Выплаты при работе с ребенком инвалидом в общеобразовательном ДОУдобрый?

Каравайцева Елена Александровна

Поскольку организация, в которой вы работаете, не имеет образовательной лицензии, то работникам не полагаются ни удлинённые отпуск, ни сокращенный рабочий день.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск воспитателя состоит из основного 28кал. дней и дополнительного за вредные условия труда.

Закон не обязывает работодателя предоставлять одновременно отпуска основной с дополнительным на 42 дня.

Но, основной отпуск вы можете взять через 6 месяцев работы.

Основной отпуск если работник желает м.б. разделен на части, но 1 часть не м.б. менее 14 календарных дней.

Так, что работодатель прав.

Лагодич Евгений Владимирович

Это не правомерно пишите мне на Whatsapp поможем решить Вашу проблему с увольнением.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, увольнение неправомерно! Нужно ознакомиться с приказом об увольнении и мотивировано подать в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если хотите, помогу ознакомлюсь с вашими документами и помогу составить исковое заявление в суд. Пишите в WhatsUpp

Каравайцева Елена Александровна

Приказ об увольнении можно обжаловать в районный суд по месту нахождения работодателя в течение месяца со дня ознакомления вас с Приказом. Ссылайтесь на возрастную категорию фильма. При необходимости пишите мне. Опыт большой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение совершенно незаконно.

Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с иском. Учтите, что имеются сроки для обжалования незаконного увольнения, восстановления нарушенных ваших прав, поэтому не нужно тянуть время.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерно, весь интернет, телевидение и прочие СМИ, говорят об этом, то и дело возникает обсуждение, даже приезиденту РТ (Раис РТ) журналисты задают вопросы про даный фильм.А если дети из дет.дома им что только про Павку Корчагина фильмы смотреть? Это называется социализация детей, пусть они спросят своих детек, а они смотрели данный фильм?

Байдак Зоя Михайловна

Пишите официальное заявление и регистрируйте. Дождитесь ответа.

Отказ работодателя не законный. Но, его тоже можно понять.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Жежера Владимир Александрович

Официально через канцелярию подаёте заявление с просьбой установить устраивающий вас график работы (длительность смены). Ждёте ответа, забираете отказ и с этим отказом пишите 3 жалобы - в Трудовую инспекцию, в прокуратуру Самарской области и в районный суд по месту вашей регистрации (проживания).

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Для ответа на Ваш вопрос нужно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда, штатным расписанием и другими локальными нормативными актами.

Егоров Алексей Александрович

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Таким образом для вас устанавливается 36 часов за ставку заработной платы, все что свыше — по вашему согласию, то есть если будете работать 10, 5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе получится 52, 5 часов в неделю. 52, 5/36 =1, 46 ставки, соответственно будете работать на 1, 46 ставки, соответсвенно 0, 5 никак ваши права не нарушает.

Байдак Зоя Михайловна

Совместительство на 0, 5 ст. не нарушает ваших прав как работника.

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации правильно будет написать заявление о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника с указанием периода. Это позволит вам получать доплату за выполнение дополнительной работы. Заявление на 0.5 ставки не совсем корректно, так как вы временно выполняете обязанности другого сотрудника, а не увеличиваете свою ставку.

Кириллова Ксения Александровна

Здравствуйте. Читайте условия трудового договора. Просто так, по своему хотению и желания работодатель не вправе уменьшить вам зарплату. И от количества детей, посещающих детский суд ваша зарплата тоже не зависит.

Кирсанова Татьяна Владимировна

Здравствуйте! Произвольно изменять вашу нагрузку (в том числе размер заработной платы) в одностороннем порядке без уведомления работодатель не вправе.

Коротков Артем Андреевич

• Обсудите с руководством возможность прохождения курсов или повышения квалификации по работе с детьми с ОВЗ, чтобы соответствовать требованиям.
• Подайте письменное заявление с просьбой о работе в саду, где ходит ваш ребенок, с указанием вашего статуса матери-одиночки и невозможности отвозить ребенка в другой сад.
• Если отпуск не дают, оформите письменное заявление на отпуск и при отказе обратитесь в трудовую инспекцию.
Таким образом, для работы с детьми с ОВЗ действительно нужна спецподготовка, но вы можете использовать свои права как мать-одиночка для переговоров о месте работы и защите своих отпускных прав

Танабергенов Александр Сансизбаевич

Добрый день. За 14 дней, если у работодателя перед вами нет других долгов.

Ураев Владимир Вениаминович

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 отпуск положен в размере 56 дней.В вашем случае работодатель обязан вам компенсацию за 14 дней не использованного отпуска.

Иванова Елена Александровна

Добрый день

Нет, можете ничего не возвращать.

Собанин Виктор Викторович

Отпуск выдается за уже отработанное время. Например, после 6 месяцев работы вы можете взять 2 недели отпуска, после отработанных 11 месяцев - целый месяц. Отработали год, сходили в отпуск, уволились, получив еще некую сумму за 2 недели отработки. Так что, по правилам, не нужно.

Собанин Виктор Викторович

Если работник считает, что ему объявили несправедливый выговор, он может обжаловать дисциплинарное взыскание. Для этого есть несколько способов: Попытаться мирно договориться с работодателем. Согласно ст. 194 ТК РФ, работодатель может снять дисциплинарное взыскание по своей инициативе, просьбе работника, ходатайству его руководителя или представительного органа работников. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это внутренний орган, который состоит поровну из представителей работодателя и работника. Комиссия не всегда постоянный орган, иногда её создают для разрешения отдельных споров и потом распускают. Подать жалобу в трудовую инспекцию. Ведомство может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания. Подать жалобу можно на сайте «Онлайнинспекция.рф» или через соответствующее приложение для смартфонов. Подать жалобу в прокуратуру. Это целесообразно, если работодатель систематически нарушает права работника или в действиях представителей компании есть признаки преступления. Подать жалобу можно через «Госуслуги» или на сайте прокуратуры. Обратиться в суд. Это самый сложный, но в некоторых случаях единственный вариант. Можно обратиться в суд района или населённого пункта, где находится организация, или по месту жительства. К иску следует приложить доказательную базу своей позиции.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Ваша ситуация регулируется статьёй 183 Трудового кодекса РФ: если Вы предоставили больничный лист по уходу за ребёнком, работодатель обязан освободить Вас от работы и оплатить больничный, а дисциплинарное взыскание за это незаконно. Вы предупредили заведующую, что уйдёте на больничный, и своевременно оформили документы, поэтому действия руководства неправомерны. В случае давления советую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Шумилова Полина Денисовна

Заведующая не может применить к вам дисциплинарное наказание в виде выговора. Если все же заведующая решить так поступить, то следует предоставить ей письменную объяснительную, в которой указать все факты о больничном. Далее следует обратиться в трудовую инспекцию (нужно сделать грамотный запрос-требование, чтобы трудовая инспекция обратил внимание и среагировала).

Уваров Алексей Владимирович

Если вы официально на больничном и есть лист нетрудоспособности, вы не обязаны отрабатывать и согласовывать больничный с заведующей. Выговор за больничный незаконен. Направьте работодателю письменное объяснение с приложением копии больничного. Если выговор оформят — обжалуйте его в трудовую инспекцию или суд.

Тарасов Владимир Сергеевич

Да, законно. Норма содержится в п. 7 ст.83 N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! В данной ситуации, увольнение можно оспорить и восстановиться через суд с подачей искового заявления.

Собанин Виктор Викторович

Действуйте через суд

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Увольнение несовершеннолетнего производится в стандартном порядке - либо по соглашению сторон, либо заявление пишется за две недели до увольнения. Ст.80 ТК.

Если Вам необходима дополнительная (подробная) консультация либо помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

С уважением, Буланкина Светлана

Кукскаузен Вероника Валерьевна

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, по ОБЩЕМУ правилу, в случае, если расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию), то работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом, из общего правила есть исключения:

- Когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию и др.случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

- По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

- Расторжение трудового договора в период ИСПЫТАНИЯ по инициативе работника производится после предупреждения об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня (ст. 71 ТК РФ).

- Работник, заключивший трудовой договор НА СРОК ДО ДВУХ месяцев, обязан предупредить работодателя об увольнении за три календарных дня о досрочном расторжении договора (ст. 292 ТК РФ).

- Это же правило распространяется на работников, занятых на СЕЗОННЫХ работах (ст. 296 ТК РФ).

Довган Юрий Богданович

Несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет может уволиться без отработки двух недель. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники в возрасте до 18 лет имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) без отработки. Если несовершеннолетний работник является инвалидом, то он также может уволиться без отработки, так как для данной категории работников предусмотрены дополнительные гарантии по расторжению трудового договора.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Желательно направлять жалобу заказным письмом с уведомлением или лично с отметкой о принятии.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вы можете обратиться за помощью к юристу сайта.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В свободной форме в трудинспекцию, можно до кучи и в прокуратуру.