Кредиты и долги?

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Я являюсь наследником по закону, пропустившим срок, установленный для принятия наследства в течении 6-и месяцев после смерти наследодателя. В завещании, помимо меня, указан мой брат, который тоже имеет долю и тоже пропустил срок, когда должен был обратиться к нотариусу. Как правильно сформулировать уважительную причину для подачи искового заявления о восстановлении срока для принятия наследства? Возможно ли использовать формулировку ГК РФ Статья 1155 пункт 1, опираясь на "тяжелую болезнь, беспомощное состояние или неграмотность"? О себе: Проживал с наследодателем несколько лет, в квартире не прописан. Cписок документов для оформления наследственных прав оставил наследодатель вместе со всеми документами. Обратил на него внимание, когда занимался похоронами, но прочел его невнимательно и в следствии этого закрепил, что заявление к нотариусу подается по истечению 6-ти месяцев, хотя там выделено было, что ДО ИСТЕЧЕНИЯ. Работа в ночные смены, в декабре обращался к неврологу по болям в шейном отделе, неграмотность, невнимательность привели к такому итогу.

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта: 1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю 2 часовая норма в месяц 3 недостаток. Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену. Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Добрый день, подскажите пожалуйста,не так давно устроилась на завод . Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены. Хотя я не так давно закончила обучение от производства. Хотя было обговорено,что график будет 5/2,по 8 ч.

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

Может ли работодатель отказать в установлении ограничений времени начала рабочих смен, если один из родителей несовершеннолетнего ребёнка работает в ночные смены

Добрый день! В школе произошла драка одноклассников сына, сын после драки похлопал в ладоши, выразив что они устраивают "детский сад" в этот момент подошла кл.руковолитель, начала излагать что завтра поставит сына на учёт у спец.педагога за провокацию к драке. Одноклассники сына претензий к этому не имеют. Правомерно ли действия кл.руководителя и что тут можно сделать?

Здравствуйте. Как проконтролировать соблюдение прав при взаимодействии с госслужащими? Чтобы не после драки махать кулаками, а пресечь нарушение моих прав на корню