Последний суд по делу о банкротстве и перенос отпуска?

(2 ответа)

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация. Я прохожу процедуру банкротства, в середине июня должен был быть окончательный суд. Т.к. не предоставили справку об отсутствии оружия и кредитороры свою позицию не изложили, по поводу завершения, суд отложили аж на середину августа. Вопрос такой, в августе у меня отпуск. Отпускные перечислят в конце июля. ФУ будет снимать зарплату со счета всю. Получается отпускные, которые заплатят не за предыдущие месяца, а за последующий месяц, за август, тоже снимут в конкурсную массу. Ключевой момент, мама, с которой я живу, внезапно ослепла, в конце июня. В этой связи с коллегой хотели поменяться отпусками, дабы с ребенком перед школой и мамой, не остаться в августе без денег совсем. Коллега ушла бы за меня в августе в отпуск, я бы за нее в ноябре. Мой руководитель уговаривал сотрудника отдела кадров, что бы нам разрешили поменяться отпусками, по семейным обстоятельствам. Но сотрудник отдела кадров стоит на своём и пошла на принцип, отказала на отрез. Может кто нибудь что-то дельное подскажет. Либо что бы отпускные не забрали в конкурсную массу, возможно можно как нибудь надавить, что бы отпуск все же перенесли. Я думала не писать заявление на отпуск, а написать заявление на увольнение, что бы уволиться августом, тогда в отпуск не заставят идти и выплатят в расчёт отпускные. Может, если напишу заявление, сжалятся и разрешат все же поменяться. Ищу уже любые пути.

Дугин Виталий Валерьевич
Дугин Виталий Валерьевич Юрист прошел модерацию
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
07.07.2024 10:33
Телефон

Если вы уволитесь, то это ничего не изменит, т.к. при увольнении вам всё равно выдадут расчёт, который попадёт в конкурсную массу.

Тут больше повлияет на то, на чьей стороне ФУ. Если он сдал в суд отчёт о завершении и произвёл все расчёты с кредиторами и процедуру вам не продлили, а именно отложили заседание по рассмотрению отчёта ФУ, то он к заседанию может не дораспределять деньги, которые вам поступят на счёт, а просто их там оставить до завершения дела, чтобы вы их потом сняли сами, а если он захочет, то распределит и эти деньги. В последнем случае, его действия будут правомерными. Поэтому, работайте с ФУ по вашему вопросу.

Занимаюсь банкротством граждан и предпринимателей.
Наталья
15.07.2024 21:34

В определинии написано именно отложено и: "При необходимости дополнить отчёт финансового управляющего. "

Гуляева Нелли Врежовна
Гуляева Нелли Врежовна Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
08.07.2024 18:08
Телефон

конкурсный должен рассчитать зарплату за два месяца и учесть прожиточный минимум, включая ребенка, за два месяца.

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваша ситуация действительно сложная, и необходимо рассмотреть несколько вариантов действий, чтобы минимизировать финансовые потери и обеспечить уход за мамой и ребенком. Вот несколько возможных шагов:

1. Переговоры с отделом кадров и руководством:
- Постарайтесь еще раз переговорить с отделом кадров и руководством, объяснив сложившуюся ситуацию. Возможно, предоставить дополнительные медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья вашей мамы, для усиления аргументов.
- Напишите официальное заявление на имя руководителя с просьбой о переносе отпуска, указывая на семейные обстоятельства. Важно, чтобы заявление было максимально подробно аргументировано.

2. Обращение в профсоюз:
- Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь к ним за помощью. Профсоюзы могут оказать давление на отдел кадров и помочь в решении таких вопросов.

3. Юридические консультации:
- Обратитесь к юристу для получения консультации по вопросам трудового права. Возможно, юрист сможет предложить дополнительные пути решения проблемы или подготовить официальные документы, которые помогут вам в переговорах с работодателем.

4. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы:
- Рассмотрите возможность подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы на период, пока ваша мама нуждается в уходе. Это может быть аргументом для отдела кадров, чтобы разрешить вам поменяться отпусками с коллегой.

5. Увольнение:
- Увольнение действительно может быть крайним вариантом, но оно сопряжено с рисками. Убедитесь, что у вас есть план действий на случай, если вы не сможете найти новую работу сразу после увольнения.

6. Обращение в суд:
- В случае крайней необходимости, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о нарушении ваших трудовых прав. Суд может рассмотреть вашу ситуацию и вынести решение в вашу пользу.

Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и лучше всего получить консультацию у специалиста, который сможет учесть все нюансы вашего дела.

Желаю вам удачи в решении вашей проблемы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
361 юрист отвечают
16 минут среднее время ответа
71 вопрос за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Белов Михаил Александрович Юрист в Москве Штевель Евгений Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Довган Юрий Богданович Юрист в Москве Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Банкротству физических лиц в Москве