Как лучше оформить и оплатить организации выездной массаж в офис?

(4 ответа)

Организация предлагает своим сотрудникам дополнительную опцию – возможность воспользоваться услугами массажиста в офисе в пятницу после окончания рабочего дня. Для этого организация приглашает массажиста и предоставляет ему отдельное помещение и возможность разместить массажный стол и принимать клиентов. Услуга платная.
1. Какие риски для компании влечет такая деятельность?
2. Как лучше оформить взаимоотношения с массажистом?
3. Какой вариант оплаты – через удержание из заработной платы или напрямую массажисту предпочтительнее?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Не связывать свою деятельность с деятельность массажиста, кроме как аренды помещения, так минимизируете риски. Услуги между массажистом и вашими работниками оформляются отдельно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по юридической экспертизе

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Баринова Оксана Викторовна
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет
лучше чтоб массажист брал деньги напрямую. Тогда рисков никаких не будет. Массажист может просто арендовать офис и брать оплату с сотрудников. Тогда это 2 отдельные не взаимосвязанные деятельности будут
Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Здравствуйте! Надо бы понимание всех желаемых последствий. Один из Оптимальных вариантов - предоставление помещения массажисту в аренду.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Оформите только арендные отношения. Остальное все на ответственности массажиста.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Организация, предлагающая своим сотрудникам услуги массажиста, должна учитывать несколько юридических аспектов:

1. Риски для компании:
- Ответственность за здоровье и безопасность: Компания может нести ответственность за любые инциденты, связанные с оказанием услуг массажиста, особенно если они повлекут за собой травмы или ухудшение состояния здоровья сотрудников. Необходимо обеспечить соответствие помещения всем санитарным нормам и правилам безопасности.
- Лицензирование и квалификация: Важно убедиться, что массажист имеет все необходимые лицензии и квалификации для оказания услуг. В противном случае, компания может столкнуться с претензиями со стороны сотрудников или проверяющих органов.
- Налогообложение и отчетность: Если организация выступает посредником в оплате услуг, это может иметь налоговые последствия, в зависимости от способа оплаты и оформления отношений.

2. Оформление взаимоотношений с массажистом:
- Договор гражданско-правового характера: Лучше всего заключить с массажистом договор гражданско-правового характера (например, договор оказания услуг). В договоре следует четко прописать обязанности сторон, условия оказания услуг, ответственность массажиста за качество услуг, а также соблюдение всех норм безопасности и санитарии.
- Проверка документов: До подписания договора необходимо проверить документы массажиста, подтверждающие его квалификацию и право на оказание данных услуг.

3. Варианты оплаты:
- Напрямую массажисту: Этот вариант предпочтительнее, так как он освобождает компанию от необходимости удерживать и перечислять средства из заработной платы сотрудников, что может вызвать дополнительные налоговые обязательства и усложнить бухгалтерский учет.
- Удержание из заработной платы: Если компания решит использовать этот вариант, необходимо получить письменное согласие сотрудников на удержание средств из заработной платы, а также убедиться, что все налоговые обязательства выполнены в соответствии с законодательством.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом для детальной оценки всех возможных рисков и оптимального оформления отношений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
373 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Юридической экспертизе


Вы недавно смотрели