Совмещенный стаж сотрудников ОВД?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00056745
16.01.2025 13:19

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста по выходу на пенсию сотрудника ОВД по совмещённому стажу, интересует порядок выхода, ибо кадровики неохотно консультируют, указывая на то, что возможно выйти после 45 лет по общему совмещённому стажу-25 лет только при условии сокращения штата или по здоровью. В законодательстве такого нигде не видел. Как обстоят дела на самом деле ?Спасибо

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

16.01.2025 16:32

Телефон

В соответствии с пунктом «б» статьи 13 Закон о пенсионном обеспечении, право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в статье 1 указанного Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Вопрос выхода на пенсию сотрудников органов внутренних дел (ОВД) регулируется законодательством Российской Федерации, в частности, федеральным законом "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел..." и связанными нормативными актами.

Сотрудники ОВД имеют право на пенсию за выслугу лет при совмещённом стаже, который включает в себя как службу в органах внутренних дел, так и другие периоды трудовой деятельности. Основные условия для выхода на пенсию по выслуге лет следующие:

1. Возраст: как правило, сотрудники могут выйти на пенсию по достижении возраста 45 лет. Однако это не является единственным условием.

2. Выслуга лет: минимальная выслуга для выхода на пенсию составляет 20 лет службы в органах внутренних дел. При этом учитывается совмещённый стаж, который может включать периоды работы в других сферах.

3. Сокращение или состояние здоровья: действительно, в некоторых случаях, таких как сокращение штата или состояние здоровья, могут быть предусмотрены особые условия для выхода на пенсию. Однако это не значит, что выход на пенсию невозможен в других случаях при достижении соответствующего стажа и возраста.

Если у вас есть совмещённый стаж в 25 лет, то это может быть основанием для выхода на пенсию, но важно учитывать конкретные условия и положения, указанные в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах вашего ведомства.

Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на пенсионных вопросах, или написать официальный запрос в кадровую службу для получения разъяснений по вашему конкретному случаю. Также полезно ознакомиться с актуальными законодательными актами и постановлениями, регулирующими пенсионное обеспечение сотрудников ОВД.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении запросов, не стесняйтесь обращаться за консультацией.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

С какой даты я могу претендовать на пенсию?

1 ответ

Здравствуйте!
С какой даты я могу претендовать на выход на пенсию?
Я родился 18.04.1963 г. Стажа и баллов для получения пенсии достаточно.
У меня есть стаж работы мастером строительных и монтажных работ, подпадающий под раздел XXVII "Списка № 2 производств, работ, профессий...с вредными и тяжелыми условиями труда...дающих право на льготную пенсию" с записью в трудовой книжке:
- 1 год, 11 месяцев и 28 дней - мастером общестроительных работ СМУ № 7 УС-909 (с 04.08.1989 по 02.08.1991);
- 4 года 6 месяцев (с 01.01.1992 по 12.07.1997) - мастером строительно-монтажных работ РСЦ УМиАТ.
(Сокращения: СМУ - строительно-монтажное управление, УС - управление строительства, РСЦ - ремонтно-строительный цех, УМиАТ - управление механизации и автотранспорта)
Итого, общий стаж, дающий право на получение досрочной пенсии по Списку №2 составляет 6,5 лет.

Рябова Ирина Александровна

Как показывает практика, стаж в трудовой - это не 100 процентная уверенность в праве. ПФР вправе потребовать уточняющие справки. Рекомендуется вам обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства и пройти заблаговременную подготовку к назначению.
Выйти на пенсию предперсионеру

2 ответа

Если сокращенный или нет предпенсионер 1 год был на учет е вЦЗН то его выведут на пенсию на что ж ему жить после 1 год а

Бронштейн Александр Михайлович

тут юристы мы не решаем вопросы на что жить
Выход на пенсию

1 ответ

Может ли досрочно выйти на пенсию предпенсионер с общим стажем 42 года включая армию попавший под сокращение в связи с банкротством. Возраст мужчины 60 лет.

Скрынник Анастасия Андреевна

Здравствуйте!

Длительный трудовой стаж, действительно является основанием для досрочного выхода на пенсию. Требования для мужчин: стаж не менее 42 лет и возраст не моложе 60 лет. Однако, в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию не засчитывается служба в армии по призыву.

Согласно пункту 2, статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 года №1032-1, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, пенсия может быть назначена досрочно при его согласии-на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Соответственно, Вы имеете право на досрочную пенсию.
Декрет

2 ответа

Можно ли уйти в декретный отпуск позже , чем указано в больничном листе в 2023 году? Бухгалтер на работе говорит, что нельзя, мол электронный больничный лист будет и даты она в заявлениях не может менять. Можно Аля только отказаться от декрета полностью. Но во многих статьях в интернете написано, что можно уйти в декрет позже по желанию женщины. Только выплаты будут меньше , соотвественно , из-за сокращения дней. В итоге как правильно? Можно или нельзя и если можно то какие актуальные статьи рф привести в пример бухгалтеру ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно позже, только хлопотно с электронным больничным, не понятно зачем это надо, что якобы выплаты будут больше, но это не так.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы работаете и есть листок по беременности и родам, то вас должны табелировать, а листок нетрудоспособности за этот период не выплачивают. В ТК таких статей нет, но практика исходит из того, что я написала.
Сохранение среднемесячного заработка за третий месяц при сокращении

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Мне положена выплата за третий месяц ( уволена по сокращению) от работодателя. На биржу труда встала в течении 14 дней после сокращения. С центра занятости пришло уведомление о том ,что для сохранения за мной среднемесячного заработка я должна предоставить в центр занятости документы ,подтверждающие наличие у меня исключительных случаев . Какие документы и о каких случаях идёт речь ,мне не понятно. Насколько правомерно такое требование с ЦЗН?

Лагодич Евгений Владимирович

Дак Вам может в ЦЗН спросить что им конкретно от Вас нужно...

Байдак Зоя Михайловна

Я думаю это трудовая книжка в которой отсутсвует запись о трудоустройстве.

Собанин Виктор Викторович

В трудовую инспекцию обратитесь
Сокращение предпенсионеоа

1 ответ

Я предпенсионер, руководство настаивает на увольнении, по соглашению сторон. Какие риски при подписании соглашения? Какие льготы я теряю как предпенсионер?

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;

• руководитель одобряет прошение и издает приказ;

• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.
Увольнение предпенсионера

3 ответа

Руководство настаивает на увольнении по соглашению сторон, а не по сокращению штата. При увольнении по соглашению сторон я теряю право на получение досрочной пенсии на 2 года раньше в ПФ?

Никитин Сергей Микоянович

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель.Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации. На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так: • гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;• руководитель одобряет прошение и издает приказ;• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный. Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко выживают работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию. Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право не соглашаться. О досрочной пенсии по льготному стажу или как предпенсионер вы имеете виду?

Куликова Анна Андреевна

Соглашение сторон означает совпадение волеизъявления работника и работодателя. Если не достигнута договоренность, то Вы вправе не заключать такое соглашение с работодателем.
Сокращение

3 ответа

Как получить вторую выплату по сокращению если на третью не претендую т.к не хочу вставать на учёт в центр занятости.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Для получения второй выплаты по сокращению, не претендуя на третью, обратитесь в центр занятости. Они объяснят порядок получения выплаты без постановки на учёт. Возможно, понадобится заявление об отказе от постановки на учёт.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Никита, добрый день!

Вам необходимо обратиться к Вашему бывшему работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения с заявлением о выплате выходного пособия за второй месяц поиска работы и оригиналом трудовой книжки с закрытой записью об увольнении.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Она априори, не положена, если только в центре занятости не смогли Вам найти работу.
Пенсия по выслуге лет

1 ответ

Добрый день!
Я федеральный госслужащий. Стаж по госслужбе больше 25 лет (31 год). Замещал должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет. Пенсию по старости (инвалидности) не имею.
В июне 2025 года я буду уволен в связи с сокращением штата. Если после увольнения я устроюсь на должность государственной муниципальной службы и проработаю на ней до выхода на пенсию по старости , то имею ли я право на пенсию по выслуге лет по федеральной должности а не по муниципальной ?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы имеете право на пенсию по выслуге лет по федеральной должности, если продолжите работать на муниципальной службе до выхода на пенсию по старости.
Пенсия за выслугу лет

0 ответов

Есть ли у меня право на получение пенсии по выслуге лет? Я отработала 27 лет в налоговой службе. Уволена по сокращению штата. Через 7 месяцев устроилась на работу в другой налоговый орган. Стаж госслужбы 30 лет.
Возраст выхода на пенсию

1 ответ

Здравствуйте. Я родился в Якутии. В августе 2022 года мне исполнится 55 лет. Стаж работы в Якутии с марта 1988 до декабря 2015 годов - 27 лет. Сейчас проживаю в Хабаровском крае. Общий стаж работы 34 года. Когда мне выходить на пенсию?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте - в настоящее время законодательством устанавливается минимальный трудовой стаж для выхода на пенсию в размере 15 лет. При этом определен переходный период, согласно которому эта цифра станет обязательной только в 2024 г. В 2021 г. минимальный стаж для назначения страховой пенсии по старости составляет 12 лет (ч. 2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ, Приложение 3 к Закону N 400-ФЗ). Путеводитель по кадровым вопросам.
Какой список вредности должен быть

1 ответ

Я работаю слесарем-ремонтником ремонтных служб, занятый ремонтом оборудования в местах его установки на участках (рабочих местах) действующих производств, где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1 а точнее работаю в цехе горячего проката трубопрокатного цеха ! По какокому списку вредности я должен буду выйти на пенсию?

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день! По данному вопросу целесообразней обратиться в Ваш Пенсионный фонд. Полученный мотивированный ответ можно будет сравнить с действующим законодательством. Если ответ ПФР Вас не устроит, то за разъяснениями можно будет обратиться к вышестоящему руководству ПФР. Обращаться в прокуратуру или суд нет смысла, так как Вам нужны сведения информационного характера, которые в данный момент не влияют на Ваши пенсионные права. Кроме этого, за разъяснениями можно обратиться непосредственно к работодателю и в профсоюзную организацию, при её наличии. С уважением, Дмитрий Сагитов.
Досрочные выход на пенсию за работу в строительстве

1 ответ

Мой отец работал мастером в совхозе, строили дома для специалистов , оемонтировали хоз.помещения. но У него в трудовой книжка написано Начальник строительного участка, что не подходит под льготу выхода досрочно на пенсию с 55 лет. Можно ли отсудить и доказать , что он имеет право на эту льготу. Совхоза конечно давно нет, сотрудники отдела кадров , кто это писал этап, есть люди, которые работали с ним тогда, можно их в свидетели пригласить. Заранее спасибо!

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, это обязательно нужно сделать, обратитесь с заявлением в районный суд и привлеките свидетелей, ответчиком в данном деле является ПФР
Когда на пенсию

1 ответ

Здравствуйте. У меня трое детей.Когда мне на пенсию???

Прозоров Александр Владимирович

добрый день, кол-во детей не влияет на пенсионный возраст