Увольнение с декретной ставки?

Здравствуйте.

Ваша ситуация достаточно сложная, и для точного ответа необходимо учитывать несколько аспектов законодательства.

1. Увольнение по срочному договору:
Срочный трудовой договор, заключённый на период отсутствия основного сотрудника (в данном случае сотрудницы А.), действительно прекращается с момента её выхода на работу. Однако, если сотруднице А. предложили увольнение по соглашению сторон и она его примет, это не означает автоматического прекращения вашего договора. В случае, если ваш банк объединяется с другим банком и ваш офис закрывают, это может послужить основанием для расторжения вашего трудового договора по причинам, связанным с реорганизацией компании.

2. Возможность увольнения:
Если ваш офис закрывают, и вам не предлагают перевод в другой офис, работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор по сокращению штата или в связи с ликвидацией структурного подразделения (офиса). В этом случае вам положены соответствующие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. Пособия и выплаты:
Если вас уволят, вы имеете право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет через органы социальной защиты. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не может быть меньше установленного минимального размера. Для получения пособия вам потребуется подать заявление в органы социальной защиты и предоставить необходимые документы.

Таким образом, вас действительно могут уволить в случае закрытия офиса, но при этом вы сохраните право на получение пособия по уходу за ребёнком через органы социальной защиты. Рекомендуем вам обратиться к юристу для более детального анализа вашей ситуации и получения индивидуальной консультации.