Не приняли на работу?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Гладышева Екатерина Вячеславовна

Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному приставу заявление о получение прожиточного минимума. И эта сумма за вычетом налогов будет гарантированно получена таким должником. В противном случае судебный пристав без такого заявления имеет право на обращение взыскания на доходы должника в зависимости от вида долга до 90%.

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

да это так. любой доход физического лица облагается подоходным налогом в 13%

Камынин Илья Юрьевич

если предусмотрено контрактом

Ватолин Александр Иванович

Это может предусмотрено как трудовым контрактом, так и локальными актами организации.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Так вам исполнительный лист не выдадут. Пишется заявления о выдачи Исполнительного листа и в заявлении указываете способ его получения.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. После вступления заочного решения в законную силу, обратитесь в суд с письменным заявлением о выдаче исполнительного листа.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Чеботарев Василий Сергеевич

Через полтора месяца после направления решения ответчику обратитесь в суд с заявлением о выдаче и/л

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Неполучение корреспонденции никак не влияет на ваше право получить Ил в установленный законом срок. Ответчик вправе отменить, обжаловать в апелляцию судебное решение. Поэтому нужно ждать когда заочное судебное решение вступит в законную силу. Если ответчик будет грамотно пользоваться процессуальными нормами, то исполнение судебного решения может затянуться на долгий срок.

Довган Юрий Богданович

Вам не обязательно сообщать работодателю о задолженностях перед судебными приставами, так как это ваша личная финансовая ситуация. Однако, если приставы начнут исполнительное производство, они могут направить на ваше место работы постановление о взыскании. В этом случае бухгалтерия будет обязана удерживать из вашей зарплаты до 50% (в некоторых случаях до 70%) в счет погашения долга.
Рекомендую самостоятельно связаться с судебными приставами, чтобы уточнить текущий статус исполнительных производств и обсудить возможность рассрочки или снижения размера удержаний. Это поможет избежать неожиданностей и снизить финансовую нагрузку.
Проблемные вопросы, которые стоит решить:
- Уточнить, какие исполнительные производства уже открыты и какие суммы подлежат взысканию.
- Обсудить с приставами возможность уменьшения процента удержаний из зарплаты.
- Убедиться, что работодатель не получит постановление о взыскании до вашего официального трудоустройства.
Я знаком с данной ситуацией и помогу Вам, обращайтесь за юридической консультацией по контактам, указанным в моем профиле Telegram: @YurLaw или WhatsApp.

Пузиков Максим Анатольевич

нет не нужно

Чижов Алексей Алексеевич

Андрей, добрый день.

По моему мнению, наличие исполнительных листов не препятствует официальному трудоустройству, но требует учета некоторых нюансов. Разъясню ключевые моменты:

---

### **1. Сообщать ли работодателю?**
- **Нет, не обязательно**. Работодатель узнает о Ваших долгах только после получения исполнительного листа от судебных приставов (ст. 12 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»).
- Однако, если Вы укажете долги в анкете при приеме на работу, это может повлиять на решение работодателя.

---

### **2. Удержания из зарплаты**
Согласно **ст. 99 ФЗ № 229**, максимальный размер удержаний из зарплаты составляет:
- **50%** — по общему правилу;
- **70%** — если долги связаны с алиментами, возмещением вреда здоровью или ущерба от преступления.

**Пример расчета: **
- Если Ваша зарплата составляет 40 000 ₽, то удержат **20 000 ₽** (50%) или **28 000 ₽** (70%).

---

### **3. Нужно ли связываться с приставами?**
- **Да, рекомендуется**. Это поможет:
- Уточнить общую сумму долга;
- Договориться о рассрочке или отсрочке платежей (ст. 37 ФЗ № 229);
- Убедиться, что приставы не наложили ограничения (например, запрет на выезд за границу).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Обратитесь в ФССП** (служба судебных приставов) для получения информации о долгах.
2. **Сообщите приставам о новом месте работы**, чтобы они направили исполнительный лист работодателю.
3. **Подайте заявление о рассрочке**, если удержания слишком высокие.

---

### **5. Что делать, если работодатель узнал о долгах?**
- Работодатель **не имеет права уволить Вас** из-за долгов (ст. 81 ТК РФ);
- Он обязан удерживать часть зарплаты до погашения долга.

---

Если ситуация требует помощи в подготовке заявления о рассрочке или обжаловании действий приставов, обращайтесь — помогу оформить документы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не обязательно.

Пристав сам направит постановления о взыскании в бухгалтерию работодателя. Вы вправе обжаловать, отменить судебные акты, на основе которых были открыты ип. Также можно рассматривать вопрос при наличие оснований на рассрочку, а также исходя из фактических обстоятельств использовать иные права.

Тохтамишян Александр Федорович

Денежная компенсация рассчитывается со дня, следующего за днем, когда решение суда должно было быть исполнено. Это означает, что отправной точкой для расчета компенсации является день, когда истек срок добровольного исполнения, установленный судом в решении. Этот срок обычно указывается в самом решении суда и составляет, как правило, не более пяти дней с момента его вступления в законную силу. Важно понимать, что факт передачи исполнительного листа судебным приставам не является определяющим для начала начисления компенсации. Приставы подключаются к процессу принудительного исполнения только после того, как работодатель пропустил установленный судом срок добровольной выплаты. Таким образом, компенсация начинает начисляться с момента просрочки исполнения судебного решения работодателем, вне зависимости от того, находится ли исполнительный лист у приставов или нет. Основанием для расчета компенсации является непосредственно факт неисполнения решения суда в установленный срок.

Беляев Игорь Дмитриевич

Нельзя применять неустойку в семейных, трудовых спорах и по делам административного характера, даже если они были рассмотрены по правилам арбитражного судопроизводства (п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7).

Чеботарев Василий Сергеевич

Если решение суда не подлежит немедленному исполнению, то рекомендую производить расчет, начиная со дня вступления решения в силу.

Пушкарев Яков Васильевич

Да, согласно ст.80 ТК РФ, уволить вас могут спустя 14 дней после заявления. И если вы не будете в эти дня работать, вас могут уволить за прогул.

Гуляев Олег Леонидович

Доброе утро. Смотрите, если у Вас испытательный срок, то Вы можете не отрабатывать две недели, а только 3 дня. Смотрите, сколько у Вас испытательный срок, если месяц со дня, когда Вас взяли, а именно 18.02.2025, а Вы написали заявление на увольнение 07.03.2025, то только 3 дня отработки по закону. В общем, перепишите заявление, напишите, что просите уволить по собственному. То есть, если Вы напишите сегодня 10. 03.2025, то просите уволить 14.03.2025. Кроме того, по соглашению сторон, если работодатель не возражает, то Вас могут уволить днем подачи заявления

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации ключевым аргументом будет признание периода с момента оглашения резолютивной части решения суда до фактического восстановления вынужденным прогулом по вине работодателя. Поскольку Вы формально восстановлены, но фактически лишены возможности исполнять трудовые обязанности из-за действий работодателя (непредоставление доступа, ЛНА, графика), это нарушение приравнивается к незаконному отстранению.
Требовать средний заработок за все календарные дни (включая выходные и праздники) можно, ссылаясь на то, что график работы не был установлен в надлежащем порядке: Вы не подписывали трудовой договор, не ознакомлены с ЛНА, а прежний режим (2/2) применялся в рамках ГПХ, который суд признал трудовыми отношениями. Работодатель не может ссылаться на внутренний график, так как обязан был оформить его в соответствии с ТК РФ после восстановления.
Суды обычно взыскивают средний заработок за весь период вынужденного прогула, включая нерабочие дни, если доказано, что работник был готов трудиться, но не смог из-за действий работодателя. Важно акцентировать, что работодатель не создал условий для работы, что подтверждается отсутствием подписанного договора, графика, доступа к рабочему месту.
Для обоснования используйте позиции о том, что работодатель, игнорируя судебное решение, продолжает нарушать Ваши права, а средний заработок взыскивается как мера восстановительного характера. Подчеркните отсутствие Вашей вины в невозможности выполнения обязанностей и полную ответственность работодателя за задержку исполнения решения суда.
Рекомендую подготовить доказательства всех обращений к работодателю (запросы, письма), подтверждающие его бездействие, а также документы, свидетельствующие о формальном «восстановлении» (например, запись в СФР) при фактическом отсутствии условий для работы. Это усилит позицию при расчете периода взыскания.

Довган Юрий Богданович

Для взыскания среднего заработка за период с момента решения суда до фактического допуска к работе необходимо исходить из того, что работодатель, не исполняя решение суда, создает искусственные препятствия. Средний заработок рассчитывается исходя из календарных дней всего периода вынужденного прогула, включая выходные и праздники, если график работы не был официально утвержден и доведен до вашего сведения. Работодатель не вправе ссылаться на внутренние документы или график, с которым вы не ознакомлены. Судебная практика (например, дела о восстановлении по ст. 394 ТК РФ) подтверждает, что при виновных действиях работодателя оплата взыскивается до момента реального восстановления, а не только до формального исполнения решения. Ключевой аргумент — отсутствие вашего доступа к труду из-за действий работодателя, что обязывает его компенсировать все дни простоя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Перцев Сергей Викторович

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На мой взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях (смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 по делу N 7-202/2016, решение Советского районного суда г. Краснодара Краснодарского края от 31.05.2016 N 2-3880/2016). Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.