- 04.06.2024 06:27
Гражданка Филатова работала продавцом-консультантом в местном магазине одежды. Изучая статистику продаж за истекший календарный код, директор магазина заметил, что в ноябре и декабре наблюдался явный спад количества продаж.
Филатова обосновала это тем, что в указанные месяцы коллекция одежды не обновлялась, в результате чего спрос на неё среди постоянных покупателей упал. Директора не устроили доводы Филатовой, ввиду чего он вынес распоряжение о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде лишения заработной платы за указанные месяцы путем удержания соответствующих сумм из подлежащей выплате заработной платы за последующие периоды времени.
Прав ли директор? Имеются ли в описанной ситуации основания для привлечения Филатовой к дисциплинарной ответственности? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым законодательством РФ? Каков порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Как следует поступить Филатовой в целях защиты своих прав?
Здравствуйте, применение дисциплинарного взыскания, в описанной вами ситуации, абсолютно не обосновано и не законно. Филатова вправе обратиться в суд. Виды дисциплинарных взысканий, а также другие ответы ваших вопросов по теории права вы найдете в трудовом кодексе.
Студенческая задачка. Готов с радостью помочь в обсуждении
Решение задач посмотрите на студенческих сайтах.
