Видиокамера?

(2 ответа)

Михаил

Вопрос № 00058776
31.01.2025 02:40

Трудовое право

Иммет ли право работодатель установить видеокамеру в служебный кабинет?

Айвазян Артем Тимурович

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

31.01.2025 03:27

Телефон

Здравствуйте, Михаил!

Работодатель вправе установить видеонаблюдение в служебных помещениях, но при соблюдении требований законодательства РФ. Основные аспекты регулируются следующими нормами:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
- Статья 22 ТК РФ: Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ЛНА), которые не должны ухудшать положение работников. Установка камер должна быть закреплена в ЛНА (например, в Положении о видеонаблюдении), с которым сотрудники обязаны быть ознакомлены под подпись.
- Статья 8 ТК РФ: ЛНА не могут противоречить трудовому законодательству. Цели видеонаблюдения должны быть обоснованы (например, безопасность, сохранность имущества, контроль производственного процесса).

2. Закон о персональных данных (152-ФЗ)
- Видеозапись является обработкой персональных данных (ПДн). Работодатель обязан:
- Получить письменное согласие сотрудников на обработку их ПДн, если видеонаблюдение не связано с прямыми трудовыми обязанностями (ст. 6, 9 152-ФЗ).
- Исключение: согласие не требуется, если камеры установлены для исполнения трудового договора (например, охрана материальных ценностей), но это требует четкого обоснования.
- Уведомить Роскомнадзор о видеонаблюдении, если оно не ограничивается внутренними целями (ст. 22 152-ФЗ).

3. Конституция РФ и право на приватность
- Статья 23 Конституции РФ** гарантирует право на неприкосновенность частной жизни. Камеры нельзя размещать в местах личного пользования (туалеты, раздевалки, комнаты отдыха).
- Сотрудники должны быть заранее уведомлены о наличии камер, зонах наблюдения и целях сбора данных (например, через приказ или допсоглашение к трудовому договору).

4. Судебная практика
- Суды поддерживают работодателей, если:
- Камеры установлены в общих зонах (офисы, склады, коридоры).
- Есть обоснованная цель (например, предотвращение хищений — Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ19-77).
- Нарушения (например, скрытое наблюдение или съемка в «личных» зонах) влекут штрафы по ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни) и ст. 13.11 КоАП РФ (нарушение правил обработки ПДн).

Если нужна более подробная консультация с учетом конкретных обстоятельств обращайтесь ко мне по WhatsApp.

✅ Пишите в WhatsApp, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

31.01.2025 05:50

Телефон

Да, имеет.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Установка видеокамер в служебных кабинетах работодателем в России регулируется несколькими нормативными актами, в том числе Трудовым кодексом РФ и законодательством о защите персональных данных.

1. Согласие работников: Работодатель должен уведомить работников о наличии видеонаблюдения и его целях. Желательно получить письменное согласие работников на установку камер, особенно если камеры могут фиксировать их действия.

2. Цели видеонаблюдения: Видеонаблюдение должно иметь законные цели, такие как обеспечение безопасности, предотвращение краж, защита имущества и т.д. Цели должны быть обоснованными и не нарушать права работников.

3. Соблюдение законодательства о персональных данных: Видеозаписи могут содержать персональные данные, поэтому они должны обрабатываться в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных". Это включает обеспечение конфиденциальности и безопасности записей.

4. Разумные ожидания приватности: Установка видеокамер в местах, где работники могут ожидать приватности (например, в туалетах или раздевалках), запрещена.

5. Локальные нормативные акты: Работодатель может установить правила видеонаблюдения в локальных нормативных актах, которые должны быть доведены до сведения работников.

Таким образом, работодатель имеет право установить видеокамеры в служебных кабинетах при соблюдении вышеуказанных условий и норм законодательства.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

498 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

145 вопросов за сутки