Ответ нейросети:
Вопрос признания трудового стажа, приобретенного в других странах, в том числе в Узбекистане, для целей назначения пенсии в России регулируется международными соглашениями и внутренним законодательством Российской Федерации.
Россия и Узбекистан имеют соглашение о пенсионном обеспечении, подписанное 28 марта 1996 года. В соответствии с этим соглашением, стаж, приобретенный на территории Узбекистана до 1 января 1992 года, должен быть учтен при назначении пенсии в России. Однако, стаж, приобретенный после этой даты, учитывается в соответствии с законодательством каждой из сторон.
Таким образом, если ваш стаж работы в Узбекистане был приобретен до 1 января 1992 года, он должен быть учтен при назначении пенсии в России. Если же стаж был приобретен после этой даты, он может не учитываться в российской пенсионной системе.
В вашем случае, если стаж работы в Узбекистане с 1991 по 1993 годы не был учтен, это может быть правомерно, так как этот период попадает под действие законодательства, согласно которому стаж, приобретенный после 1 января 1992 года, не учитывается. Однако, если вам отказали в учете стажа, приобретенного до 1991 года, это может быть неправомерно.
Для более точного ответа и защиты ваших прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на пенсионном законодательстве, или в Пенсионный фонд Российской Федерации с запросом на письменное разъяснение причин отказа. Вы также можете обжаловать решение Пенсионного фонда в судебном порядке, если считаете, что ваши права нарушены.
