ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК - ВТОРОЙ РЕБЕНОК?

Здравствуйте! В вашей ситуации у вас есть несколько вариантов действий, которые зависят от вашего текущего положения и планов. Давайте разберем их:

1. Продление отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет: Вы можете подать заявление на продление отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им 3 лет. В этом случае вы сохраните свое рабочее место, но выплаты от государства будут минимальными (пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается только до достижения ребенком 1.5 лет).

2. Выход из отпуска по уходу за первым ребенком и оформление декретного отпуска на второго ребенка: Как только вы достигнете срока, позволяющего оформить отпуск по беременности и родам (обычно за 70 дней до предполагаемой даты родов), вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за первым ребенком и оформить декретный отпуск на второго ребенка. Для этого вам нужно будет написать заявление на имя работодателя.

3. Декретные выплаты: При оформлении отпуска по беременности и родам на второго ребенка, вы будете иметь право на получение соответствующих выплат. Размер декретных выплат определяется на основании вашего среднего заработка за предыдущие два года. Если вы не работали в этот период, то выплаты могут быть минимальными.

Важно помнить, что все заявления и изменения в условиях вашего отпуска должны быть оформлены письменно и согласованы с вашим работодателем. Рекомендуется также проконсультироваться с бухгалтерией вашей организации, чтобы уточнить все детали, связанные с выплатами и оформлением отпусков.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется помощь в составлении заявлений, не стесняйтесь обращаться за юридической консультацией.