Увольнение?

Дема Светлана Евгеньевна

Здравствуйте! Обрптиться в суд - это Ваше право, но вам надо будет предоставить доказательства по делу или же привести свидетелей событий, которые подтвердят ваши слова!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, безусловно, можете подать иск в суд. Трудовой договор для подачи иска не нужен, потом можно истребовать у работодателя через суд. В трудовой запись есть уже доказательство. Нужна будет помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Кузьмин Константин Александрович

Запись работодателя в трудовой подтверждает факт трудовых отношений. Можете подать в суд, если договор не заключен суд присудит Вам зарплату по установленному МРОТ, так как иной размер зарплаты письменно не подтвержден. При условии что вы отработали все это время полный рабочий день. Имеете право на проценты за просрочку выплаты при увольнении и компесацию моральнооо вреда, за неполный расчёт при увольнении.

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запись об увольнении по собственному желанию, либо запись ОК о том что данная запись ошибочная.

Редькин Никита Константинович

Вячеслав, в данном случае Вам следует обратиться с иском в суд о признании данной записи недействительной. В случае успешного обжалования данной записи, суд обяжет работодателя исправить данную запись.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно обязательно делается запись, другое дело, что сейчас трудовая книжка может быть электронная

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно. Запись производится обязательно, что в электронной, что в бумажной трудовой книжки

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 года № 158 утвержден административный регламент по выплате пособий по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить это пособие от своего работодателя. Действует данный регламент со 2 сентября 2019 г. Причин к тому может быть несколько: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по беременности и родам; невозможность его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии поступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия по беременности и родам застрахованному лицу; если в день обращения за пособием организация находится в одной из процедур банкротства.

Вам нужно подать заявление. Соцстрах назначает и выплачивает пособие в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления. К заявлению должны быть приложены: листок нетрудоспособности; справка о зарплате за два предшествующих наступлению страхового случая календарных года; заявление о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате, если заявитель не может предоставить справку; документы, подтверждающие страховой стаж. Отдельными приложениями к приказу об утверждении административного регламента приведены формы документов, подаваемых на получение пособия, а также контактная информация территориальных органов ФСС РФ. Документы можно подать в территориальное отделение ФСС: лично; по почте; в электронной форме с использованием Единого портала; через МФЦ.

А прежде чем увольняться, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о невыплаченной заработной плате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В период, когда Вы оформлены у работодателя, пособие по уходу за ребёнком должен оплачивать он. После увольнения обращаетесь в отделение СФР. Вы имеете право по своей ситуации обратиться в трудовую инспекцию. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации, то предусмотрены дополнительные выплаты.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, вы имеете право предпринять следующие меры для получения причитающихся вам выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Невыплата заработной платы за последние 3 месяца является нарушением трудового законодательства. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы (ст. 382 ТК РФ). Также можно направить претензию работодателю с требованием выплатить задолженность.

Если работодатель неправильно передал документы в ФСС, вам следует обратиться непосредственно в ФСС за назначением и выплатой пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Вы можете уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Если работодатель уклоняется от увольнения, вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, в трудовой книжке можно сделать запись о приёме на работу по совместительству. Запись должна быть внесена в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сначала записывается полное наименование организации, а затем в скобках — краткое наименование. После этого вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Под этим номером может быть сделана и запись о работе по внутреннему совместительству, если она следует сразу после записи о приёме на основную работу.

В вашем случае, поскольку приём на основную должность и по совместительству происходит в один день и одним приказом, допустимо внести обе записи под одним номером.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Нет, записать в трудовой книжке под одним номером два разных кадровых события, даже если они произошли в один день и оформлены одним приказом, нельзя.

Каждое кадровое событие (прием на работу, перевод, увольнение) вносится в трудовую книжку отдельной записью под своим порядковым номером (пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). В одной записи указывается только одно кадровое событие.

Богданова Татьяна Михайловна

В трудовой книжке поменять ничего нельзя. Если в трудовой книжке содержаться неточные или неверные сведения, доказать обратное можно только уточняющими справками работодателя.

Тарасов Владимир Сергеевич

Вам решение суда надо обжаловать. Менять записи в трудовой книжки нельзя, надо подтвердить то что вы хотите иными документами. А чтобы понять что именно вам надо необходимо изучить решение суда.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Вам нужно в суде доказать, что вы занимались внеклассной и внешкольной деятельностью с детьми. Для этого нужны справки, должностные инструкции от учебной организации, подтверждающие что вы работали с детьми. Когда суд установит данный факт, то этот период включит в период для начисления пенсии.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Василий!

Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Причём здесь Ваши дети и отец?

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Можно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от того, какая служебная проверка была и какие нарушения трудовой дисциплины она выявила. Суд выясняет степень тяжести дисциплинарного проступка, его причины, порядок законности проведения проверки с её результатами, отношение вас к исполнению служебных обязанностей до увольнения (грамоты, поощрения, награды) и т.д. Это не уголовное производство, поэтому указанные вами обстоятельства не учитываются. Всё зависит от изучения всех материалов и обстоятельств дела. Через суд восстанавливались на работе некоторые начальники ОМВД г. Москвы, например, Профсоюзного района г. Москвы.

Дацкевич Константин Евгеньевич

О снисхождении можно говорить только если бы было преступление, у вас увольнение впринципе не по закону.

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд

Байдак Зоя Михайловна

А какие вы дальше намерены предпринять действия?

Работодатель напишет в прокуратуру объяснение, что да, был факт нарушения, но якобы попытались исправить, а работница отказалась.

Думаю, что штрафа не будет.

Но, предусмотрены санкции за нарушение ТК - предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

А какая разница, будет ли платить штраф работодатель или нет, главное вы сейчас сами можете подать заявление на компенсацию морального вреда.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Восстанавливаеться или нет - ваше право. Если второе, то нужно внести корректировки в документах по увольнению. До штрафа дело вряд ли дойдёт, если нарушение устранено, будет предупреждение. Компенсация морального вреда будет минимальная. Суд не является источником обогащения.

Камынин Илья Юрьевич

восстанавливайтесь