважением, Управляющий Юридического Центра "Гильфанов и Партнеры" Рустам Анфасович Гильфанов. За подробной информацией Вы можете обратиться по контактам, указанным в профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В такой ситуации важно действовать в рамках законодательства и защищать свои права. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите ваш трудовой договор: Проверьте, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Это поможет вам понять, какие задачи вы обязаны выполнять, а какие — нет.

2. Обсудите ситуацию с начальником: Попробуйте объяснить свою позицию начальнику. Возможно, он не осознает, что поручает вам задачи, которые не входят в ваши обязанности.

3. Письменное подтверждение: Если начальник настаивает на выполнении дополнительной работы, попросите его оформить это в письменном виде. Это может быть приказ или распоряжение. Это поможет вам в случае дальнейших разбирательств.

4. Согласие на временное выполнение: Если вы согласны временно выполнять дополнительную работу, обсудите возможность получения дополнительной оплаты или других компенсаций.

5. Обращение в отдел кадров: Если ситуация не разрешается, обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству. Они могут помочь урегулировать конфликт.

6. Юридическая консультация: Если ваши права продолжают нарушаться, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, если вы состоите в нем.

7. Обращение в инспекцию труда: В крайнем случае, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Важно помнить, что выполнение работы, не входящей в ваши обязанности, без вашего согласия является нарушением трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
109 вопросов за сутки
Корякина Ангелина Анатольевна Юрист в Москве Субботина Галина Николаевна Юрист в Москве Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже Куприянова Ирина Александровна Юрист в Набережные Челнах Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве