Дежурство?

(3 ответа)

Андрей

Вопрос № 00056180
11.01.2025 08:04

Здравствуйте. На работе приходиться дежурить по неделе. Должен находиться постоянно на связи и по звонку прибыть на работу. Работа связана с доставкой газа населению. Оплата только если прибыл на работу. Если дома находиться то оплаты нет. За отказ лишение премии. В трудовом договоре про дежурство нет ничего. Как быть? Спасибо

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11.01.2025 08:14

Телефон

Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.
Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

11.01.2025 12:56

Телефон

В данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу, дежурство должно быть прописано в трудовом договоре, и за это время вам должны платить. Если вас вызывают на работу, то время в пути также должно оплачиваться. Лишение премии за отказ от дежурства также незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

11.01.2025 09:41

Телефон

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, которые стоит рассмотреть:

1. Трудовой договор: Если в вашем трудовом договоре нет упоминания о дежурствах, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Любые изменения в условиях труда, включая введение дежурств, должны быть отражены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, подписанном обеими сторонами.

2. Трудовой кодекс РФ: Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан оплачивать время, когда работник находится в режиме ожидания вызова на работу, если это предусмотрено условиями труда. Если вы обязаны быть на связи и готовы приступить к работе по первому требованию, это может рассматриваться как рабочее время, и оно должно быть оплачено.

3. Оплата труда: Если вы выполняете трудовые обязанности по вызову и это не оплачивается, это может быть нарушением законодательства. Вам следует обсудить с работодателем необходимость официального оформления дежурств и соответствующей оплаты.

4. Лишение премии: Лишение премии за отказ от дежурства может быть неправомерным, если дежурства не оформлены должным образом и не предусмотрены трудовым договором.

5. Рекомендации:
- Обратитесь в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю с просьбой разъяснить ситуацию и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
- Если не удается решить вопрос на уровне компании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты своих прав.
- Рассмотрите возможность получения консультации у профессионального юриста, который поможет вам с анализом вашей ситуации и подготовкой необходимых документов.

Важно действовать в рамках правового поля и стараться разрешить конфликт мирным путем, но при этом защищать свои трудовые права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

498 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

145 вопросов за сутки

Лишение премии?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Лишение премии работников

2 ответа

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Бронштейн Александр Михайлович

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.
Дисциплинарное взыскание?

1 ответ

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).
Лишение премии

3 ответа

Меня лишили премии за неправильное применение средств индивидуальной защиты при работе на высоте. Правомерно ли это наказание?

Ким Галина

работодатель может удерживать определенную часть премии или лишить премии в случае несоблюдения работником требований охраны труда. Однако, правомерность лишения премии зависит от того, были ли виновные действия работника.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Премия- это стимулирующая надбавка за труд. Лишение премии не законно. А вот требования по использованию средств индивидуальной защиты Вы обязаны соблюдать ст.214 ТК РФ. За не соблюдение Вас должны были привлечь к дисциплинаной ответственности-замечание, выговор, увольнение. Ознакомьтесь с положнением о премировании. В нем должны быть указаны основания для уменьшения/лишения премии. А вот, если будет дисциплинарное взыскание за не использование СИЗ, тогда последующее лишение премии будет законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый жень, Владислав!

необходимо понимать, что это за премия и порядок её выплаты. Бывают постоянные премии, которые не зависят от качества работы, а бывают премии, которые напрямую зависят от того, как работник выполняет свои обязанности. Но. Чтобы лишить премии во втором случае, необходимо зафиксировать факт нарушения, допущенного работником.

С уважением, Дмитрий.
Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

2 ответа

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.
Как обжаловать лишение премии?

3 ответа

Добрый день. Меня собираются лишить премии за нарушение распорядка дня. Работаю 2/2 сварщиком в авиакомпании ИрАэро. В распорядке дня 11 часов отводится на работу и 1 час на обед. В одну из смен проводился аудит по камерам, где зафиксировали, что я на обед потратил 2 часа, а так же делал дополнительные перерывы около получаса. В то же время на улице была невыносимая жара и в сварочном цеху так же было около 34 градусов тепла. Для работ мне так же необходимо одеваться в китель, шапку и краги, чтобы не обжигать себя. Кондиционеров нет, работать невозможно. Но меня лишают премии из-за моих перерывов. Это повлечет так же лишение полугодовой и годовой премии. А так же компания не оплатит моё обучение, а документы я только что подал. Одним из условий оплаты обучения в МГТУ ГА является отлутствие взысканий и нарушений. Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, лишение премии не является взысканием. При этом лишение , снижение премии можно обжаловать, в том числе в судебном порядке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обжаловать нужно не лишение премии, а правила ОТ и ТБ

Ким Галина

лишение премии - это следствие, а обжаловать надо первопричину. Пойдете по пути с единственным требованием - получить премию, проиграете
Лишение премии на заводе

5 ответов

Добрый вечер, работаю на заводе 11 лет. Неделю назад в соц сети вне рабочее время оставила комментарий к посту об отключении интернета в регионе. Текст комментария был таков. Ночью с понедельника на вторник не было интернета, вся смена на смарку. Сегодня меня к себе в кабинет вызвала директор по персоналу и проводила беседу, что подобные комментарии наказываются, вплоть до увольнения. И сказала что лишит меня премии. Хотя мой комментарий был сарказмом. Подскажите правомерно ли поступает этот директор? И куда обращаться в таких случаях?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нельзя за это лишать премии, это не нарушение трудовой дисциплины.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. В ТК не такого понятия, как "лишение премии за комментарии в соц сети". Это незаконно. Обращаться в таких случаях следует в трудовую инспекцию. Но пока со стороны руководства нет реальных действий по лишению премии, а только "предупреждение", то обращаться или нет с жалобой - на Ваше усмотрение.

Байдак Зоя Михайловна

Если есть профсоюз, то обращайтесь в профком за защитой своих прав, но только когда будет приказ о депремировании. Можете обратиться потом в суд.

Руденок Виктория Николаевна

не правомерно, попробуйте для начала своему работодатели дать письменное объяснение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положениями о премировании, об оплате труда, кодексом этики и, возможно, с иными корпоративными правилами. Из представленной Вами информации не усматриваются основания доя привлечения Вас к ответственности. Но в дискуссиях на эту тему с работодателем и коллегами рекомендую быть особенно осмотрительным, учитывая фактические полномочия руководителя. Обращайтесь для дополнительного обсуждения.
Дежурство в школе

1 ответ

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. Нас назначают дежурными на этаже, следить за порядком. Насколько это правомерно? Я выполняю дополнительную неоплачиваемую работу в качестве дежурного, хотя во время рабочего дня я должна выполнять работу учителя. Около расписания висит график с печатью, других документов нам не показывали. Какую ответственность я могу нести за инцидент, происшедший во время моего \'дежурства\'?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это не входит в ваши должностные обязанности, то вы никакую ответственность нести не должны. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Обязаны ли оплачивать дежурство \"на телефоне\"

1 ответ

Приветствую, тружусь водителем в районной администрации. На праздничные дни делаются график дежурств, дежурство на телефоне , в случае если выезда небыло, говорят сто на основании чего мы тебе будем давать отгул или оплачивать? Рпз аыезда не было, и путевой лист пустой. Можете пожалуйста разложить все по полочкам и сослаться на тк, что бы тыкнуть этим отделу кадров. Благодарю

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 106 ТК РФ Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 152 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ в которых среди прочего регламентированы выплаты в выходные и праздничные дни а так же сверхурочные.В силу ст. 111 ТК РФ Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В силу ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод о том что работодатель в случае издания соответствующего распоряжения, составляя указанный вами график поручает вам дополнительную работу связанную с осуществлением вами функций по возможному приему звонков вне рабочего места а следовательно данная работа должна быть оплачена. Так же в случае если вы не желаете выполнять несвойственные вами функции по приему звонков или дежурству на телефоне вы можете не давать на то своего письменного согласия.

Соответственно если работодатель поручает вам дежурство на телефоне то попросите предоставить распоряжение работодателя в котором должно быть указано то что вас обязуют в определенное время находится на телефоне. Соответственно в последствии имея на руках данное распоряжение вы сможете обратиться к руководству с требованием оплатить указанные часы в противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Дежурство на дому

4 ответа

Здравствуйте, работаю врачом в городе с населением 2500 человек, больница одна,
являюсь врачом лучевой диагностики. Помимо пятидневной рабочей недели, являюсь ургентным специалистом( дежурство на дому). Так как в больнице я один рентгенолог, дежурство на дому круглосуточное и круглогодичное, то есть выходных полноценных нет, отработал в таком режиме 3 года, в идеале хотел бы сняться с ургентности, с сохранением работы.
Вопроса два: имеет ли право работодатель уволить за отказ от ургентности?
Можно ли в договоре потребовать полноценные еженедельные выходные дни?

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Работа в сфере медицины, правоохранительной деятельности, в жизнеобеспечивающих организациях предполагает ненормированный рабочий день и сложные и опасные условия труда. Законодательно они компенсируются увеличенной продолжительностью основного отпуска, наличием дополнительных отпусков, льготными условиями выхода на пенсию, оплатой сверхурочной работы и т. д.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"

Елисеенков Денис Викторович

Дмитрий, добрый день!

Дежурства на дому устанавливаются исключительно с письменного согласия работника, поэтому уволить за отказ от дежурства на дому работодатель не имеет права. "Полноценные выходные" у Вас и так должны быть предусмотрены условиями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка или Графиком работы. Сейчас конец 2024 года, и если Вы еще не давали свое согласие на "дежурства на дому" на 2025 год, Вы можете этого не делать, это Ваше право.

Направьте мне на электронную почту (указана в профиле) свой трудовой договор, График работы на 2024 год с подписью об ознакомлении, приказ или иной документ в котором Вы выразили свое согласие на "дежурства на дому" и я Вам предоставлю полноценную консультацию по данному вопросу.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить не имеет права, выходные должны быть, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в 2-м размере