Ответ нейросети:
Для того чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов:
1.
Содержание указа № 644 от 31 июля 2024 года: Нужно ознакомиться с текстом указа, чтобы понять, какие именно выплаты и условия для их получения предусмотрены. Указ может содержать конкретные критерии, такие как должность, стаж работы, сфера деятельности и другие параметры.
2.
Условия вашего контракта: Важно понять, какие условия предусмотрены в вашем контракте, продлённом с 1 августа 2024 года. Это может включать положения о выплатах, дополнительных бонусах или иных компенсациях.
3.
Дата вступления указа в силу: Необходимо проверить, с какого момента указ начинает действовать. Если указ вступает в силу до или с 1 августа 2024 года, то продление вашего контракта может дать вам право на получение выплат, предусмотренных этим указом.
Если указ № 644 от 31 июля 2024 года вступает в силу с 1 августа 2024 года или ранее и вы соответствуете всем условиям, указанным в этом нормативном акте, то вы можете рассчитывать на получение выплат согласно этому указу.
Рекомендую обратиться к вашему работодателю или в соответствующие государственные органы для получения более точной и детализированной информации, а также ознакомиться с текстом самого указа и условиями вашего контракта.