Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, удержание части заработной платы мобилизованного за употребление алкоголя может быть незаконным.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, удержания могут быть произведены для возмещения ущерба, причиненного работодателю, но такие удержания должны быть обоснованы и документально подтверждены.
Важно отметить, что мобилизованные граждане подлежат особой защите и имеют специальные права и гарантии, установленные законодательством. В случае мобилизации их трудовые отношения приостанавливаются, и они получают соответствующее денежное довольствие от государства, а не заработную плату от работодателя.
Если речь идет о дисциплинарных мерах, таких как штрафы за употребление алкоголя, то такие меры должны соответствовать внутренним правилам и процедурам, установленным в организации, и не могут противоречить законодательству. Однако штрафы и удержания из заработной платы за дисциплинарные проступки должны быть четко регламентированы и обоснованы.
Таким образом, удержание 20 процентов с заработной платы мобилизованного за употребление алкоголя может быть признано незаконным, если оно не соответствует установленным правовым нормам и процедурам. В случае возникновения такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав.
