Ответ нейросети:
Ваше беспокойство относительно запроса паспортных данных родителя вполне обосновано. В России трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, для заключения трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 18 лет требуется письменное согласие одного из родителей (или законного представителя) и органа опеки и попечительства.
Запрос паспортных данных родителя может быть необходим для подтверждения его личности и законного представительства. Однако, формулировка "Ответственность за жизнь и здоровье на время выполнения работы беру на себя" вызывает сомнения, так как работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда всех работников, включая несовершеннолетних.
Чтобы избежать возможных рисков, я бы рекомендовал:
1. Убедиться, что работодатель официально зарегистрирован и имеет право принимать на работу несовершеннолетних.
2. Проверить условия труда, которые должны соответствовать требованиям законодательства для несовершеннолетних (например, сокращенный рабочий день, отсутствие ночных смен и т.д.).
3. Обратиться за консультацией в орган опеки и попечительства, который также должен дать свое согласие на трудоустройство.
4. Рассмотреть возможность заключения трудового договора, в котором будут четко прописаны все условия труда и обязанности работодателя.
Если у вас остаются сомнения, не стесняйтесь обратиться к юристу для более детальной консультации и проверки всех документов.