Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, чтобы дать точный юридический совет.
1.
Заключение врачебной комиссии: Если врачебная комиссия вынесла заключение о постоянной непригодности к особым видам работ, то это означает, что вы не можете продолжать выполнять свои обязанности на текущем рабочем месте. Работодатель обязан учитывать такие заключения и предоставить вам другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья, если это возможно.
2.
Профзаболевание: Несмотря на то, что в заключении указано, что показаний к профзаболеванию нет, вы можете оспорить это заключение. Для этого можно обратиться в независимую медицинскую комиссию или в суд. Если будет установлено, что ваше состояние здоровья связано с условиями труда, вы имеете право на компенсации и льготы, предусмотренные законодательством.
3.
Трудовые права: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если условия труда негативно повлияли на ваше здоровье, вы можете потребовать от работодателя улучшения условий труда или перевода на другую работу.
4.
Компенсации и льготы: Если будет установлено, что ваше состояние здоровья связано с условиями труда, вы имеете право на компенсацию за вред, причиненный здоровью. Также вы можете претендовать на льготы, предусмотренные для работников, пострадавших на производстве.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не предпринимает необходимых мер после получения заключения врачебной комиссии, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
Рекомендуется также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения более детальной и индивидуальной консультации, а также для возможного представления ваших интересов в суде или иных органах.