Дисциплинарное взыскание?

(6 ответов)

На работе просят написать объяснительную за то, что подчиненные пили на смене, я была не в курсе. Что за это будет и как избежать наказания

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
16.01.2025 22:14
Телефон

В объяснительной записке следует указать, что Вы не были осведомлены о том, что подчиненные употребляли алкоголь на рабочем месте. Важно подчеркнуть, что Вы не имели информации о данном инциденте и не могли предотвратить его. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение по статье. Увольнение возможно только при наличии доказательств, таких как медицинское заключение или свидетельские показания. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, это также может быть использовано как доказательство. Чтобы избежать наказания, необходимо доказать, что Вы не были в курсе происходящего и не могли повлиять на ситуацию. Важно предоставить все возможные доказательства, подтверждающие Вашу неосведомленность.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Пузиков Максим Анатольевич
Пузиков Максим Анатольевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 6 лет
17.01.2025 06:20
Телефон
Если Вы отвечаете за сотрудников как начальник. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание объявить).Избежать -написать в обьяснительной что Вы были не в курсе были заняты, то есть у Вас не было умысла на совершения проступка.
Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
16.01.2025 18:45
Телефон
Правильно составьте объяснение и никакого наказания не будет.
Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
16.01.2025 18:05
Телефон

Так и писать, что разрешения водку пить не давали.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
16.01.2025 18:49
Телефон
Так и пишите: «… мне не известно о …»
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Байдак Зоя Михайловна
Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
16.01.2025 20:14
Телефон

Так и изложите в объяснительной.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно действовать быстро и грамотно. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Подготовьте объяснительную записку: В объяснительной укажите, что вы не были в курсе ситуации с употреблением алкоголя подчиненными во время смены. Подчеркните, что вы всегда придерживаетесь правил и норм трудового распорядка, и что это происшествие стало для вас неожиданностью. Укажите, что вы готовы предпринять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.

2. Проведите внутреннее расследование: Определите, как и почему произошла ситуация, чтобы в будущем предотвратить ее повторение. Это может включать опрос других сотрудников, просмотр записей с камер наблюдения и т.д.

3. Предложите меры по улучшению контроля: В объяснительной или отдельно предложите конкретные меры, которые помогут предотвратить подобные ситуации в будущем. Это может быть усиление контроля за сотрудниками, проведение дополнительных инструктажей и т.д.

4. Консультация с юристом: Если ситуация серьезная и может повлечь дисциплинарное взыскание, стоит проконсультироваться с юристом, чтобы понять ваши права и возможные последствия.

5. Будьте готовы к последствиям: В зависимости от политики вашей компании и степени вашего контроля над ситуацией, возможны разные последствия – от предупреждения до выговора. Важно показать ваше стремление исправить ситуацию и предотвратить ее повторение.

6. Соблюдайте трудовой кодекс: Убедитесь, что все ваши действия соответствуют трудовому законодательству РФ. Это поможет защитить ваши права и минимизировать возможные негативные последствия.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и окончательные действия зависят от конкретных обстоятельств и политики вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
372 юриста отвечают
8 минут среднее время ответа
152 вопроса за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Жукова Сусанна Вартановна Юрист в Ставрополе Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц в Москве