С меня хотят взыскать деньги?

(5 ответов)

Я работала в компании, где для работы сказали использовать личный Гугл аккаунт. В ходе моей работы, я скидывала фотографии в общую папку на Гугл, которая принадлежит не мне. в день увольнения у меня никто не запрашивал эти фотографии. После увольнения я их удалила из личного аккаунта и через неделю с меня начали запрашивать эти фотографии и.к. Оказалось что они хранились у меня на диске, а в общей папке куда я их скидывала, только ярлыки-ссылки и они удалились от туда. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд и взыскать деньги, правомерно ли это?

Хованский Виктор Петрович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет
21.07.2024 23:18
Телефон

Добрый день, если вы загружали фотографии в общую папку, принадлежащую работодателю, есть вероятность, что работодатель может считать эти материалы своей собственностью. Однако это зависит от внутренней политики компании и наличия соглашений о передаче прав на созданный вами контент. Если в момент вашего увольнения у работодателя не было запроса или требования о сохранении фотографий, это может быть одной из весомых точек в вашу защиту. Но если у вас была ответственность за сохранение этих данных, это может усложнить ситуацию. Важно проверить, было ли в вашей трудовой документации указано, что активы, созданные вами в процессе работы (включая фотоматериалы), будут принадлежать работодателю. Это также может зависеть от того, есть ли у работодателя какие-либо документы о конфиденциальности или интеллектуальной собственности.Если бывший работодатель подает на вас в суд, им нужно будет обосновать свои требования. Это может включать доказательства того, что они действительно имели права на эти материалы и что ваше действие (удаление фотографий) нарушило эти права.

Довган Юрий Богданович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
19.07.2024 20:39
Телефон

Бывший работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности и взыскать в судебном порядке сумму материального ущерба, если указанными Вами действиями Вы причинили ущерб организации.

Чтобы взыскать с Вас ущерб, сначала работодателю необходимо провести проверку. С ее помощью он установит сумму убытка и причины его возникновения.

Бывший работодатель обязан истребовать у Вас письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением Вас о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Если он этого не сделает, то нарушит порядок привлечения Вас к материальной ответственности и суд в данном случае может ему отказать.

Обращайтесь в WhatsApp или Telegram, для более подробных пояснений.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
20.07.2024 00:56
Телефон

Здравствуйте.

Подать иск в суд его право. Но каким образом он определит сумму денег из-за за удалённых фото. Какая вообще связь между фотками и причинённым ущербом, который, кстати, надо доказать, что сделать не просто. Любопытно будет почитать иск, который он направит в суд. Реально странная ситуация.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Марина
20.07.2024 01:01

Фотографии товара были сделаны на заказ у фотографа, думаю что с меня хотят взыскать сумму оплаченную фотографу.

Чеботарев Василий Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
19.07.2024 20:47
Телефон
Крайне непонятная ситуация. Ответить, ориентируясь на Ваше описание, невозможно. Лучше обсудить индивидуально
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Ватолин Александр Иванович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
19.07.2024 22:21
Телефон

Вы использовали личный аккаунт. Это значит, что вы можете с ним распоряжаться как вы считаете нужным.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного анализа с юридической точки зрения. Важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и внутренние правила: Важно выяснить, что прописано в вашем трудовом договоре и внутренних правилах компании относительно использования личных аккаунтов и хранения рабочих данных. Если в документах есть четкие указания, что рабочие материалы должны храниться на корпоративных ресурсах, это может повлиять на дальнейшее развитие событий.

2. Инструкции и обязанности: Если вам не предоставили четких инструкций относительно хранения и передачи рабочих материалов при увольнении, это может быть основанием для того, чтобы оспорить претензии работодателя.

3. Доступ к данным: Если фотографии действительно были рабочими материалами, и у вас не было доступа к корпоративным ресурсам для их хранения, это также может быть аргументом в вашу пользу.

4. Инцидент с удалением данных: Если вы удалили данные после увольнения, это может быть расценено как нарушение, особенно если они были важны для компании. Однако, если у вас не было обязательств по их сохранению или передаче, это может быть смягчающим обстоятельством.

5. Документальное подтверждение: Важно собрать все возможные доказательства, включая переписку, инструкции и свидетельства того, что вам не было предоставлено четких указаний по хранению и передаче данных.

6. Конфиденциальность и личные данные: Использование личных аккаунтов для рабочих целей может нарушать требования по защите персональных данных и конфиденциальности. Это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

В случае судебного разбирательства, исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных обеими сторонами. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предоставить конкретные советы и рекомендации.

В целом, если вы сможете доказать, что не получили четких инструкций по хранению и передаче данных, а также что использование личного аккаунта было вынужденной мерой, это может существенно улучшить вашу позицию в споре с бывшим работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
502 юриста отвечают
18 минут среднее время ответа
134 вопроса за сутки
Казберова Людмила Викторовна Адвокат в Самаре Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Коротков Артем Андреевич Адвокат в Иванове Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Лебедева Татьяна Александровна Юрист в Чите
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба в Москве