С меня хотят взыскать деньги?

(5 ответов)

Я работала в компании, где для работы сказали использовать личный Гугл аккаунт. В ходе моей работы, я скидывала фотографии в общую папку на Гугл, которая принадлежит не мне. в день увольнения у меня никто не запрашивал эти фотографии. После увольнения я их удалила из личного аккаунта и через неделю с меня начали запрашивать эти фотографии и.к. Оказалось что они хранились у меня на диске, а в общей папке куда я их скидывала, только ярлыки-ссылки и они удалились от туда. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд и взыскать деньги, правомерно ли это?

Хованский Виктор Петрович
Хованский Виктор Петрович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 19 лет
21.07.2024 23:18
Телефон

Добрый день, если вы загружали фотографии в общую папку, принадлежащую работодателю, есть вероятность, что работодатель может считать эти материалы своей собственностью. Однако это зависит от внутренней политики компании и наличия соглашений о передаче прав на созданный вами контент. Если в момент вашего увольнения у работодателя не было запроса или требования о сохранении фотографий, это может быть одной из весомых точек в вашу защиту. Но если у вас была ответственность за сохранение этих данных, это может усложнить ситуацию. Важно проверить, было ли в вашей трудовой документации указано, что активы, созданные вами в процессе работы (включая фотоматериалы), будут принадлежать работодателю. Это также может зависеть от того, есть ли у работодателя какие-либо документы о конфиденциальности или интеллектуальной собственности.Если бывший работодатель подает на вас в суд, им нужно будет обосновать свои требования. Это может включать доказательства того, что они действительно имели права на эти материалы и что ваше действие (удаление фотографий) нарушило эти права.

Довган Юрий Богданович
Довган Юрий Богданович Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
19.07.2024 20:39
Телефон

Бывший работодатель может привлечь Вас к материальной ответственности и взыскать в судебном порядке сумму материального ущерба, если указанными Вами действиями Вы причинили ущерб организации.

Чтобы взыскать с Вас ущерб, сначала работодателю необходимо провести проверку. С ее помощью он установит сумму убытка и причины его возникновения.

Бывший работодатель обязан истребовать у Вас письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением Вас о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Если он этого не сделает, то нарушит порядок привлечения Вас к материальной ответственности и суд в данном случае может ему отказать.

Обращайтесь в WhatsApp или Telegram, для более подробных пояснений.

Персональный правовой анализ Вашей ситуации, исследование проблемы, разбор всех нюансов, пошаговое решение. Обращайтесь в Telegram: @YurLaw или WhatsApp.
Пушкарева Елена Анатольевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
20.07.2024 00:56
Телефон

Здравствуйте.

Подать иск в суд его право. Но каким образом он определит сумму денег из-за за удалённых фото. Какая вообще связь между фотками и причинённым ущербом, который, кстати, надо доказать, что сделать не просто. Любопытно будет почитать иск, который он направит в суд. Реально странная ситуация.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Марина
20.07.2024 01:01

Фотографии товара были сделаны на заказ у фотографа, думаю что с меня хотят взыскать сумму оплаченную фотографу.

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
19.07.2024 20:47
Телефон
Крайне непонятная ситуация. Ответить, ориентируясь на Ваше описание, невозможно. Лучше обсудить индивидуально
С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Ватолин Александр Иванович
Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 22 года
19.07.2024 22:21
Телефон

Вы использовали личный аккаунт. Это значит, что вы можете с ним распоряжаться как вы считаете нужным.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует внимательного анализа с юридической точки зрения. Важно рассмотреть несколько аспектов:

1. Трудовой договор и внутренние правила: Важно выяснить, что прописано в вашем трудовом договоре и внутренних правилах компании относительно использования личных аккаунтов и хранения рабочих данных. Если в документах есть четкие указания, что рабочие материалы должны храниться на корпоративных ресурсах, это может повлиять на дальнейшее развитие событий.

2. Инструкции и обязанности: Если вам не предоставили четких инструкций относительно хранения и передачи рабочих материалов при увольнении, это может быть основанием для того, чтобы оспорить претензии работодателя.

3. Доступ к данным: Если фотографии действительно были рабочими материалами, и у вас не было доступа к корпоративным ресурсам для их хранения, это также может быть аргументом в вашу пользу.

4. Инцидент с удалением данных: Если вы удалили данные после увольнения, это может быть расценено как нарушение, особенно если они были важны для компании. Однако, если у вас не было обязательств по их сохранению или передаче, это может быть смягчающим обстоятельством.

5. Документальное подтверждение: Важно собрать все возможные доказательства, включая переписку, инструкции и свидетельства того, что вам не было предоставлено четких указаний по хранению и передаче данных.

6. Конфиденциальность и личные данные: Использование личных аккаунтов для рабочих целей может нарушать требования по защите персональных данных и конфиденциальности. Это может быть дополнительным аргументом в вашу пользу.

В случае судебного разбирательства, исход дела будет зависеть от конкретных обстоятельств и доказательств, представленных обеими сторонами. Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, который сможет более детально изучить вашу ситуацию и предоставить конкретные советы и рекомендации.

В целом, если вы сможете доказать, что не получили четких инструкций по хранению и передаче данных, а также что использование личного аккаунта было вынужденной мерой, это может существенно улучшить вашу позицию в споре с бывшим работодателем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
12 минут среднее время ответа
159 вопросов за сутки
Демидченко Павел Валерьевич Юрист в Санкт-Петербурге Бударагин Александр Александрович Юрист в Нижнем Новгороде Моргачев Алексей Николаевич Адвокат в Воронеже Меджидов Руслан Гасанович Юрист в Калининграде Третьякова Мария Николаевна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Возмещению ущерба в Москве