Работодатель не хочет вызывать на работу и платить простой?

(3 ответа)

Алексей

Вопрос № 00034770
05.03.2024 00:50

Здравствуйте
Работодатель с 14 декабря не вызывает ежедневно весь штат на работу в связи с ее отсутствием . В декабре я и многие сотрудники ушли в отпуск до новогодних праздников , в январе мы выходили пару раз и нам заплатили гольный оклад , а в феврале меня не вызывали на работу , при чем со своим непосредственным руководителем был постоянно на связи , а в конце месяца выяснилось , что часы мне никто не поставил и зарплаты за февраль мне не видать , хотя в трудовом договоре прописаны часы 40 часов в неделю . Для цифр средняя зарплата за с августа по декабрь 120 тыс примерно , оклад чистыми нам заплатили примерно 26 тыс. . Платить простой они не хотят , так как приказ они не выпускали . Могу ли я требовать у них 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года ?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

05.03.2024 02:50

Телефон

Да, вы можете требовать выплату 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года в соответствии с законодательством. Ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за отработанное время согласно условиям трудового договора. Если у вас возникли проблемы с выплатой зарплаты или простоя, вам следует обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

05.03.2024 04:24

Телефон

Скорее всего, спустя какое то время, работодатель объявит себя банкротом.

Простой по вине работодателя подлежит оплате. Обратитесь в Рострудинспекцию.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

09.03.2024 07:32

Телефон

Если изменений трудового режима официально не производилось, у работодателя нет оснований отстранять Вас от работы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

230 вопросов за сутки

Кредитные каникулы по закону с 1 января 2024 года

1 ответ

Здравствуйте! У меня такая проблема. У меня 14 займов по которым есть просрочки и 3 кредита, работаю не официально, с начала декабря 2023 года моя зарплата снизилась на 40% . Могу ли я с 1 января 2024 года оформить кредитные каникулы ссылаясь на данный закон? Или мне надо встать на биржу труда чтоб мне одобрили кредитные каникулы?

Лагодич Евгений Владимирович

Заемщик сам обязан предоставить кредитору документы, подтверждающие право на каникулы. Основанием для отказа может быть, в частности, банкротство заемщика, вступившее в силу решение суда или действующие кредитные каникулы по другому закону (например, для участников СВО).Получить каникулы можно, только если размер кредита или займа не превышает максимума, установленного Правительством РФ. Сейчас в законе установлены следующие предельные значения: 1, 6 млн рублей — по автокредитам;450 тыс. рублей — по остальным кредитам и займам;150 тыс. рублей — по кредитным картам.В период каникул не начисляется неустойка (штрафы, пени), кредитор не вправе взыскать предмет залога или обратиться к поручителю. При этом проценты начисляются полностью, заемщик их погашает после окончания каникул.Сведения о предоставлении кредитных каникул останутся в кредитной истории заемщика, но не ухудшат ее.
13 зарплата

3 ответа

Добрый день! Работала на предприятии вместо основного сотрудника /декрет/ 3 года. Работала с февраля 2009 по февраль 2012. При увольнении 13 зарплату за 2011 не выплатили. Положено ли выплачивать 13 зарплату сотрудникам,работающим на месте декретного отпуска?

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, все зависит от внутренних документов, в том числе положения о премировании и коллективного договора. Нужно знать как там указано.

А во-вторых, срок для взыскания вы все равно уже пропустили.

Так, что забудьте и не переживайте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, если это не предусмотрено внутренним НПА работодателя. Вы периоды времени не попутали? Иначе срок исковой давности давно прошёл. Восстановить вы его не сможете совсем, никогда, ни по каким основаниям.

Рябов Сергей Иванович

Если Вы работали по трудовому договору, то все условия для Вас должны быть соблюдены... но срок обращения Вами пропущен.
Выплаты на детей с 8 до 17 лет

3 ответа

У меня двое несовершеннолетних детей с женой в разводе дети живут со мной и прописаны у моей мамы как и я ,машины и личного дома нет работаю официально зарплата за год 360000 рублей сколько положено соц выплат на детей ,детей двое 14 и 12 лет

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего, потому что алименты на содержание детей не получаете, с бывшей жены, но лучше ответ получить от них.

Рябов Сергей Иванович

Какое основания для получения соцвыплат?

Вшивкова Ольга Николаевна

Соглашусь с коллегами. Обратитесь в соцзащиту они подскажут какие документы нужно принести и сколько будет в последующем выплата на детей
2НДФЛ

4 ответа

Здравствуйте. Мой родственник получает зарплату около 19 тысяч в месяц, но когда он заказал справку 2НДФЛ на работе, там было написано, что он получает аж 35 тысяч рублей.
Подскажите, пожалуйста, с чем это может быть связано? Может быть это какие-то обманные схемы у работодателя? Есть ли смысл заказывать справку о доходах через Госуслуги в надежде что там будет написана настоящая зарплата?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав. Сведения должны соответствовать действительности.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, имеет смысл

Байдак Зоя Михайловна

У родственника спросите какие у него есть долги.

Маслов Александр Анатольевич

обычно зарплату завышают для оформления кредитов! А может у него реально зарплата.35, а ему давали только 19 ( обманывали его ) надо разбираться Александр!
Расчет

3 ответа

Если в трудовом договоре прописана зарплата оклад+100%премия,как должен выглядеть расчет при увольнение при неполном отработанном последнем месяце

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, у вас вопрос по расчету заработной платы при увольнении, если в трудовом договоре прописан оклад плюс 100% премия. Рассмотрим этот пример подробнее: 1. Если в трудовом договоре указан оклад + 100% премия, то при расчете зарплаты за неполный отработанный месяц перед увольнением необходимо: - Рассчитать пропорциональную часть оклада за отработанные дни в последнем месяце.- Премия в 100% от оклада также должна быть начислена пропорционально отработанному времени.Например, если сотрудник отработал только 15 дней из 30 в последнем месяце, то ему следует начислить: - 50% от оклада (15 дней из 30)- 50% от 100% премии (15 дней из 30)Таким образом, итоговая зарплата за неполный месяц должна составить оклад + 50% премии.Важно, что расчет производится строго пропорционально отработанному времени в последнем месяце перед увольнением. Успехов!

Байдак Зоя Михайловна

Сумма зависит от того за какой месяц выплачивается премия. Иногда бывает выплачивают месяцем позже. И имеет значение режим работы.

Формула для расчета оклад ÷ норму рабочих дней (часов) в расчетном месяце × количество отработанных дней (часов) =...руб. подлежащих к выплате..

Мигушова Маргарита Михайловна

Доброе утро!

Условия премирования должны быть прописаны в Положении об оплате труда или ином документе. Для правильного ответа необходимо с ними ознакомиться.

Можете позвонить мне по телефону.
Стипендия облагается налогом, если ты самозанятый, зарпалата и стипендия имеют одну карту?

3 ответа

Будет ли стипендия облагаться налогом, если ты самозанятый, а номер рассчетного счета для стипендии и зарплаты один, то есть и стипендия и зарплата будут приходить на одну карту, в таком случае нужно ли будет платить налог в 6% от стипендии?

Салихов Радик Рафикович

Добрый вечер!

Согласно пункту 11 статьи 217 Налогового Кодекса не подлежат налогообложению, в частности, стипендии учащихся, студентов.

С уважением,

Радик Рафикович С.!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, налог будет начисляться только с тех поступлений, которые вы самостоятельно внесете в приложение и укажете, что это ваш доход с профессиональной деятельности. Если получаете платежи в виде стипендии, то соответственно облагаться не будут.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Не подлежат обложению налогом п. 11 ст. 217 НК РФ.
Штрафы за Платон

2 ответа

Здравствуйте. Муж работает водителем на междугородних перевозках (дальнобойщик). Работодатель вчера сообщил, что пришло 7!!! (пока) штрафов за выключенный Платон. Муж, не первый десяток лет работает в этой сфере, уверяет, что платон в дороге включён всегда, такого быть не может, возможно прибор сломан (видимо не совсем, иначе было бы больше штрафов, тк постоянно в движении) хотя все лампочки работают. Работодатель не верит, ему просто легче не верить и удержать из заработной платы сумму штрафов, чем делать экспертизу и подавать в суд. Подскажите, как правильно поступить мужу в данной ситуации?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, ст 56 гпк сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается, в этом случае при такой позиции работодатель, Вам нужно самостоятельно делать экспертизу, а потом возмещать удержанные штрафы и расходы на экспертизу

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Необходимо обратиться к независимым экспертам для проведения исследования прибора, после этого предоставить информацию работодателю.
Как правильно оформить доверенность на авто?

3 ответа

Здравствуйте. Я являюсь собственником грузового авто. Муж муж - управляет авто, работает на ней. При устройстве на работу работодатель попросил генеральную доверенность с правом перепродажи от собственника на водителя (мужа). Могу ли я составить генеральную доверенность у нотариуса с правом перепродажи, но с пометкой - с правом перепродажи с письменного согласия собственника/личного присутствия собственника? И как я вообще могу себя обезопасить в случае оформления доверенности с правом перепродажи, кроме того, что могу поставить запрет на регистрационные действия с авто в ГИБДД.

Ким Галина

первый вопрос зачем работодателю такая доверка??? Он давно там работает?

лучший способ обезопасить не выдавать такие доверенности или проводить сделку через к/п по доверенности много минусов и негативных последствий

Ватолин Александр Иванович

Если и дать доверенность то без права продажи. Так как здесь кроется мошенничество.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Запреты вы никакие не поставите.

Согласна с коллегами, мутная схема. Вы можете лишиться ТС ничего за него не получив. Внутренний документооборот компании какоим образом не может влиять на право собственности. Пошана поломается в рейс не выйдет тоже репутация пострадает.

Не соглашайтесь на такие условия. Проще поменять компанию, чем лишиться транспорта
Женская норма часов при работе вахтовым методом на Крайнем севере

2 ответа

Работа вахтовым методом.Количество рабочих часов составляет : с понедельника по пятницу 10 часов, суббота 5 часов, воскресенье выходной. Праздничные дни так же выходные. Как не нарушая закон, добиться того, чтобы в субботу работодатель сделал рабочий день для женщин 10 часов?

Байдак Зоя Михайловна

Можно оформить совместительство.

Вы же, наверное, за разницу в 5 часов хотите получить доплату. Но, это право работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура
Трудовые отношения возмещение ущерба

5 ответов

При повороте на нефтевозе застрял в сугробе, попросил попутный трактор , прибуксеровке повредилась задняя часть прицепа. В объяснительной написал что обязуюсь вернуть р рабочее состояние. Сервиспросит за работу 250000т.р. Может ли работодатель заставить оплатить полностью ремонт если прямой моей вины нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вашей вины нет, то возмещать вы ничего не должны. Нужна будет помощь пишите на WhatsApp.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСтатья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаСтатья 246. Определение размера причиненного ущербаСтатья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСтатья 248. Порядок взыскания ущербаСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСтатья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Усманов Ринат Маратович

Добрый вечер. Раз вы застряли и наняли вытолкнуть трактор, который повредил авто, как вы пишите, то вина ваша есть. Но сумму ущерба можно снизить. Нужна помощь обращайтесь.

Рябов Сергей Иванович

что же такое в прицепе должно повредиться на 250000 рублей? Обращайтесь в судебную экспертизу и проверяйте размер ущерба, он явно завышен.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сервис не поморщится попросит и миллионы, только плати. Сумма, согласна, может быть снижена. Возмещает ущерб тот, кто виноват По поводу вины нужно разбираться.
Могут ли отказать в отпуске за свой счет на обучение?

4 ответа

Добрый день! Может ли мне работодатель отказать в получение отпуска за свой счет для прохождения очередной аттестации и сдачи долгов по предыдущей аттестации в университете? Из-за не закрытой предыдущей сессии справка-вызов отсутствует. И какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы не отказали в заявлении на отпуск за свой счет?

Носиков Андрей Александрович

нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Да, могут. Надо стараться уболтать.

Байдак Зоя Михайловна

Ст.173 ТК РФ. По вашему заявлению работодатель обязан вам предоставить на 15 дней административный отпуск для сессии. Пишите заявление и уезжайте. Уволить вас и депремировать не имеют права.

Рябов Сергей Иванович

Это обязанность работодателя. Достаточно справки - вызова. Если наступает отказ - он должен быть письменный, мотивированный, связанный со служебной необходимостью
Трудовая инспекция

4 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно обязан.

Рябов Сергей Иванович

Да.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан, по ТК РФ если оформление официально.
Удержание с зп

6 ответов

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель удерживать по исполнительному листу с зарплаты и аванса по 50%? (Долг по кредиту)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может именно 50 %, если сложить получку и аванс, то получиться то же самое.

Фролов Алексей Валерьевич

Добрый. Может.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно. В итоге будет 50% от вашего дохода/зарплаты в месяц.

Жежера Владимир Александрович

Да, может. По 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" можно удерживать с зарплаты до 50% по исполнительным производствам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может при сложении те же 50% получаются. Но должен быть сохранён ПМ по результатам взыскания.

Вы вправе отменить судебный приказ, обжаловать судебное решение. Взыскания прекратятся.

Ким Галина

Так и удерживают со всех выплат с аванса, с з/п. Если есть законные основания, действительно отменяйте судебный приказ.
Работников магазина работодатель заставляет выкупать просроченный товар

5 ответов

Добрый день. Законно ли действие работодателя, который заставляет продавцов выкупать просроченный товар. С продавцами заключен договор о коллективной материальной ответственности. При приеме на работу (в январе 2024) ревизия не проводилась. После последней проведенной ревизии (в мае 2023) сменилось несколько коллективов работников. При увольнении (в мае 2024) была проведена ревизия, выявлены недостачи, а также просроченный товар. Работодатель заставляет за это все платить

Буланкина Светлана Николаевна

Договор о материальной ответственности е накладывает обязанности платить за просрочку. А недостачи (и вина) должны быть документально доказаны, обоснованы (а не просто выставлено требование).

Рябов Сергей Иванович

То, что Вы описываете, административный произвол. Договор о коллективной ответственности предусматривает объективный контроль со стороны трудового коллектива, периодическое проведение инвентаризаций и ряд иных мероприятий. Если этого нет, то работники будут "виновны" всегда

Кайдаш Александр Владимирович

Метод коллективной ответственности. Обращайтесь в Трудовую инспекцию, пусть проверят законность системы штрафов в такой организации.

Фокин Владимир Геннадьевич

Конечно не законно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны ни в части обязывали выкупа просрочки, ни в привлечении к материальной ответственности за недостачу предыдущих работников. Вы вправе подать коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, иск в суд.
Как не отрабатывать 2 недели, если устроена не официально?

7 ответов

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мне 19 лет и я работаю у частника, не официально, но между мной и начальником был составлен договор, где прописано что обязан работник и там есть пункт «Работник обязан отработать 2 недели, если этого не сделать, то штраф 5000трублей». При этом, он составил не трудовой договор, а просто между работодателем и работником. Я планирую уволиться уже завтра и не отрабатывать эти 2 недели, обязан ли работодатель расчитать меня и куда стоит обращаться чтоб он меня расчитал?

Байдак Зоя Михайловна

Можете обратиться в суд об установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Но, разбирательство займет от 2х до 6 месяцев.

Довган Юрий Богданович

По всей видимости у Вас заключен трудовой договор хоть и с виду он на него не похож. По закону 2 недели общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении. В Вашем случае работодатель обязан рассчитать Вас в последний рабочий день (т.е. через две недели). Если Вы не будите посещать работу, то Вы можете быть уволены за прогул. А что касается штрафа, то все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Обращения в инстанции в Вашем случае не приведут к желаемому результату.

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует предоставить договор для юридического анализа.

По ТК штрафы не предусмотрены. Если же договор гражданско-правовой, то условия могут быть разные (если это не фиктивный договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это соглашение не действительно, Вы не обязаны отрабатывать, не рассчитает полностью, жалобу в труд инспекцию, рекомендую сделать несколько фотографий на рабочем месте, как доказательство труд.отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить договор, вероятно выход можно найти. Но если поступать непродуманно, будут проблемы.

Ким Галина

если договор заключен он не может не быть неофициальным.Другой вопрос носит ли он характер ТК или ГПХ договора, при последнем никакие отработки не действуют, пункты признаются ничтожными, так же как и штраф

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так как раз сторонами трудового договора являются работник и работодатель. По ТК РФ работник уведомляет работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения. Если на испытательном сроке за 3 дня

Условия начисления штрафа по ТК РФ незаконны, но это не делает иные условия договора ничтожными. Если договор содержат признаки гпх, то нормы ТК РФ не действуют, соответственно, никакая трудовая инспекция вам не поможет. Нужно изучать заключённый договор.