Начальница хочет обратиться в суд по поводу моих отзывов?

(2 ответа)

17 января 2025 года заболел мой молодой человек, проснулся утром у него температура 39 с лишним, у меня в этом момент была пневмония, заразился вероятнее всего от меня. В 10:00 утра пошел в больницу, сдал анализ, больничный дали. В 15:00 того же дня я решила позвонить его начальнице, она требовала чтоб он выходил на работу в таком состоянии, говорила что если не выйдет, то выпишет ему штраф в размере заработной платы за день, еще говорила чтоб я больше не звонила к ней, в договоре указано что если не выходишь на работу, то нужно сообщать об этом за 7 дней, как он мог 7 дней назад знать что заболеет - неизвестно. Мой молодой человек работает тьютеров в школе программирования, то есть он рисковал своим здоровьем и здоровьем детей, потому что пневмония заразна. Вечером того же дня я решила написать отзывы для того, чтобы родители детей знали какое отношение начальства к здоровью их детей. Начальница все отзывы успешно удалила. Сегодня я решила еще раз написать те же отзывы, в итоге мне пришел такой ответ от нее (прикрепляю скриншоты). Что мне делать в таком случае?

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
20.01.2025 20:47
Телефон

Во-первых, сохраните всю переписку и скриншоты, так как они могут послужить доказательствами в случае необходимости. Во-вторых, Вы можете обратиться с жалобой на действия начальницы, так как требование выхода на работу в состоянии болезни нарушает трудовое законодательство и санитарные нормы. Также можно написать жалобу в прокуратуру, указав на угрозы и незаконные требования. Важно подчеркнуть, что ваш молодой человек не мог заранее знать о своей болезни и что выход на работу в таком состоянии представляет опасность для окружающих. Если начальница продолжает угрожать, можно обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности её действий.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Фикачев Игорь Владимирович
Фикачев Игорь Владимирович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
20.01.2025 19:01
Телефон

пишите жалобу в трудовую инспекцию. Можете обратиться в суд. Ваше право на получение компенсации.

У Вас остались вопросы, вы можете обсудить со мной лично в WhatsApp по номеру у казанному в профиле.
Ирина
20.01.2025 19:02

Если мой молодой человек самозанятый, то начальница тоже не имела права принудительно вызывать его на работу?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В ситуации, которую вы описали, есть несколько юридических аспектов, которые стоит рассмотреть:

1. Больничный лист: В соответствии с российским законодательством, наличие больничного листа освобождает работника от обязанностей по выходу на работу. Работодатель не имеет права требовать выхода на работу в период действия больничного листа, а также штрафовать за отсутствие по уважительной причине.

2. Уведомление о болезни: Требование уведомлять о болезни за 7 дней является неправомерным, так как болезнь — это непредвиденное обстоятельство, и предсказать ее заранее невозможно. Работник обязан уведомить работодателя о болезни в первый день отсутствия на работе, что ваш молодой человек и сделал.

3. Удаление отзывов: Если отзывы были удалены с платформы, на которой они были размещены, это может быть связано с правилами самой платформы. Однако, если они были удалены неправомерно, вы можете обратиться в поддержку платформы с просьбой разъяснить ситуацию.

4. Ответ начальницы: Если в ответе от начальницы содержатся угрозы или оскорбления, это может быть основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию или даже заявление в правоохранительные органы.

5. Дальнейшие действия:
- Консультация с юристом: Рекомендую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций по вашей ситуации.
- Обращение в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда на действия работодателя.
- Документирование: Сохраняйте все переписки и документы, связанные с этой ситуацией, так как они могут понадобиться в случае дальнейших разбирательств.

Важно действовать в рамках правового поля и не предпринимать шагов, которые могут быть расценены как клевета или нарушение других нормативных актов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
103 вопроса за сутки
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже Сидор Дмитрий Михайлович Юрист в Перми Корякина Ангелина Анатольевна Юрист в Москве Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Интернет праву в Москве