Нарушение требований при принятии ра работу бывшего гос. служащего?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Так как сумма взятки превышает 150000 рублей, его действия охватываются п. "В" ч. 5 ст. 290 УК РФ. Согласно санкции статьи, наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Суд при назначении наказания должен учесть все имеющие смягчающие вину и отягчающие вину обстоятельства, к таковым следует отнести явку с повинной и активное способствование расследованию преступления, отсутствие судимости, сферу в которой он работал и степень общественной опасности. В соответствии с ч. 1 ст. 6 УК РФ наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. В силу ст. 43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Суду так же следует учесть меру пресечения, которую избрали органы следствия ( например содержание под стражей и зачесть ее в срок наказания). Так же суду следует учесть какие меры принял подсудимый для заглаживания причиненного вреда непосредственно после совершения преступления ( возмещение ущерба, внесение благотворительных взносов и т.д). Важным моментом является факт того, является ли он единственным кормильцем в семье и будет ли возможность содержать семью при условии лишения свободы кормильца. Таким образом считаю, при отсутствии отягчающих обстоятельств, совершения преступления впервые, наличия семьи, малолетних детей, заглаживания вреда и т.д. суду следует избрать наказания в виде штрафа ( если его доход и общий доход семьи дает основание полагать, что он будет исполнен, либо лишение свободы, которое считать условным ( так как ему нужно содержать семью и т.д.) с лишением права занимать определенную должность. Однако с учетом и при наличии тех же обстоятельств наказание может быть и лишением свободы с отбыванием в исправительном учреждении ( при наличии отягчающих обстоятельств, повышенной общественной опасности, возможности содержания семьи в условиях изоляции кормильца и т.д.)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Пилипенко Игорь Александрович

К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения Пенсионного фонда. В принципе вероятность истребования полученной пенсии по потере кормильца очень высока. Такие иски Пенсионный фонд выигрывает сплошь и рядом. О последствиях надо было заранее задуматься. Законным является трудоустройство действительного работника, а не фиктивного прикрывателя получателя пенсии по потере кормильца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Оставление заявления без рассмотрения — это традиционный вид завершения разбирательства дела в суде, когда производство прекращается, а итоговое решение не выносится. Основанием для этого может стать только несоблюдение заявителем процессуального порядка участия в судебном процессе. При оставлении заявления без рассмотрения истец вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения (статьи 222, 223 ГПК РФ), либо обжаловать определение судьи об оставлении заявления без рассмотрения в суде апелляционной инстанции, направляя апелляционную жалобу, через судью вынесшего вышеуказанное определение. Если срок (15 дней) упущен, то необходимо подавать жалобу с ходатайством о восстановлении процессуального срока, указав уважительные причины пропуска срока. Но моя личная рекомендация: подать исковое заявление со всеми документами вновь, т.к. судьи очень не любят, когда на них жалуются)))

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. очень при очень много к вам вопросов! А, что же говорит ваш представитель? У вас представитель для этого и есть, что бы вы не ходили на суды. Вы меня бога ради извините или вы что то не до понимаете или вас ваш представитель вводит в заблуждение, при наличие представителя на судебном заседание суд никогда не оставит ваш иск без рассмотрения, тем более все судебные заседание записываются через ГАС, их подделать и изменить нельзя. Вы оспаривали решение в суде апелляционной инстанции? Вы оспаривали определение суда об оставлении вашего искового заявления без рассмотрения? Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.

Редькин Никита Константинович

Наталья, добрый день!

Подскажите по какой статье приговор и какое наказание назначено? Если в отношении Вас не было вынесено приговора, которым Вам назначили обязательные работы, то Вы не обязаны устраиваться на работу по указанию начальника УФСИН. Тем не менее, если по приговору вам назначили обязательные работы, Вы обязаны их выполнять. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Для более подробной консультации, можете отправить ваш приговор мне на электронную почту.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы почитайте приговор, там написано, что должен, что не должен условно осужденный.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Реально все, если начать действовать. Напишите претензии. Отправьте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру... в зависимости от того, в чем заключаются нарушения

Бударагин Александр Александрович

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ким Галина

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Мерзликин Алексей Борисович

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Паралельно заявление в суд, так как срок давности в вашем случае ограничен

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию

Старостин Вадим Владимирович

Государственные и муниципальные служащие вправе применять режим НПД только в отношении доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.

Ким Галина

Пишите письмо заказчику по уточнению наименования предмета, далее дополнительное соглашение к контракту

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!