Ответ нейросети:
В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, чтобы понять, есть ли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя.
1.
Регистрация отсутствия: Вы зарегистрировали свое отсутствие через установленную процедуру и отправили соответствующую информацию через систему "дисциплина труда". Это означает, что вы выполнили свои обязанности по уведомлению работодателя о вашем отсутствии.
2.
Отклонение дисциплины труда: Руководитель отклонил вашу заявку. Важно понять, на каком основании это было сделано. Если отклонение было необоснованным или не соответствовало внутренним правилам компании, то это может быть оспорено.
3.
Корпоративное мероприятие: Вы участвовали в корпоративном благотворительном мероприятии, что, вероятно, является частью вашей работы или поощряемой деятельностью компании. Это также может служить аргументом в вашу пользу.
4.
Основания для увольнения: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований. К таким основаниям относятся, например, прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, дисциплинарные нарушения и т.д. В вашей ситуации, если вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине и уведомили об этом работодателя, основания для увольнения по статье за прогул отсутствуют.
5.
Отказ от написания заявления по собственному желанию: Вы имеете полное право отказаться от написания заявления на увольнение по собственному желанию. Работодатель не может принудить вас к этому.
6.
Увольнение руководителя: Если ваш руководитель увольняется через 5 дней, это может усложнить ситуацию для него в плане инициирования вашего увольнения, так как процесс может не успеть завершиться до его ухода.
Рекомендации:
-
Документирование: Соберите все документы, подтверждающие ваше участие в корпоративном мероприятии и отправку уведомления через систему "дисциплина труда".
-
Обращение в отдел кадров: Обратитесь в отдел кадров или к вышестоящему руководству с объяснением ситуации и предоставлением всех имеющихся документов.
-
Юридическая консультация: При необходимости обратитесь за консультацией к юристу, чтобы он помог вам составить грамотное обращение или жалобу.
Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, но на первый взгляд, оснований для вашего увольнения по инициативе работодателя нет, если вы действовали в соответствии с установленными процедурами и отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.
