- 21.05.2024 16:15
Здравствуйте. Работаю в частной организации. В договоре прописано количество дней отпуска-72 (отпуск для учителей в северных регионах). Работаю с 4 сентября 2023г, в отпуск ухожу 27 мая 2024г. Работодатель сообщил о 54 днях отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ориентируетесь на условие трудового договора, где указана продолжительность отпуска. Ориентироваться на слова на работодателя не следует. Условие договора об отпуске и его продолжительности является существенным.
Добрый день. Не соглашусь с коллегой, так как 1) данное условие прописано в трудовом договоре, а работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке за исключением причин связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). или изменения трудового договор допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). 2) За каждый фактический отработанный месяц вам полагается 8 дней отпуска.
Работодатель количество дней отпуска должен определять исходя из фактически вами отработанное время.
Да, правомерно, так как вы не отработали календарный год.
