Увольнение?

(6 ответов)

Екатерина

Вопрос № 00039316
22.05.2024 06:53

Трудовое право

Можно ли по закону не отрабатывать 2 недели если есть ребенок

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

22.05.2024 07:42

Телефон

С работодателем поговорите, если есть замена Вам на рабочем месте, то, думаю, отпустят.

Отработкой, не правильно называют, предварительное уведомление работодателя о предстоящем увольнении, этот срок для того, чтобы работодатель имел возможность найти увольняющемуся замену, что бы производство не страдало.

Вот такой краткий ликбез.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

23.05.2024 00:54

Телефон

начиличе ребенка не является основанием не отрабатывать положенные по закону недели если нет согласования с работодателем более короткого срока

Спасибо за ответ

Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

22.05.2024 07:25

Телефон

добрый. Такой отдельной нормы нет. Но, при наличии ребенка до 3х лет, Вы можете уйти в отпуск по уходу и уволиться, находясь в отпуске.

Важно понимать, что мои консультации полезны и нужны. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Благодарю!

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

22.05.2024 22:54

Телефон

Здравствуйте. Послаблений в законодательстве нет. Всё на усмотрение работодателя.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

22.05.2024 07:05

Телефон

На усмотрение работодателя.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Перминов Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

07.07.2024 14:25

Телефон

нет

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России Трудовой кодекс (ТК РФ) не предусматривает обязательного освобождения от отработки двухнедельного срока при увольнении для работников, имеющих детей. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых работник может быть освобожден от необходимости отработки.

Если вы хотите уволиться без отработки двух недель, вы можете попытаться договориться с работодателем. В некоторых случаях работодатели идут навстречу сотрудникам, особенно если у них есть уважительные причины, такие как уход за ребенком.

Кроме того, ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, например:
- если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

507 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

201 вопрос за сутки