Уход из декрета в декрет?

В России процедура выхода из одного декретного отпуска в другой регулируется Трудовым кодексом и законодательством о социальном страховании. Если ваш работодатель отказывается выплачивать больничный лист, связанный с беременностью и родами при уходе во второй декретный отпуск, вам следует предпринять следующие шаги:

1. Проверьте документы: Убедитесь, что все ваши документы в порядке. Это включает в себя больничный лист, выданный медицинским учреждением, и заявление на отпуск по беременности и родам.

2. Направьте письменное заявление: Направьте работодателю письменное заявление с просьбой выплатить пособие по беременности и родам. В заявлении укажите, что вы предоставили все необходимые документы и что отказ в выплате является нарушением законодательства.

3. Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС): Если работодатель продолжает отказывать в выплате, обратитесь в ФСС. Согласно законодательству, именно ФСС осуществляет выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Вы можете подать жалобу в территориальный орган ФСС.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию: Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все обстоятельства дела, приложите копии документов, подтверждающих ваш статус и право на пособие.

5. Юридическая помощь: Если вышеуказанные меры не дают результата, обратитесь за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам составить исковое заявление в суд и представит ваши интересы.

6. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете подать иск в суд о защите своих трудовых прав. Суд может обязать работодателя выплатить вам причитающееся пособие и компенсировать моральный вред.

Важно помнить, что отказ работодателя в выплате пособия по беременности и родам является нарушением законодательства, и вы имеете право на защиту своих прав всеми законными способами.