Как перейти с совместителя на основную ставку?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вас могут только по решению ВВК комиссовать, как не годным к несению военной службы. А ваш контакт продлевается автоматически до окончания СВО в соответствии с п. 4 указа президента РФ о частичной мобилизации. Прежде чем, что-либо подписывать проконсультируйтесь с профи в сфере права.

Байдак Зоя Михайловна

Служба по контракту автоматичеси по Указу Президента продлена.

Руденок Виктория Николаевна

К сожаление до окончания СВО, контракты продляются автоматически. Уволиться можете по состоянию здоровья, возрасту и другим законным основаниям

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по графику меняется только с согласия работодателя. Если отпуск будет предоставлен, то подаете заявление и указываете дату увольнения - последний день отпуска. Если в переносе отпуска откажут, то вам при увольнении выплатят компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если отпуск не предоставят, то заявление необходимо подать не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Если работодатель согласен, он может разрешить увольнение без отработки или с уменьшением такого срока.

Остальные обстоятельства не имеют значения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск переносится с согласия работодателя. Уволиться можно из отпуска, рассчитав две недели до конца отпуска

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. По согласованию с работодателем вправе перенести отпуск. Отрабатывать вам не нужно, если за 2недели или ранее напишите заявление до предполагаемой даты увольнения. При расчёте при увольнении выплачивается косностью компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме.

Безродных Валерия Игоревна

Вы как многодетная мать имеете право просить перенос отпуска на любой месяц.

Без отработки увольнение возможно только по согласованию с работодателем.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; и в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Дополнительно Вы можете проконсультироваться по номеру телефона в профиле.

Чуприкова Виктория Витальевна

Здравствуйте! Не в праве! Вам необходимо зарегистрировать Ваше заявление на увольнение, чтобы у Вас было доказательство вручения работодателю данного заявления

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, не вправе. Можете направить заявление почтой или передать под роспись уполномоченному принимать корреспонденцию лицу

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Директор может и порвать и не подписать, причем даже, если в офисе есть видеокамера (все равно сотрудник ничего не докажет).

Чтобы не было проблем, надо направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

С уважением, Буланкина Светлана

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Бывали такие случаи в моей практике...

Отправляйте заказной корреспонденцией с описью вложения, в заявлении прямо указывайте дату увольнения (не забывайте об обязательной отработке)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Он не вправе, НО для этого есть заказная корреспонденция и ст.165.1 ГК РФ.

Мигушова Маргарита Михайловна

Добрый день Вы можете написать заявление в двух экземплярах и отправить 1 экземпляр по почте России заказным письмом с описью вложения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если риск со стороны директора такой имеется, тогда заявление об увольнении вы можете направить письмом почтой России с описью вложения в адрес работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Можете обратиться в суд об установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Но, разбирательство займет от 2х до 6 месяцев.

Довган Юрий Богданович

По всей видимости у Вас заключен трудовой договор хоть и с виду он на него не похож. По закону 2 недели общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении. В Вашем случае работодатель обязан рассчитать Вас в последний рабочий день (т.е. через две недели). Если Вы не будите посещать работу, то Вы можете быть уволены за прогул. А что касается штрафа, то все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Обращения в инстанции в Вашем случае не приведут к желаемому результату.

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует предоставить договор для юридического анализа.

По ТК штрафы не предусмотрены. Если же договор гражданско-правовой, то условия могут быть разные (если это не фиктивный договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это соглашение не действительно, Вы не обязаны отрабатывать, не рассчитает полностью, жалобу в труд инспекцию, рекомендую сделать несколько фотографий на рабочем месте, как доказательство труд.отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить договор, вероятно выход можно найти. Но если поступать непродуманно, будут проблемы.

Ким Галина

если договор заключен он не может не быть неофициальным.Другой вопрос носит ли он характер ТК или ГПХ договора, при последнем никакие отработки не действуют, пункты признаются ничтожными, так же как и штраф

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так как раз сторонами трудового договора являются работник и работодатель. По ТК РФ работник уведомляет работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения. Если на испытательном сроке за 3 дня

Условия начисления штрафа по ТК РФ незаконны, но это не делает иные условия договора ничтожными. Если договор содержат признаки гпх, то нормы ТК РФ не действуют, соответственно, никакая трудовая инспекция вам не поможет. Нужно изучать заключённый договор.

Магомедов Артур Насруллаевич

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление находясь на больничном. уйдите на больничный и подайте заявление.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если пришли к выводу, что предложенная работа не является для Вас подходящей, Вы имеет право в период испытательного срока (период его должен быть указан в трудовом договоре) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Фролова Наталья Викторовна

Если у вас в условиях договора указан испытательный срок, то как писали ранее, для расторжения договора вам достаточно 3 дней

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

3 дня

Ивченко Оксана Борисовна

Путем привлечения виновных к уголовной ответственности

Рябов Сергей Иванович

А как это могло вообще случиться? У них есть доверенность от родителей? С учетом того, что родители в психбольнице, они дееспособны? Если нет, то заявление на признание договоров ничтожными в связи с недееспособностью заемщиков. А вообще то Оксана Борисовна права, здесь ст. 159 УК

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. В отношении детей можно написать заявление о привлечении их к уголовной ответственности, а если об этом узнают кредитные организации, сами первыми и напишут.

В судебном порядке признавать договоры недействительными.

Байдак Зоя Михайловна

При официальном трудоустройстве останется фиксированная часть пенсии. При работе по ГПХ пенсия будет в полном объеме.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Носиков Андрей Александрович

будет

Байдак Зоя Михайловна

Все зависит от дохода семьи, включая пенсию по потере кормильца.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! О каких выплатах идет речь?

Рябов Сергей Иванович

Выплаты за что?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выплаты, пособия зависят от конктерных обстоятельств.

Байдак Зоя Михайловна

Услуги по пенсионным делам платные, так как для подготовки вам ответа юристу необходимо изучать документы, этот процесс трудоемкий.

Рябов Сергей Иванович

Получите из пенсионного официальный отказ и обратитесь в прокуратуру. это самый короткий и бесплатный путь

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ, полученный в письменной форме можно обжаловать в порядке подчинённости, в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете лишиться пенсии.

Рябов Сергей Иванович

Лень - НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Психологи давно пришли к такому выводу, ибо лень - это получение удовольствия от ничего не делания. С точки зрения психологии лень - это отсутствие мотивации. Если Вы найдете дело, которое Вас заинтересует, которое станет Вашей постоянной потребностью, если хотите часть существования, но лень исчезнет, а заработать на этом деле Вы сможете сколько захотите, значительно больше чем пенсия, которую Вы получаете.

Ну а пойдете работать, - пенсии не будет...

Носиков Андрей Александрович

Обратитесь в соц защиту

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении опеки и выплаты вам алиментов на ее срдержание.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в органы опеки. Этот вопрос решаемый

Буланкина Светлана Николаевна

Надо обращаться в орган опеки и попечительства и проходить процедуру оформления временной опеки.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться с заявление в органы опеки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Льготный стаж так и сохранен - 25 лет по педагогической деятельности

Так как у вас очень объемный вопрос, необходимо знать ваш возраст, рассчитать пенсионный возраст, обратиться к списку должностей подходящих под льготный стаж. Такого рода, консультация проводится только на возмездной основе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При назначении пенсий педагогическим работникам применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости и Правила исчисления указанных периодов работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002г. № 781.Списком предусмотрены учреждения для детей и должности, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение. В Правилах указаны условия, при которых в педагогический стаж засчитываются периоды работы в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. На основании пункта 19 статьи 30 страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

В списках работ, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Список), указано, что к ним относятся должность заместителя заведующего, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом.

Таким образом, если Вы занимали должность из числа должностей, указанных в Списке, а также при наличии соблюдения требований пенсионного законодательства, Вы будете иметь право на назначение досрочной пенсии. Для получения подробной консультации обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Довган Юрий Богданович

При переходе на пенсию супруга не полагаются специальные доплаты (повышение фиксированной выплаты) — за нетрудоспособного ребенка, за северный или сельский стаж, а также не повышается пенсия при достижении 80-летнего возраста.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В Вашем вопросе недостаточно информации для предоставления Вам точного ответа. По Вашему вопросу готов предоставить устную консультацию. Позвоните по номеру телефона в моём профиле или напишите в WhatsApp, я Вам позвоню.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Максимум что вы можете, это оформить уход за своей мамой, как за лицом достигшим 80-летнего возраста. Тем самым будете получать небольшое пособие от государства

Довган Юрий Богданович

Такое пособие выплачивается только нетрудоспособным лицам (ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Байдак Зоя Михайловна

При официальном трудоустройстве вы потеряете доплату к страховой пенсии. Оформляйте самозанятость, тогда пенсия сохранится.

Мингазов Юрий Саитгареевич

можете лишиться пенсии.

Малюгин Евгений Александрович

Вам нужно обжаловать штраф за распитие спиртных напитков, если не употребляли.

Пязукин Владимир Рудольфович

Исходя из ст.20.20 КоАП РФ, следует, что потребление (распитие) алкогольной продукции запрещен в местах, перечень которых определен ч.7 ст. 16 Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции». К Ст. 27.3 КоАП РФ определено, что административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении. В случае несогласия с постановлением об административном правонарушении, в силу требований статьи 30.1 КоАП РФ может быть обжаловано. Порядок и сроки обжалования постановления определены статьями 30.2, 30.3 КоАП РФ.

Войтенко Алексей Николаевич

Исходя из практики скорее всего сотрудники усмотрят в этом действии состав адм правонарушения предусмотренного ст. 20.20 КоАП, в связи с чем посчитают законным возможность доставления в отдел или пункт полиции, в запасе у них имеется масса оснований для доставления, и если они настроены на это, то не стоит оказывать неповиновение, а проследовать с ними для составления протокола, в котором указать на несогласие с с составлением протокола и непризнание вины, в объяснении подробно расписать сложившуюся ситуацию, что фактически активного действия- потребления (распития) Вами не совершалось. В дальнейшем необходимо будет обжаловать указанный протокол с указанием на отсутствие в действиях события административного правонарушения, ссылаясь на то, что алкогольную продукцию, не распивали, а наличие открытой бутылки не свидетельствует о потреблении.

Лещенко Денис Николаевич

Под «распитием» алкогольных напитков в общественных местах подразумевается процесс употребления алкоголя в местах, где это запрещено законом. В России, согласно статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях, распитие алкогольных напитков в общественных местах может повлечь за собой административную ответственность, включая штрафы.

Возможные ситуации

Что касается ситуации, когда гражданин сидит с открытой бутылкой, но не пьет, то здесь важно учитывать несколько моментов:

1. Наличие открытой бутылки: Если у вас открытая бутылка алкоголя на виду, это может быть расценено как распитие, даже если вы не пьете в данный момент. Полиция может остановить вас и проверить, действительно ли вы употребляете алкоголь.
2. Проверка на алкоголь: Если вас остановят и проведут проверку (например, «продувку»), и вы окажетесь трезвым, это может сыграть в вашу пользу. Однако наличие открытой бутылки все равно может привести к административной ответственности, так как закон подразумевает запрет на распитие в общественных местах.
3. Штрафы: За распитие алкоголя в общественных местах могут назначаться штрафы, которые варьируются в зависимости от региона и обстоятельств.

Таким образом, даже если вы не пьете, открытая бутылка может вызвать вопросы у правоохранительных органов, и лучше избегать таких ситуаций, чтобы не попасть в неприятности.