- 24.07.2024 09:30
Что делать в таком случае: организация приняла на работу сотрудников по срочному трудовому договору на время действия заключенного к клиентом контракта. Сейчас контракт заканчивается, и будет заключен новый с этим же клиентом. Для работы по новому контракту нужны эти же сотрудники с выполнением тех же функций, которые они выполняют по действующим в настоящее время срочным договорам. Возможно ли продление в данном случае срочных трудовых договоров доп.соглашениями? Если да, то как правильно оформить эти доп.соглашения, ведь контракт другой?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в данной ситуации возможно продление срочных трудовых договоров дополнительными соглашениями при соблюдении следующих условий. Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения определенной работы, связанной с заведомо временным (на срок до 5 лет) характером. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к действующим срочным договорам, а также в дополнительных соглашениях указать новый срок действия договоров, связанный с заключением организацией нового контракта с клиентом. Важно, чтобы трудовые функции сотрудников по новому контракту оставались аналогичными тем, которые они выполняли по предыдущему контракту. Это позволит сохранить срочный характер трудовых отношений. Дополнительные соглашения должны быть оформлены с учетом требований статей 72 и 73 ТК РФ. Они должны быть подписаны работником и работодателем. В них необходимо указать новый срок действия договора, связанный с заключением нового контракта. Работнику должен быть предоставлен экземпляр подписанного дополнительного соглашения. Таким образом, при соблюдении указанных условий организация вправе продлить срочные трудовые договоры сотрудников дополнительными соглашениями в связи с заключением нового контракта с клиентом. Ключевым моментом является сохранение аналогичного характера выполняемой работы, что позволит продлить срочный характер трудовых отношений.
Нет, вы не можете этого делать.
Верховный суд РФ в Определении от 27.06.2014 №41-КГ14-10 указал, что в ТК РФ по общим правилам не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора. Есть исключения. Например, срочный договор с педагогическим работником из профессорско-преподавательского состава разрешено продлевать на срок избрания по конкурсу – ч. 8 ст. 332 ТК РФ, со спортсменами и /или беременными. В других ситуациях пролонгация срочного договора означает, что работодатель признал его бессрочным. Действует правило по ст. 58 ТК РФ. Если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то они считаются оформленными на неопределенный срок.
Уведомьте работника, что срок срочного договора истек и увольняйте. Пусть отдохнут несколько дней, а потом снова заключайте срочный трудовой договор. Понимаю, что это не самый удобный способ. Но у вас либо этот путь, либо заключить бессрочный трудовой договор.
Прошу вас пояснить, сколько дней должно пройти после увольнения? Можно, например, уволить, а на следующий день принять?
