Невыплата зарплаты?

В ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы и готовит предприятие к ликвидации, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Обращение в Трудовую инспекцию:
- Напишите заявление в Государственную инспекцию труда. В заявлении укажите все обстоятельства дела, включая сроки задержки выплат и отсутствие конкретных ответов от руководителя.
- Трудовая инспекция проведет проверку и может наложить на работодателя административные санкции.

2. Обращение в Прокуратуру:
- Вы можете подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура имеет право провести проверку и принять меры для защиты ваших трудовых прав.

3. Судебное разбирательство:
- Подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В иске укажите сумму задолженности, периоды задержки и приложите доказательства (трудовой договор, расчетные листки, переписку с работодателем и т.д.).
- Судебное разбирательство может занять время, но при положительном решении суда вы получите исполнительный лист, который можно предъявить судебным приставам для принудительного взыскания задолженности.

4. Обращение к арбитражному управляющему (в случае ликвидации предприятия):
- Если предприятие находится в процессе ликвидации, вам следует обратиться к ликвидатору или арбитражному управляющему с требованием включить вашу задолженность по заработной плате в реестр требований кредиторов.
- Заработная плата работников имеет приоритетное значение при удовлетворении требований кредиторов.

5. Подача заявления о возбуждении уголовного дела:
- При наличии признаков умышленного уклонения от выплаты заработной платы со стороны работодателя можно подать заявление в органы внутренних дел о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Важно действовать оперативно и использовать все доступные юридические механизмы для защиты своих прав. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, который поможет подготовить необходимые документы и представит ваши интересы в соответствующих инстанциях.