Ответ нейросети:
Добрый день.
Ваша ситуация действительно сложная и требует внимательного рассмотрения. Давайте разберёмся по порядку.
1.
Правомерность действий СФР:
Согласно российскому законодательству, право на получение компенсации по уходу за ребёнком-инвалидом имеет лицо, не работающее и осуществляющее уход за ребёнком. Важно отметить, что отпуск без сохранения заработной платы не считается официальным прекращением трудовой деятельности. То есть, формально вы всё ещё числитесь работающим сотрудником.
2.
Основания для жалобы:
Если вы считаете, что действия СФР неправомерны, вы можете подать жалобу. В жалобе необходимо указать следующие моменты:
- Ваш статус как лица, осуществляющего уход за ребёнком-инвалидом.
- Обстоятельства, при которых вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы.
- Тот факт, что вы фактически не работаете и не получаете заработную плату, что позволяет вам осуществлять уход за ребёнком.
Важно приложить к жалобе все необходимые документы, подтверждающие ваши слова: справку с места работы о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, документы, подтверждающие статус ребёнка-инвалида и ваш статус как лица, осуществляющего уход.
3.
Порядок подачи жалобы:
-
Внутренний порядок: Сначала следует обратиться с жалобой в сам СФР, который вынес решение. Это может быть сделано как в письменной форме, так и через электронные сервисы, если такие имеются.
-
Обращение в вышестоящие инстанции: Если в СФР вашу жалобу отклонят, вы можете обратиться в вышестоящие органы, такие как региональное управление Пенсионного фонда России.
-
Судебное разбирательство: В случае отказа на всех предыдущих этапах, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав.
4.
Дополнительные советы:
- Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на социальных выплатах и трудовом праве. Это поможет вам правильно составить жалобу и собрать все необходимые документы.
- Проверьте, нет ли у вас других возможностей для получения социальной помощи, таких как региональные программы поддержки семей с детьми-инвалидами.
Таким образом, действия СФР могут быть правомерными с точки зрения формального подхода, однако у вас есть основания для подачи жалобы, если вы фактически не работаете и осуществляете уход за ребёнком.
