Как лучше оформить и оплатить организации выездной массаж в офис?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00036665
03.04.2024 16:42

Организация предлагает своим сотрудникам дополнительную опцию – возможность воспользоваться услугами массажиста в офисе в пятницу после окончания рабочего дня. Для этого организация приглашает массажиста и предоставляет ему отдельное помещение и возможность разместить массажный стол и принимать клиентов. Услуга платная. 1. Какие риски для компании влечет такая деятельность? 2. Как лучше оформить взаимоотношения с массажистом? 3. Какой вариант оплаты – через удержание из заработной платы или напрямую массажисту предпочтительнее?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

03.04.2024 18:12

Телефон

Оформите только арендные отношения. Остальное все на ответственности массажиста.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Ответить

Баринова Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию

Отвечает адвокат

Стаж 13 лет

03.04.2024 17:46

Телефон

лучше чтоб массажист брал деньги напрямую. Тогда рисков никаких не будет. Массажист может просто арендовать офис и брать оплату с сотрудников. Тогда это 2 отдельные не взаимосвязанные деятельности будут

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

03.04.2024 17:15

Телефон

Здравствуйте.

Не связывать свою деятельность с деятельность массажиста, кроме как аренды помещения, так минимизируете риски. Услуги между массажистом и вашими работниками оформляются отдельно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Вы можете обратиться по телефону, указанному в моём профиле (Viber, WhatsApp, Telegram)

Спасибо за ответ

Ответить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 33 года

03.04.2024 16:55

Телефон

Здравствуйте! Надо бы понимание всех желаемых последствий. Один из Оптимальных вариантов - предоставление помещения массажисту в аренду.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Алименты и другие удержания ?

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая - на работника поступил исполнительный об удержании алиментов 1/3 от заработной платы. Далее поступил ИЛ на удержание 50% из заработной платы в чёт уплаты кредитов. Работник предоставил документ о сохранении за ним прожиточного минимума. Как и с каких сумм что удержать? Например, прожиточный минимум 15 000 руб. А зарплата работника 15 200 руб.
Перейти к вопросу
Принуждение на добровольное удержание из зарплаты.?

3 ответа

Здравствуйте. Работодатель принуждает работников писать заявления на добровольное ежемесячное удержание из заработной платы от 1 до 3% в помощь СВО. Я прекрасно знаю что никакого права к такому у работодателя нет и весь интернет завален такими статьями. Но в реальности все происходит гораздо проще и отказаться практически невозможно, говорят что просто перестанут платить премию в эти же самые проценты или даже больше (так как в принципе платить ее не обязаны) и найдут до чего докопаться. ВОПРОС в вот в чем, возможно после увольнения (пока работаешь что то сделать практически не реально) как-то обжаловать так называемое добровольное удержание из зарплаты тех самых процентов и вернуть их?
Перейти к вопросу