Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1.
Проверка условий договора: Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и договором на испытательный срок. Убедитесь, что в них прописаны условия выплаты заработной платы, включая сроки и порядок выплат.
2.
Обращение к работодателю: Свяжитесь с вашим бывшим работодателем и уточните причину задержки выплаты заработной платы. Возможно, это техническая ошибка или временные трудности, которые можно разрешить мирным путем.
3.
Письменное обращение: Если устное обращение не принесло результатов, составьте письменное заявление на имя работодателя с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Укажите в заявлении дату, количество отработанных смен и сумму, которую вам должны выплатить. Сохраните копию заявления для себя.
4.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваше письменное обращение, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу, приложив копию трудового договора, заявление и любые другие документы, подтверждающие факт работы и задолженность по заработной плате.
5.
Судебное разбирательство: В случае, если инспекция труда не смогла помочь, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет правильно оформить исковое заявление и собрать необходимые доказательства.
6.
Компенсация за задержку: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Размер компенсации составляет не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.
Помните, что защита ваших трудовых прав является важной частью законодательства, и вы имеете полное право требовать своевременной выплаты заработной платы.
