Недогуленный отпуск?

Рябов Сергей Иванович

Подайте заявление работодателю с просьбой предоставить в письменном виде подтверждение направления данных в ФСС, а в ФСС попросите письменное подтверждение отсутствия поданной (или якобы поданной) информации

Лагодич Евгений Владимирович

Вам следует обратиться к работодателю за письменным разъяснением сложившейся ситуации, а потом в прокуратуру.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Одних слов, что работодатель отправлял сведения в ФСС недостаточно, должно быть документальное подтверждение этому. Если выяснится, что работодатель этого не сделал, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой С ФСС также не забудьте получить подтверждение или отсутствие сведений об открытии Вам больничного листа. Компенсация морального вреда возможна, вопрос будет в размере такой компенсации

С уважением, Дмитрий

Курбангалеева Людмила Александровна

Верховный Суд, законодательство не позволяет взыскивать с физических лиц денежные средства – субсидии, выплаты – в качестве неосновательного обогащения, если переплата обусловлена поведением уполномоченных госорганов или органов местного самоуправления и не связана с противоправными действиями данного гражданина.

Только в случае установления недобросовестных действий последнего, направленных на получение мер социальной поддержки без установленных законом оснований, полученные в результате таких действий суммы подлежат взысканию по правилам ст. 1102 ГК.

При этом, добавил ВС, поскольку добросовестность гражданина по требованиям взыскании ежемесячных выплат презюмируется, то органу осушествлчющему выплату нужно доказать что это произошло по вине получателя выплат.

В вашем случае я не вижу вашей вины, так как медучрежденме должно было передать выписку вашему гинекологу, а гинеколог должен был внести соответствующие сведения и направить их в социальный орган осуществляющий выплаты

Байдак Зоя Михайловна

Посадить не посадят.

А обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас выплаченой суммы могут и вам придется деньги вернуть.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вправе вернуть денежные средства на счёт отправителя по актуальным реквизитам в добровольном порядке. Для этого нужно написать заявление,

Соколовский Вячеслав Борисович

рекомендую вам уточнить у тех, кто вам переводит деньги.... выплат о которых вы говорите быть не может.... пособие по беременности и родам - разовая выплата, постановка на учет - разовая выплата, периодические выплаты только по уходу за ребенком.... С чего вы взяли, что деньги эти это пособие в связи с беременностью?.... надо уточнить!.... а дальше будет видно....

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день. Обращаться надо в организацию, в которой работала данная сотрудница. Первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачиваются его работодателем. Возможно, что лист нетрудоспособности находится в организации. Последующие дни нетрудоспособности оплачивает Фонд пенсионного и социального страхования. Так что информацию о листе нетрудоспособности получить можно. И требовать расчёта и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Довган Юрий Богданович

Да, дочь имеет право на получение выплаты по листку нетрудоспособности умершей матери. Для этого необходимо обратиться в фонд социального страхования с заявлением, свидетельством о смерти, документами, подтверждающими родственные отношения, и номером листка нетрудоспособности. Сотрудники фонда помогут восстановить необходимые документы и оформить выплату согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, как правило, в дошкольном учреждении речь идет о совмещении. Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки: дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации(например, если в штате не хватает воспитателя); выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (если воспитатель на больничном); совмещение должностей и профессий (как правило, в саду могут привлекать к исполнению обязанностей воспитателя и музыкального работника, и преподавателя физкультуры). Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, это не запрещено. Но работодатель должен оценить целесообразность и эффективность такого замещения.Закон не запрещает сотруднику одновременно совмещать две должности, замещать двух отсутствующих коллег. Однако в каждом конкретном случае нужно оценить целесообразность такого кадрового решения: оценить преимущества совмещения перед приемом на работу другого работника.

Рябов Сергей Иванович

Работа сутки через сутки вообще то запрещена, тк на медицинским показателям человек не может восстанавливаться в полном объеме за сутки...это явная переработка, тк норма труда превышает установленную законом.

Собанин Виктор Викторович

Если у Вас оформлен договор на внутреннее совмещение

Ватолин Александр Иванович

По общему правилу колледж вас должен обеспечить всеми этими предметами, за исключением если это коммерческий колледж.

Силкина Елизавета Вадимовна

студентам, обучающимся на бюджетной основе, вузы обязаны бесплатно предоставлять в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Указанные материалы предоставляются в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований, образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.Студенты, осваивающие учебные предметы, курсы, дисциплины (модули) за пределами федеральных государственных образовательных стандартов, образовательных стандартов и (или) получающие платные образовательные услуги, пользуются учебниками и учебными пособиями в порядке, установленном ВУЗом.Для студентов, обучающихся на платной основе, особенности обеспечения учебными материалами могут быть предусмотрены в договоре об оказании платных образовательных услуг.

Все, что Вы приобретете для получения знаний по спецпредмету будет использовано Вами и останется у Вас в личном пользовании.

Курбангалеева Людмила Александровна

Согласна с коллегами

Чеботарев Василий Сергеевич

Передайте заявление об академическом отпуске с приложением обосновывающих документов через экспедицию организации под роспись о вручении или направьте почтой заказным с уведомлением о вручении и с описью вложения

Солдатова Надежда Александровна

Добрый вечер.

Изучите внутренние документы Вуза, регламентирующие отчисление, больничные, академ.

Общайтесь посредством официальных писем, которые вручайте в канцелярии под роспись на втором экземпляре или направляйте почтой заказным письмом, чтобы отследить получение.

Возьмите в больнице выписку.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день.

Можете обратиться с письменным обращением в медицинскую организацию, направить письменное обращение в учебное заведение. В случае отчисления, вправе обжаловать приказ об отчислении в судебном порядке.

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Рекомендую следующее. 1. Заявление на предоставление академического отпуска (с обоснованием) подать через канцелярию университета. Либо направить в вуз почтой (с описью). 2. Аналогичным образом подать заявление с просьбой предоставить ответ медицинской организации. Дальнейшие действия будут зависеть от Ваших целей и полученных ответов. P.S. Отчисление предполагает серьезные основания и регламентированную процедуру, которую вуз должен будет соблюсти. С подобными ситуациями знаком на практике, т.к. длительное время работал юристом в одном из вузов СПб.

Чеботарев Василий Сергеевич

В подобных ситуациях возможны различные виды ответственности административная, уголовная или гражданская. Зависит от степени тяжести телесных повреждений и иных обстоятельств.

Погосян Артур Рафаэлович

При описанных обстоятельствах и видимых последствиях невозможно причинение тяжкого вреда здоровью, за исключением случая, когда царапиной называется неизгладимое обезображивание лица. Вашему брату, как подозреваемому, обязаны предоставить для ознакомления заключение судебно-медицинского эксперта. После ознакомления с заключением можно определить тактику защиты и найти ответы на все поставленные Вами вопросы. А так, судя по Вашему описанию, речь идет о причинении побоев на почве личных неприязненных отношений, возникших из-за противоправного поведения потерпевшего. Это дела частного обвинения.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации речь идет об уголовном деле, так как было заявлено о причинении вреда здоровью. Вред здоровью, причиненный зятю, квалифицируется как легкий, так как рана зажила через две недели. Однако судебно-медицинская экспертиза указала на тяжкий вред здоровью из-за временного изменения внешнего вида, что может усложнить дело. Уголовное дело может быть закрыто, если стороны примирятся, например, если зять заберет заявление. В противном случае, брату может грозить наказание в виде штрафа, исправительных работ или даже лишения свободы на срок до двух лет, если вина будет доказана. Важно, чтобы брат предоставил доказательства своей невиновности или смягчающие обстоятельства, такие как защита сестры. Ложные показания зятя о групповом избиении могут быть опровергнуты свидетелями или другими доказательствами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Будет в худшем случае административное правонарушение, не уголовное. Давать юридически грамотно показания, объяснения в полиции при возбуждении административного дела, в суде. Вправе взыскать материальный ущерб, моральный вред.

Куприянова Ирина Александровна

Заплатить. Училась или не училась значения не имеет. Оплатить должны.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации рекомендуется действовать следующим образом. Сначала стоит ознакомиться с условиями договора, который ваша дочь подписала при поступлении в колледж. Обычно в договоре должны быть прописаны условия оплаты, а также последствия за неучебные месяцы, такие как больничный.

Если колледж требует оплату за период, когда ваш ребенок не обучался, вы можете попробовать объяснить свою позицию, указав на причины отсутствия и требование закона об оплате услуг только за фактическое предоставление образовательных услуг.

Что касается забирания документов, колледж не имеет права удерживать документы без уважительной причины. Вы можете письменно обратиться к администрации колледжа с просьбой предоставить документы, указав на возможность правовой ответственности за нарушение ваших прав.

Если колледж продолжит отказывать, вам следует обратиться в органы образования или Рособрнадзор с жалобой на действия учебного заведения. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав, если ситуация не разрешится. Важным моментом является документирование всех ваших взаимодействий с колледжем, чтобы иметь возможность подтвердить свои действия в дальнейшем.

Красильников Дмитрий Борисович

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,

Косарев Денис Борисович

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?