Курсы переподготовки?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00044851
26.08.2024 17:47

Здравствуйте .У меня среднее профессиональное образование "Тамбовский политехнический техникум" .Парикмахер технолог .Я прошла курсы( Инфоурок) Профессиональная переподгововка -Воспитание детей дошкольного возраста ,разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом 273-ФЗ 540часов. Могу я работать воспитателем детского сада ?

Воробьев Николай Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 42 года

26.08.2024 18:28

Телефон

Здравствуйте. Я думаю, что, как прошедшая профессиональную переподготовку, может претендовать на трудоустройство воспитателем детского сада. С наилучшими пожеланиями успехов. Воробьев Н.И. к.ю.н.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

27.08.2024 07:30

Телефон

Нет, у Вас нет базового педагогического образования.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Для работы воспитателем в детском саду в России необходимо иметь соответствующее образование и квалификацию. Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ, профессиональная переподготовка позволяет получить новую квалификацию и право на ведение профессиональной деятельности в новой сфере.

Ваше среднее профессиональное образование и пройденные курсы профессиональной переподготовки, разработанные в соответствии с ФГОС, могут быть достаточными для работы воспитателем в детском саду. Однако, для более точного ответа необходимо учитывать несколько факторов:

1. Требования конкретного работодателя: Разные детские сады могут иметь свои специфические требования к квалификации воспитателей. Рекомендуется обратиться непосредственно в интересующее вас учреждение для уточнения их требований.

2. Аттестация и подтверждение квалификации: В некоторых случаях может потребоваться прохождение аттестации или подтверждение квалификации в соответствующих органах.

3. Дополнительные требования: В отдельных случаях могут предъявляться дополнительные требования, такие как наличие медицинской книжки, прохождение медицинского осмотра, отсутствие судимости и т.д.

Рекомендуется также проконсультироваться с отделом кадров или руководством детского сада, в котором вы планируете работать, чтобы получить полную информацию о необходимых документах и квалификационных требованиях.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, вы всегда можете обратиться к юридическому консультанту или специалисту по кадровым вопросам.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

8 минут среднее время ответа

166 вопросов за сутки

Оплата внеурочной деятельности воспитателя-классного руководителя школы-интерната?

2 ответа

Я работаю в школе-интернате воспитателем и являюсь классным руководителем. По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной и должна оплачиваться, в том числе и "Разговоры о важном". Но директор школы настаивает на том, что внеурочка входит в обязанность классного руководства и прописал это в моей должностной инструкции. Вот если бы я не был классным руководителем, то тогда бы оплачивалась. Так ли это? Каким законодательным актом этот подход регламентируется? Правомерно ли внесение этих обязанностей в должностную инструкцию, чтоб затем не тарифицировать внеурочку?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Любое изменение должностной инструкции - это изменение существенных условий трудового договора. В данном случае величение объема трудовых обязанностей. Рекомендую написать аргументрованную жалобу в Госдарственную Инспекцию труда.

Епишкин Максим Сергеевич

Рекомендуем вам обратиться к руководителю в письменной форме с требованием изложить на бумаге причины отсутствия соответствующей доплаты. Как правило это ставит руководителя на место и проблема решается сама собой.
Можно ли взять целевое направление на обучение?

1 ответ

Здравствуйте! У меня есть среднее профессиональное образование, в этом году заканчиваю первое высшее непрофильное образование. Можно ли подать заявку на целевое направление на второе высшее от предприятие от ржд ?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! По данному вопросу Вам следует изучать документы компании. Этот вопрос регулируется принятыми в РЖД локальными актами. Насколько мне известно, не является препятствием для целевого обучения на второе высшее в железнодорожном ВУЗЕ наличие у Вас образования какого-либо иного профиля и уровня. В РЖД ситуация разнится в регионах (дирекциях), где-то с рядовыми работниками охотно заключат контракт на обучение, где-то это возможно только "для своих" (дети и прочие родственники начальства). В любом случае, внимательно знакомьтесь с условиями целевого контракта. В чем-то они могут стать для Вас кабальными. Очевидно, что никакая компания не будет "дарить" свои финансы, вкладывая их в человека. И такое обучение - не халявный подарок. Заключая контракт, Вы примете на себя ряд обязательств, которые далеко не каждому по силу соблюсти. При последующем расторжении контракта и увольнении из РЖД, помимо возврата оплаченных сумм, к Вам будут применены и прочие финансовые санкции.
Могу ли я пойти работать Участвоквым

3 ответа

Могу ли я пойти работать Участковым если присутствует только среднее профессиональное образование? просто кто то говорил что можно если при этом ты учишься на высшее

Ватолин Александр Иванович

Можно.

Ситников Андрей Иванович

Образование позволяет быть участковым инспектором.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Можете. Также можете, работая в полиции, получить за счет работодателя профильное высшее образование, поступив в ВУЗ, после окончания которого у работодателя нужно будет отработать определенный период времени.
Может ли ВУЗ ввести должность советника ректора по воспитанию?

1 ответ

В организациях, осуществляющих образовательную деятельность (общее образование или профессиональное образование) может вводиться должность советника директора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями. Может ли в ВУзе вводиться должность советника ректора по воспитанию и связям с детскими общественными объединениями, если ВУЗ реализует образовательные программы высшего и среднего профессионального образования?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В Вузе нет детей, там все совершеннолетние, если придумывать должность, то называть по другому.
Профессиональная переподготовка

2 ответа

Здравствуйте. У меня среднее профессиональное образование. Прошла переподготовку на учителя русского языка и литературы, 300 часов. Хочу устроиться на работу в школу или в колледж, но боюсь что могут отказать, так как нет базового педагогического или высшего образования. Хотя данная переподготовка числится в реестре, и официально присвоена квалификация. Могу ли меня не принять на работу, и играет ли роль количество часов? Спасибо большое.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего откажут.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Вас могут не принять, так как для учителя русского языка и литературы обычно требуется высшее педагогическое образование. Количество часов переподготовки может играть роль, но не заменит базовое образование. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Смогу ли я поступить на службу МУ МВД

4 ответа

Добрый день, у меня около 8 лет назад был суд и дело закрыли в связи с примирением сторон по 166 статье,части первой. Сейчас я на сво, каковы мои шансы после окончания контракта, поступить на службу в МВД на оперуполномоченного или ППС? Есть среднее профессиональное образование, так же в планах получить высшее, а так же удостоверение ветерана боевых действий.

Буланкина Светлана Николаевна

Хорошие у Вас шансы, Леонид.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Примирение сторон, не реабилитирующее основание. ТО что находитесь на СВО, это может поспособствовать принятие на службу в МВД.

Довган Юрий Богданович

Ваши шансы на поступление в МВД могут зависеть от нескольких факторов. Поскольку дело было закрыто по примирению сторон, это может уменьшить негативный эффект на вашу репутацию, но в МВД всё равно могут учитывать вашу судимость при приеме на службу (это не реабилитация). Наличие среднего профессионального образования и планы по получению высшего образования также позитивно скажутся на вашем деле. Удостоверение ветерана боевых действий может стать значительным плюсом, так как МВД ценит военный опыт. Однако окончательное решение всегда остается за комиссией, которая будет рассматривать вашу кандидатуру. Рекомендуется уточнить требования к кандидатам в вашем регионе, так как они могут варьироваться.

Довган Юрий Богданович

Ваши шансы на поступление в МВД зависят от наличия судимости и ее последствий, а не только от закрытия дела. При наличии примирения сторон и отсутствии активной судимости, вы можете подавать документы, но окончательное решение будет принимать аттестационная комиссия с учетом всех ваших заслуг и документов.
Сокращение штата?

1 ответ

В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег из другого детского сада, чтобы их не сокращать?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.
Является ли правомерным действие комиссии КДН по семье СОП?

1 ответ

Работаю заведующим детского сада. Из поступившего постановления о включении семьи в банк данных семей СОП, где находится девочка возрастом 1 год (в сад не ходит), в решении ответственным за посещение (социальный патронаж) семьи назначили МБДОУ детский сад, в лице заведующего и ОУТ населенного пункта, в лице руководителя. Постановили организовать совместное первичное посещение семьи с составлением акта обследования жилищно-бытовых условий, составить и утвердить график совместного посещения семьи (проведения социального патронажа) с участием других субъектов системы профилактики (по согласованию).
Сослались на ст. 1, ч. 2 ст. 5 федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики и правонарушений несовершеннолетних», и закон области «О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Полагаю, назначили меня неправомочно, в законодательстве и подзаконных актах обязательства не прописаны. Работу в данном направлении провожу непосредственно на своем объекте, и, в случае выявления (установления) таких фактов, я информирую письменно соответствующие органы. Выполняются все необходимые мероприятия и действия непосредственно в учреждении.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. По сути, данное постановление - изменение существенных условий трудового договора с Вами, а конкретнее - увеличение объема работы. Я бы в подобной ситуации направил в администрацию мотивированное письмо с требованием отменить незаконное постановление в части возложения на Вас дополнительных обязанностей. Муниципальным служащим Вы не являетесь. По моему мнению, данные действия - почетное право и святая обязанность чиновников из органов опеки. Предлагаю Вам помощь в подготовке данного требования. Пишите в чат или вацап
Перевод на другую работу?

2 ответа

Как действовать в данной трудовой ситуации: учитель-логопед детского сада работает на речевой группе, на 1,5 ставки. Рабочее время 30 ч в неделю. Детский сад закрывают на ремонт на 2 месяца. Часть детей переводят в другие детские сады. Заведующий детским садом предлагает такой вариант: уволить часть педагогов, они устраиваются работать на 2 месяца в другие детсады воспитателями на 1,5 ставки (с 6.30 до 17.00 ежедневно, то есть 10,5 часов). А затем снова педагоги устраиваются надад в наш детсад. Теряет ли логопед при переводе на должность воспитателя в зарплате? Что будет с отпуском? (Компенсация за неиспользованный? Она меньше, чем отпускные, снова теряет логопед в деньгах). После окончания ремонта идти "гулять" 56 дней, а потом устраиваться? Потеря в стаже 2 месяца. На какие статьи опираться в этой ситуации? Или могут без согласия работника перевести, т. к. ремонт? Имеет ли логопед право работать воспитателем, ведь у него нет дошкольного образования?

Пилипенко Игорь Александрович

Ремонт помещения детского дошкольного учреждения является ответственностью муниципального образования. Сотрудники не могут быть уволены в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей по причине ремонта помещений. Это время простоя, оплачивается как простой по объективным причинам. Поэтому формальное увольнение педагогов является понижением их уровня заработной платы и прерыванием педагогического стажа. Кто на время простоя будет работать в другом детском дошкольном учреждении, тот сохранит свой стаж, длительность отпуска, но не получит полной оплаты времени простоя.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это не перевод и тем более не увольнение. Это простой по вине работодателя. Время простоя оплачивается 2/3 от среднего заработка. Заявления от работников не требуется. Не пишете других заявлений (увольнение по собственному желанию или перевод)
Служебное жилье

3 ответа

Можно ли получить служебное жильё воспитателю детского сада? Окончила Кировский педколледж.Работаю в Кирове воспитателем детского сада. Стаж один год

Собанин Виктор Викторович

На период работы в дошкольной образовательной организации и при отсутствии у педагогического работника и его семьи собственного жилья в том регионе, где ему предстоит трудиться, предоставляется служебное жильё. Это может быть квартира, частный дом, комната в общежитии (пункт 6 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Байдак Зоя Михайловна

Право на жилье прописано в ст.47 закона об образовании. Но, право это не обязанность. Поэтому если нет свободного жилого фонда, то вам откажут. А вот, в сельской местности такое жилье предоставят.

Ватолин Александр Иванович

Вы должны сначала быть признаны в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий. Только после этого, право на получение жилого помещения может быть реализовано путем предоставления вам жилья в качестве служебного по помещения или по договору социального найма с учётом наличия у города жилого фонда.
Работа

4 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, почему заработная плата в январе у сотрудников детского сада выплачивается только 25 числа,в день аванса?

Каравайцева Елена Александровна

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обратитесь с этим вопросом к руководству учреждения, а также в трудовую инспекцию.

Рябов Сергей Иванович

Вероятнее всего это связано с поступлением финансирования на новый год.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если бюджетное финансирование, то по по мере поступления целевого финансирования.

Если коммерческий садик - то, имеют место быть нарушения Трудового кодекса
Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

2 ответа

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Довган Юрий Богданович

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Имеют ли право дать выходной?

4 ответа

Доброе утро, ситуация такая. Сотрудников детского сада заставляют повторно пройти врача психиатра,который находится в 30 км от нашего населенного пункта при этом взять справку от психиатра по месту жительства. Добираться мы должны своим ходом, транспорт нам не предоставляют. Но! Садик при этом должен работать! Хотя кадров не хватает. Должны ли они выделить выходной день, т.к это не наша прихоть.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законом об охране здоровья. Работники старше 40 лет имеют право на такую же диспансеризацию с отрывом от работы раз в год.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Скорее всего в Вашем случае речь идет об обязательных периодических медицинских осмотрах и психиатрических освидетельствованиях, которые обязаны проходить в том числе и работники учреждений дошкольного образования. Такие осмотры проводятся исключительно в рабочее время с сохранением мета работы и среднего заработка. Направлять работника на прохождение врача психиатра в рамках данного медицинского осмотра работодатель не имеют права.

Довган Юрий Богданович

Доброе утро. Ваша ситуация действительно сложная. Если руководство детского сада требует от сотрудников пройти медицинское освидетельствование, они должны обеспечить условия для выполнения этой обязанности. Это включает предоставление времени, чтобы вы могли посетить врача, особенно если дорога занимает значительное время. Вы имеете право на выходной день или хотя бы на часы, необходимые для поездки и получения справки. Рекомендуется обсудить этот вопрос с руководством сада, предложив зафиксировать время, необходимое для поездки, в графике работы. Если не удастся договориться, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Детский сад обязан обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию. Выясните, есть ли возможность пройти обследование психиатра поближе. Если нет - это нарушение трудовых прав сотрудников и возможно, незаконно. Требуйте письменного решения и возможности прохождения обследования по месту работы или поближе.