Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, так как существует несколько аспектов, которые могут повлиять на получение пособий.
1.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: Согласно российскому законодательству, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и не работаете на условиях полного рабочего дня. Если вы работаете удаленно по трудовому договору, но при этом официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете неполный рабочий день, то это не должно повлиять на выплату пособия.
2.
Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД): Работа по ГПД не считается трудовой деятельностью в контексте трудового законодательства, и, как правило, не влияет на получение пособия по уходу за ребенком. Однако важно, чтобы ваша основная работа по трудовому договору оставалась в рамках неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на пособие.
Рекомендую:
- Убедиться, что ваша работа по трудовому договору действительно соответствует условиям неполного рабочего дня.
- Проконсультироваться с бухгалтерией или отделом кадров вашей организации, чтобы подтвердить, что ваша ситуация соответствует условиям для продолжения выплаты пособия.
- При необходимости получить консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации.
Важно помнить, что любые изменения в условиях работы могут повлиять на выплату пособий, поэтому лучше заранее прояснить все нюансы.