Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, как правильно оформить отношения с работодателем, чтобы не потерять право на пособия.
1.
Пособия по беременности и родам (БиР): Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы имеете право на получение соответствующего пособия. Заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг или выполнение работ не должно влиять на выплату данного пособия, так как оно выплачивается на основании вашего основного трудового договора и периода нахождения в отпуске по БиР.
2.
Декретные (ежемесячное пособие по уходу за ребенком): Это пособие выплачивается после окончания отпуска по БиР и до достижения ребенком 1,5 лет. Заключение договора ГПХ также не должно повлиять на получение этого пособия, так как оно выплачивается на основании вашего статуса как лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
3.
Заключение договора ГПХ: Вы можете заключить договор ГПХ на любой период, который устраивает вас и работодателя. Это может быть как на время до родов, так и на любой другой срок. Важно, чтобы договор ГПХ не дублировал ваши трудовые обязанности по основному месту работы, так как это может вызвать вопросы у проверяющих органов.
4.
Налоги и страховые взносы: По договору ГПХ вы будете самостоятельно уплачивать налоги и страховые взносы, так как это не трудовой договор, и работодатель не будет отчислять за вас взносы в фонды социального страхования.
Важно также проконсультироваться с бухгалтерией вашего работодателя, чтобы убедиться, что все оформлено правильно и не возникнет проблем с выплатами пособий. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сомнения, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
