Стаж и баллы при оформлении ухода за человеком старше 80 лет?

Можно ли оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет, если у него есть ребенок пенсионер? Человек, кому старше 80 лет является мне прабабушкой, а кто пенсионер - моим дедушкой.

2013г Родители познакомились с женщиной, у которой мать нуждается в уходе и дополнительных выплатах Эта женщина попросила меня оформить пособие по уходу за матерью и больше не появлялась 2015 г Я оканчиваю школу и поступаю в университет … Начинаю работать 2020 Через третьих лиц отцу передают о том, что мне нужно явиться в пфр Там сообщают, что 7 лет я числилась как исполняющая этот договор и что мне нужно вернуть деньги и прийти инициировать разбирательство/закрытие этого вопроса Точнее не помню, так же не помню, расписывалась ли я где-то в пфр (могла забыть или вообще не запомнить) Что делать в таком случае?

Здравствуйте! Я с первым ребёнком, ему сейчас 3 года и 6 месяцев, нахожусь как мать одиночка безработная, оформлен уход за пожилым человеком старше 80 лет, в графе отец стоит прочерк и с его отцом контактов давно не имеем, то есть сейчас пока ребёнок по обычной выплате попадает. Сейчас беременна вторым ребёнком от другого, мы с ним не расписаны, он военный, рожать примерно конец апреля, начало мая, второй ребёнок уже будет попадать на универсальное пособие. Вот хотелось бы узнать, как лучше сделать установление отцовства на второго ребёнка без росписи или же как мать одиночка? Тверская область.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если есть справка из ПФР о том, что мужчина осуществляет уход за пожилым человеком (дедушка, 85 лет), является ли это основанием отсрочки от военной службы (мобилизованого) ? Нужны ли ещё какие-то другие документы. Благодарю

Может ли неработающий человек, оформивший статус предпенсионера, оформить уход за пожилым человеком старше 80 лет?

Будет ли юридическая ответственность за то, что родственник не вызвал скорую больному? Свекровь (83г)тяжело больна (сильная гипертония, возможны сопутствующие заболевания). У ее сына оформлен уход за пожилым человеком, прописан в ее квартире. Несмотря на болезнь она не разрешает вызывать ни скорую ни участкового врача. Сейчас уже ситуация критическая, она уже практически не может сама передвигаться. В случае ее смерти будет ли юридическая ответственность сыну за то что ей ни разу не вызывали врача? И можно ли вызвать скорую без желания человека?

У меня оформлен уход за пожилым человеком 80лет. Нужна была справка в банк что я безработный. Зарегистрировался в центре занятости (13,02,2024) , взял справку. Хотел быстро снятся с регистрации но ЦЗ успел перевести 500 р. на карту. Если я верну деньги в ЦЗ и напишу заявление о снятии с учёта, какие будут последствия? Стаж по уходу за пожилым человеком продолжит идти?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?