- Вчера в 09:58
Здравствуйте! Если после увольнения с муниципальной службы сотрудник открыл ип или самозанятость, должен ли он уведомить об этом бывшего работодателя?
Частями 4 и 5 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» определено, что работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со ст.19.29 КоАП РФ.Согласно правовой позиции, изложенной в абз.9 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 №46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст.19.29 КоАП РФ следует учитывать, что регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя не порождает установленной ч.4 ст.12 Федерального закона №273-ФЗ обязанности.
Таким образом, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя бывший государственный или муниципальный служащий не обязан сообщать о данном факте по последнему месту своей службы.
Здравствуйте, в том случае если трудовые отношения с муниципальными органами прекращены, то информировать прежнего работодателя о факте регистрации в качестве самозанятого не нужно, но сам статус не отменяет обязанности информирования бывшего работодателя о вашей трудовой деятельности. Так в течение двух лет бывший сотрудник должен передавать данные о последнем своем месте службы новому работодателю или заказчику на разовую или проектную работу. Новый работодатель или заказчик сам должен известить прежнего работодателя о том, что теперь вы работаете вместе с ним (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О противодействии коррупции"). Такое извещение составляется письменно в произвольной форме, где указываются: дата, срок действия договора, по гражданско-правовым договорам его сумма, вид услуги, реквизиты сторон, должность. При этом уведомление должно быть отправлено не позднее 10 календарных дней с момента подписания договора.
Согласно правовой позиции, изложенной в абз.9 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2017 №46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», при рассмотрении дел об административных правонарушениях по ст.19.29 КоАП РФ следует учитывать, что регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя не порождает установленной ч.4 ст.12 Федерального закона №273-ФЗ обязанности.Таким образом, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя бывший государственный или муниципальный служащий не обязан сообщать о данном факте по последнему месту своей службы.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, после увольнения с муниципальной службы сотрудник не обязан уведомлять бывшего работодателя о том, что он открыл ИП или стал самозанятым. Это связано с тем, что обязанность сообщать о подобных изменениях действует только в период прохождения муниципальной службы. После увольнения такие обязательства больше не распространяются на бывшего сотрудника.
при буквальном прочтении закона - нет. но лучше уведрмить.
