Законно ли увольнение?

(3 ответа)

Николай

Вопрос № 00055432
02.01.2025 07:30

Трудовое право

Меня хотят уволить по ст. хотя никакой реорганизации и реструктуризации в предприятии нет

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

02.01.2025 07:43

Телефон

В вашем случае нет нарушений. Работодатель предлагает работу по скользящему графику, например, день, ночь, 2 дня выходных или 2дня работы, а потом 2 дня выходных. Вариантов быть может много. Единственное в чем я сомневаюсь, что они в течение месяца смогут обеспечить вам выработку месячной нормы. Им нужно было брать период 3мес. Так что соглашайтесь и работайте.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Жукова Сусанна Вартановна

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

02.01.2025 07:56

Телефон

здравствуйте Николай, уволить вас просто так по статье не могут. Для этого нужны основания и у вас несколько раз должны быть проступки. Наберите мне, я вам помогу.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

02.01.2025 07:57

Телефон

Это не увольнение, это предложение работать в новых условиях по новому графику, по новому трудовому договору.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Если вас хотят уволить по статье, связанной с реорганизацией или реструктуризацией предприятия, но фактически такие процессы не проводятся, это может быть неправомерным действием со стороны работодателя. В таком случае, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Попросите разъяснения: Обратитесь к работодателю с просьбой предоставить письменные разъяснения причины увольнения и документы, подтверждающие необходимость реорганизации или реструктуризации.

2. Проконсультируйтесь с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить законность действий работодателя и предложит возможные шаги для защиты ваших прав.

3. Соберите доказательства: Попробуйте собрать доказательства, подтверждающие, что никакой реорганизации или реструктуризации на предприятии не происходит. Это могут быть свидетельские показания коллег, внутренние документы компании и т.д.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и вынести предписание работодателю в случае выявления нарушений.

5. Подготовьте иск в суд: Если мирным путем решить вопрос не удается, подготовьте иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение.

Важно действовать быстро, так как у вас есть ограниченное время для обжалования увольнения (обычно это месяц с даты получения копии приказа об увольнении).

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

188 вопросов за сутки