Расчет?

(3 ответа)

Ирина

Вопрос № 00037926
25.04.2024 19:55

Если в трудовом договоре прописана зарплата оклад+100%премия,как должен выглядеть расчет при увольнение при неполном отработанном последнем месяце

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

25.04.2024 20:21

Телефон

Понимаю, у вас вопрос по расчету заработной платы при увольнении, если в трудовом договоре прописан оклад плюс 100% премия. Рассмотрим этот пример подробнее: 1. Если в трудовом договоре указан оклад + 100% премия, то при расчете зарплаты за неполный отработанный месяц перед увольнением необходимо: - Рассчитать пропорциональную часть оклада за отработанные дни в последнем месяце.- Премия в 100% от оклада также должна быть начислена пропорционально отработанному времени.Например, если сотрудник отработал только 15 дней из 30 в последнем месяце, то ему следует начислить: - 50% от оклада (15 дней из 30)- 50% от 100% премии (15 дней из 30)Таким образом, итоговая зарплата за неполный месяц должна составить оклад + 50% премии.Важно, что расчет производится строго пропорционально отработанному времени в последнем месяце перед увольнением. Успехов!

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

25.04.2024 21:07

Телефон

Сумма зависит от того за какой месяц выплачивается премия. Иногда бывает выплачивают месяцем позже. И имеет значение режим работы.

Формула для расчета оклад ÷ норму рабочих дней (часов) в расчетном месяце × количество отработанных дней (часов) =...руб. подлежащих к выплате..

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Мигушова Маргарита Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

27.04.2024 07:01

Телефон

Доброе утро!

Условия премирования должны быть прописаны в Положении об оплате труда или ином документе. Для правильного ответа необходимо с ними ознакомиться.

Можете позвонить мне по телефону.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Автосервис

3 ответа

Ситуация в том . Машина была загнана в автосервис . Была протечка бензина . Причину нашли , протекла прокладка. Не порезала соседняя деталь на котором коррозия. Автосервис сказал , что нужно менять прокладку и эту деталь, на которой коррозия. Я сказала что это дорого, что можно сделать ? Они сказали что они могут замазать герметиком эту коррозию и заменить новую прокладку, но они гарантию не дают.. Я согласилась. Работа была сделана , я заплатила 12.000 рублей. Забрала машину . Через день авто снова сломалось . Такая же проблема. Могу ли я потребовать возврата денежных средств ?

Моргачев Алексей Николаевич

Причина снова в течи прокладки?

Байдак Зоя Михайловна

Вы согласились. Работа выполнена с вашего согласия. Работу вы оплатили. В заказ-наряде что написано? Замена прокладки. Какие вопросы могут быть к исполнителю работ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы согласились на выполнение не технически установленных работ для устранения такого вида поломок. За герметик, изоленту, и подобные подручные материалы слэлепили из того, что было, на которые вы лично согласились, гарантий никогда никто не давал и давать не будет.
Имеет ли право вносить изменения главный врач

2 ответа

10.04.24 вышел приказ министра здравоохранения модестова о увеличении оклада. Может ли главный врач вносить свои корректировки в приказ и добавлять что-то свое?

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Ирина! По указанному Вами приказу Федеральные госучреждения, оказывающие медпомощь по программе ОМС, должны обеспечить с 1 апреля 2024 года долю оклада в зарплате медработников не ниже 50% без учета компенсаций (п. 2 изменений). Из чего следует, что размер денежных выплат должен быть приведен в соответствие с вышеуказанным приказом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Приказ может быть изменен только автором или уполномоченным лицом
Какие меры предпринять в отношении соседа за неправильную парковку

3 ответа

Сосед паркуется на два парк. места, и когда я встаю на одно из этих мест- он паркуется максимально близко к моему автомобилю. Раньте он вставал на одно и занимал второе колесом от автомобиля. У него три машины, и третью он ставит так, чтоб потом приехать после работы и поставить вторую машину на парк место. Но две машины стоят на других парковочных местах, а третья на двух сразу.
Можно ли ему на лобовое и заднее стекло наклеить наклейку «я паркуюсь как олень» и приклеить ему прокладку на номера? ГИБДД отшили, полиция этим заниматься не хочет.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день. Понимаю Вашу ситуацию, но всё же не рекомендую клеить наклейки: ) Это может впоследствии дать не слишком законопослушному соседу основания для злоупотребления его правами и повлечь ответственность для Вас. Однако предлагаю всё же обратиться в ГАИ - но не устно, а в письменном виде. Необходимо составить заявление по форме, приложить к нему фотографии и, по возможности, видеозапись (обзор парковки; можно записать на оптический диск и приложить к обращению) и направить в ГАИ заказным письмом. В таком случае Ваше обращение не смогут просто проигнорировать - будут вынуждены дать ответ. Если же этот ответ будет отпиской, его можно будет оспорить в дальнейшем, в том числе, пожаловавшись в прокуратуру на бездействие сотрудника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подобные вопросы не решаются правовыми методами. Необходимо использовать иные предупредительные методы, не нарушающие действующего законодательства.

Славнов Дмитрий Валерьевич

Парковочные места не размечены и говорить о том, что он занимает два или три парковочных места - не возможно.
Только Вы и Ваши соседи знают как и сколько машин можно поставить на данном отрезке.
Клеить наклейку на стекло и уж тем более закрывать номерной знак - не советую!
Выплаты КТО

1 ответ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста почему перестали контрактникам платить суточные КТО, только голый оклад,в чем причина такого решения министров обороны??????

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, все зависит от зоны нахождения, вы находитесь на передовой?
Кредитные каникулы по закону с 1 января 2024 года

1 ответ

Здравствуйте! У меня такая проблема. У меня 14 займов по которым есть просрочки и 3 кредита, работаю не официально, с начала декабря 2023 года моя зарплата снизилась на 40% . Могу ли я с 1 января 2024 года оформить кредитные каникулы ссылаясь на данный закон? Или мне надо встать на биржу труда чтоб мне одобрили кредитные каникулы?

Лагодич Евгений Владимирович

Заемщик сам обязан предоставить кредитору документы, подтверждающие право на каникулы. Основанием для отказа может быть, в частности, банкротство заемщика, вступившее в силу решение суда или действующие кредитные каникулы по другому закону (например, для участников СВО).Получить каникулы можно, только если размер кредита или займа не превышает максимума, установленного Правительством РФ. Сейчас в законе установлены следующие предельные значения: 1, 6 млн рублей — по автокредитам;450 тыс. рублей — по остальным кредитам и займам;150 тыс. рублей — по кредитным картам.В период каникул не начисляется неустойка (штрафы, пени), кредитор не вправе взыскать предмет залога или обратиться к поручителю. При этом проценты начисляются полностью, заемщик их погашает после окончания каникул.Сведения о предоставлении кредитных каникул останутся в кредитной истории заемщика, но не ухудшат ее.
13 зарплата

3 ответа

Добрый день! Работала на предприятии вместо основного сотрудника /декрет/ 3 года. Работала с февраля 2009 по февраль 2012. При увольнении 13 зарплату за 2011 не выплатили. Положено ли выплачивать 13 зарплату сотрудникам,работающим на месте декретного отпуска?

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, все зависит от внутренних документов, в том числе положения о премировании и коллективного договора. Нужно знать как там указано.

А во-вторых, срок для взыскания вы все равно уже пропустили.

Так, что забудьте и не переживайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если это не предусмотрено внутренним НПА работодателя. Вы периоды времени не попутали? Иначе срок исковой давности давно прошёл. Восстановить вы его не сможете совсем, никогда, ни по каким основаниям.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работали по трудовому договору, то все условия для Вас должны быть соблюдены... но срок обращения Вами пропущен.
Выплаты на детей с 8 до 17 лет

3 ответа

У меня двое несовершеннолетних детей с женой в разводе дети живут со мной и прописаны у моей мамы как и я ,машины и личного дома нет работаю официально зарплата за год 360000 рублей сколько положено соц выплат на детей ,детей двое 14 и 12 лет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего, потому что алименты на содержание детей не получаете, с бывшей жены, но лучше ответ получить от них.

Рябов Сергей Иванович

Какое основания для получения соцвыплат?

Вшивкова Ольга Николаевна

Соглашусь с коллегами. Обратитесь в соцзащиту они подскажут какие документы нужно принести и сколько будет в последующем выплата на детей
Работодатель не хочет вызывать на работу и платить простой

3 ответа

Здравствуйте
Работодатель с 14 декабря не вызывает ежедневно весь штат на работу в связи с ее отсутствием . В декабре я и многие сотрудники ушли в отпуск до новогодних праздников , в январе мы выходили пару раз и нам заплатили гольный оклад , а в феврале меня не вызывали на работу , при чем со своим непосредственным руководителем был постоянно на связи , а в конце месяца выяснилось , что часы мне никто не поставил и зарплаты за февраль мне не видать , хотя в трудовом договоре прописаны часы 40 часов в неделю . Для цифр средняя зарплата за с августа по декабрь 120 тыс примерно , оклад чистыми нам заплатили примерно 26 тыс. . Платить простой они не хотят , так как приказ они не выпускали . Могу ли я требовать у них 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года ?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете требовать выплату 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года в соответствии с законодательством. Ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за отработанное время согласно условиям трудового договора. Если у вас возникли проблемы с выплатой зарплаты или простоя, вам следует обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего, спустя какое то время, работодатель объявит себя банкротом.

Простой по вине работодателя подлежит оплате. Обратитесь в Рострудинспекцию.

Рябов Сергей Иванович

Если изменений трудового режима официально не производилось, у работодателя нет оснований отстранять Вас от работы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
2НДФЛ

4 ответа

Здравствуйте. Мой родственник получает зарплату около 19 тысяч в месяц, но когда он заказал справку 2НДФЛ на работе, там было написано, что он получает аж 35 тысяч рублей.
Подскажите, пожалуйста, с чем это может быть связано? Может быть это какие-то обманные схемы у работодателя? Есть ли смысл заказывать справку о доходах через Госуслуги в надежде что там будет написана настоящая зарплата?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав. Сведения должны соответствовать действительности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, имеет смысл

Байдак Зоя Михайловна

У родственника спросите какие у него есть долги.

Маслов Александр Анатольевич

обычно зарплату завышают для оформления кредитов! А может у него реально зарплата.35, а ему давали только 19 ( обманывали его ) надо разбираться Александр!
Стипендия облагается налогом, если ты самозанятый, зарпалата и стипендия имеют одну карту?

3 ответа

Будет ли стипендия облагаться налогом, если ты самозанятый, а номер рассчетного счета для стипендии и зарплаты один, то есть и стипендия и зарплата будут приходить на одну карту, в таком случае нужно ли будет платить налог в 6% от стипендии?

Салихов Радик Рафикович

Добрый вечер!

Согласно пункту 11 статьи 217 Налогового Кодекса не подлежат налогообложению, в частности, стипендии учащихся, студентов.

С уважением,

Радик Рафикович С.!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, налог будет начисляться только с тех поступлений, которые вы самостоятельно внесете в приложение и укажете, что это ваш доход с профессиональной деятельности. Если получаете платежи в виде стипендии, то соответственно облагаться не будут.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Не подлежат обложению налогом п. 11 ст. 217 НК РФ.
Увольнение с работы

3 ответа

Здравствуйте, я нахожусь в сложной жизненной ситуации и собираюсь сбежать от абьюзивных родителей, без предупреждения, но проблема в том что я официально трудоустроена. У меня такой вопрос, если я уволюсь по электронной почте, в дальнейшем у меня могут возникнуть проблемы с трудоустройством?
Если что, у меня электронная трудовая, так что на этот счёт я не переживаю.

Козловский Александр Николаевич

Здравствуйте! В исключительных случаях возможен и такой способ увольнения. Допускается. Вам нужно написать заявление, но отправлять не по электронной почте, а заказным письмом. В заявлении указать, что документы просите выслать по указанному адресу.

При этом возможно, что уволят Вас не сразу. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Проблем с дальнейшим трудоустройством при соблюдении Вами законной процедуры при дистанционном увольнении не будет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник за 14 дней должен предупредить работодателя о своем увольнении.

Работодатель вправе воспользоваться своим правом, согласовать увольнение без отработки. Заявление должно быть отправлено почтой России или лично. Если вы направите заявление, но не выйдете на работу, уволят за прогулы.

Иванов Андрей Васильевич

Можете написать заявление и попросить уволить буз отработки. Или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Незаконное увольнение

5 ответов

Добрый день. Устроилась работать администратором у ИП. Официально не трудоустроили, отработала около трех месяцев. Зарплату платили ежедневно согласно договоренности. Уволили по телефону без предупреждения и объяснения причин. Что в таком случае можно сделать по возмещению незаконного увольнения (без предупреждения, не соблюдая никаких норм)?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Подать в суд на признание отношений трудовыми, с требованиями о всех полагающихся выплатах и компенсациях.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вас и не принимали на работу, если только признавать данную работу трудовыми отношениями, если овчинка стоит выделки.

Байдак Зоя Михайловна

Очевидно трудовых отношений не было, а были ГПХ. В вашем случае законом защита не предусмотрена. Вы не подлежите защите по трудовому законодательству. Можно решать вопрос в суде. Но, это услуги платные Смысла нет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, для начала пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В суд идти, если есть доказательства, при которых суд может признать отношения трудовыми.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не рассматривает жалобы неофициально оформленных без трудового договора пустая трата времени.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, требованиями признать правоотношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями. Иск составляется юристом по всём фактическим обстоятельствам.
В праве ли предприятие переводить на другую должность сотрудника только через увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. В каких случаях предприятие переводит сотрудника на другую должность в одной и той же организации и у одного и того же работодателя через увольнение. Сохранится ли стаж работы у сотрудника и как должны выплачивать виском случае ?

Ватолин Александр Иванович

Предприятие может перевести сотрудника на другую должность внутри организации и при этом произвести увольнение, если это требуется в рамках внутренних процедур компании или изменений в организационной структуре. В таком случае стаж работы у сотрудника сохраняется, поскольку он остается работать в той же организации.

Что касается выплат, в случае перевода сотрудника на другую должность через увольнение, работодатель должен выплатить все соответствующие компенсации и пособия, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Это может включать в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, возможные компенсации за увольнение и другие выплаты, определенные внутренними правилами предприятия или трудовым законодательством.
Увольнение по собственному желанию

7 ответов

Я хочу уволиться по собственному желанию, но мне сказали, что директор может порвать и не подписать моё заявление, он вправе это сделать?

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! Не в праве! Вам необходимо зарегистрировать Ваше заявление на увольнение, чтобы у Вас было доказательство вручения работодателю данного заявления

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, не вправе. Можете направить заявление почтой или передать под роспись уполномоченному принимать корреспонденцию лицу

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Директор может и порвать и не подписать, причем даже, если в офисе есть видеокамера (все равно сотрудник ничего не докажет).

Чтобы не было проблем, надо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С уважением, Буланкина Светлана

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Бывали такие случаи в моей практике...

Отправляйте заказной корреспонденцией с описью вложения, в заявлении прямо указывайте дату увольнения (не забывайте об обязательной отработке)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Он не вправе, НО для этого есть заказная корреспонденция и ст.165.1 ГК РФ.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день Вы можете написать заявление в двух экземплярах и отправить 1 экземпляр по почте России заказным письмом с описью вложения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если риск со стороны директора такой имеется, тогда заявление об увольнении вы можете направить письмом почтой России с описью вложения в адрес работодателя.