Увольнение?

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Вы работаете с начала сентября, в январе ушли в учебный оплачиваемый отпуск и в этот период подали заявление об увольнении. Вас интересует, должны ли Вам выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.

---

### 1. **Право на ежегодный оплачиваемый отпуск**
Согласно **статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)**, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через **6 месяцев непрерывной работы** у одного работодателя. Поскольку Вы работаете с начала сентября, к моменту увольнения в январе Вы отработали **4 месяца**.

---

### 2. **Компенсация за неиспользованный отпуск**
Согласно **статье 127 ТК РФ**, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако для этого необходимо, чтобы работник **фактически отработал** не менее половины месяца, за который предоставляется отпуск.

В Вашем случае:
- Вы отработали 4 месяца, что составляет **2/3 от полного рабочего года**.
- За каждый месяц работы Вы зарабатываете **2, 33 дня отпуска** (28 дней отпуска / 12 месяцев).
- Таким образом, за 4 месяца работы Вы имеете право на **9, 32 дня отпуска** (4 месяца × 2, 33 дня).

---

### 3. **Учебный отпуск и компенсация**
Учебный отпуск (предоставляемый на основании **статьи 173–176 ТК РФ**) не влияет на право получения компенсации за ежегодный отпуск. Это разные виды отпусков, и они регулируются разными нормами.

---

### 4. **Что должны выплатить при увольнении?**
При увольнении Вам должны выплатить:
1. **Компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск** (9, 32 дня).
2. **Заработную плату** за фактически отработанные дни.
3. **Другие выплаты**, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.

---

### 5. **Как рассчитать компенсацию?**
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:
**Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество дней неиспользованного отпуска.**

Средний дневной заработок рассчитывается за последние **12 месяцев** работы.

---

### 6. **Рекомендации**
- Убедитесь, что работодатель правильно рассчитал компенсацию.
- Если компенсация не выплачена или рассчитана неправильно, обратитесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** или в суд.

---

### Итог:
1. Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (9, 32 дня).
2. Учебный отпуск не влияет на право получения компенсации.
3. При увольнении также выплачивается заработная плата за отработанные дни.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Да, при увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, даже если вы находитесь в учебном оплачиваемом отпуске. Вы имеете право на расчет данного отпуска пропорционально отработанному времени, если не использовали его полностью. Поэтому, учитывая, что вы начали работу в сентябре, вам будет рассчитана компенсация за отпуск, который вы не смогли использовать до момента увольнения. Компенсация должна быть включена в окончательный расчет при увольнении.